獵頭顧問崗位職責工作內容
獵頭顧問職位要求
獵頭顧問應該具備條件:
1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經驗;
2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業(yè)從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見;
3、好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求;
4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;
5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;
6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。
7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢。
8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密,更能保證應聘人員的職業(yè)安全,嚴守獵頭行規(guī)。
9、好的獵頭顧問服務態(tài)度良好,善于溝通和表達,與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;
10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。
獵頭顧問崗位職責/工作內容
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作;
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企
業(yè),另一方面也希望通過這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè),使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業(yè)務過程中最大特征是咨詢作用。
1、深刻理解企業(yè)的真正需求,能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把人選放到合適的位置。
3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問的三類人才
一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷,轉型做職業(yè)顧問的人才,市場上HR轉顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎很好;
二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務多年,為職業(yè)經理人提供職業(yè)輔導、轉換的高級顧問;
三是經過工作訓練和專業(yè)培訓,達到具備為職業(yè)經理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入,對該行業(yè)非常了解,人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由于獵頭業(yè)務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。
6.保障教代會和工會正確行使職權。
7.改善辦學條件,優(yōu)化育人環(huán)境,為師生創(chuàng)造良好的學習和工作條件。
8.審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書;
代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。
篇2:獵頭顧問崗位說明書
范文一
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求。
2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關系。
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標
5、指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員,是從事獵頭服務的專業(yè)人員。獵頭顧問的水平和數(shù)量,直接決定獵頭業(yè)務的質量。
范文二
負責項目中重點難點職位的完成
分析職位需求,討論形成訪尋策略
根據(jù)既定方向,進行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標候選人
按照客戶對職位的要求,與候選人進行溝通和評估,制作并提交候選人報告
跟進職位的招聘流程,管理候選人的動機和期望
跟蹤客戶的招聘面試,及時了解客戶對候選人的反饋,不斷調整方向,保證對客戶招聘職位的
交付。
篇3:獵頭顧問崗位職責工作內容
獵頭顧問職位要求
獵頭顧問應該具備條件:
1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經驗;
2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業(yè)從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見;
3、好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求;
4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;
5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;
6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。
7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢。
8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密,更能保證應聘人員的職業(yè)安全,嚴守獵頭行規(guī)。
9、好的獵頭顧問服務態(tài)度良好,善于溝通和表達,與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;
10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。
獵頭顧問崗位職責/工作內容
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作;
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企
業(yè),另一方面也希望通過這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè),使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業(yè)務過程中最大特征是咨詢作用。
1、深刻理解企業(yè)的真正需求,能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把人選放到合適的位置。
3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問的三類人才
一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷,轉型做職業(yè)顧問的人才,市場上HR轉顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎很好;
二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務多年,為職業(yè)經理人提供職業(yè)輔導、轉換的高級顧問;
三是經過工作訓練和專業(yè)培訓,達到具備為職業(yè)經理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入,對該行業(yè)非常了解,人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由于獵頭業(yè)務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。
6.保障教代會和工會正確行使職權。
7.改善辦學條件,優(yōu)化育人環(huán)境,為師生創(chuàng)造良好的學習和工作條件。
8.審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書;
代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。