行政總監(jiān)含義

行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)計(jì)劃管理日常行政事務(wù)。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。

行政總監(jiān)不是CEO，在一些企業(yè)中，不一定會設(shè)置CEO的職位，這時行政總監(jiān)就是行政工作的總負(fù)責(zé)人。

行政總監(jiān)的直接上司是總經(jīng)理。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;

3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī);

2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

3.具備良好分析判斷能力;

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;

5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

行政總監(jiān)年薪

行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗(yàn)與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，一般來說行政總監(jiān)的年薪在15-40萬，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

篇2:建筑工程項(xiàng)目總監(jiān)理工程師質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定

一、違反第一項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)未按規(guī)定取得注冊執(zhí)業(yè)資格的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定對項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。項(xiàng)目總監(jiān)違反規(guī)定受聘于兩個及以上單位并執(zhí)業(yè)的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

二、違反第二項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)未按規(guī)定組織審查施工單位提交的施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案,按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第五十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第五十八條規(guī)定對項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

三、違反第三項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)未按規(guī)定組織項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員采取旁站、巡視和平行檢驗(yàn)等形式實(shí)施監(jiān)理造成質(zhì)量事故的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第七十二條規(guī)定對項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。項(xiàng)目總監(jiān)將不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按合格簽字的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第六十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第七十三條規(guī)定對項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

四、違反第四項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)發(fā)現(xiàn)施工單位未按照法律法規(guī)以及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建設(shè)工程承包合同施工未要求施工單位整改,造成質(zhì)量事故的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第七十二條規(guī)定對項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

五、違反第五項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患,未要求施工單位整改;情況嚴(yán)重的,未要求施工單位暫時停止施工,未及時報(bào)告建設(shè)單位;施工單位拒不整改或者不停止施工,未及時向有關(guān)主管部門報(bào)告的,按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第五十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第五十八條規(guī)定對項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

六、違反第六項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)未按規(guī)定審查施工單位的竣工申請,未參加建設(shè)單位組織的工程竣工驗(yàn)收的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。項(xiàng)目總監(jiān)將不合格工程按照合格簽認(rèn)的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第六十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第七十三條規(guī)定對項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

篇3:園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

職責(zé):

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度,并帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)使制度得到有效執(zhí)行;

3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行發(fā)展訓(xùn)練;

7、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

8、及時處理和解決各類用工矛盾;

9、維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘條件:

1、30-40歲,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中叁年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有500人左右規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、先進(jìn)的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)歷,具有大型企業(yè)、集團(tuán)背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、具有全局觀念、戰(zhàn)略性思維和很強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

5、熟悉國家和企業(yè)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力,有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

7、工作細(xì)心認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力;

8、持有國家認(rèn)可的人力資源管理師證書。