行政總裁，即首席執行官(英文全稱：ChiefExecutiveOfficer，縮寫：CEO)，是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作總經理或最高執行長。其主要職責是執行董事會的決議；主持公司的日常業務活動；經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務；任免經理人員。

行政總裁崗位職責

1.您需要參與公司運營，并負責公司行政費用的預算與控制，制定、推行行政相關管理制度與規范；

2.由于您需要負責包含但不限于如下幾個部分的管理工作：餐廳管理、商務接待管理、物業管理、車輛管理、宿舍管理，需要您具備清晰且體系的行政管理思維，擅長制定合理的團隊目標并激勵大家按計劃去達成；

3.由于行政管理的工作以面向公司內部為主，您需要研究并創新公司內部中西餐廳、物業、車輛、宿舍等部分的工作，竭盡全力為同事提供超出預期的體驗，從而提高大家的幸福感；

4.您需要面對諸多重要的供應商，需要您客觀科學地評選供應商，并與他們建立長久而良好的合作關系。

行政總裁崗位要求

1.本科及以上學歷，行政管理等相關專業優先；

2.有5年以上大型集團公司或五星級酒店行政管理工作經驗。

行政總裁發展方向

首席執行官向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以避免公司本身與公司的所有人(即股東)之間發生利益沖突。

篇2:公司副總裁行政人事崗位職責

標題副總裁(行政人事)崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、協助總裁工作。

2、主管公司行政和經營工作。

3、參與制定公司發展戰略規劃,參與編制公司年度"工作計劃"和"工作目標"。

4、不定期參與各部門、項目處、分公司的專題會議和部門例會,總結工作,聽取匯報,及時處理應急事項。

5、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。

6、按時向總裁提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。

7、負責分管部門的隊伍建設和工作指導。

8、協助總裁建設企業文化,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。

9、協助總裁對公司運作與各職能部門管理,監督各項管理制度的制定和實施。

10、負責企業形象宣傳活動,指導分管部門的開展業務工作。

11、負責分管部門年度"工作計劃"和"工作目標"的完成。

12、管理好分管部門的各項日常事務,處理分管部門重大突發事件。

13、完成上級交辦的其它事項。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

篇3:行政中心副總裁崗位職責

崗位職責:

崗位名稱:集團人力資源部總經理

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制定集團人力資源規劃;

2、根據集團組織架構設計,落實集團崗位設置,統籌集團人員編制;

3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施

4、組織建立并完善培訓發展體系,持續系統提升集團人才綜合素質

5、組織制定集團薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統籌管理集團人工費用,并組織實施

7、組織建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系,打造高素質的干部隊伍;

8、主持重大人力資源事宜和突發事件的協調處理;

9、主持部門日常管理工作;

10、負責本部門的團隊建設和發展;

11、集團領導交辦的其他工作。

任職資格:

任職資格:

(1)大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業畢業;

(2)15年以上工作經驗,5年以上有眾多下屬子公司的大型企業集團人力資源負責人或地市級以上政府組織部部門負責人工作經驗;

(3)具有現代人力資源管理先進理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實踐經驗;

(4)性格穩重、為人正派、處事公正、作風嚴謹、主動性強;

(5)工作思路清晰,洞察力強;

(6)能承受較大的工作壓力,具有優秀的溝通協調能力和團隊合作精神。崗位職責:

崗位名稱:集團人力資源部總經理

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制定集團人力資源規劃;

2、根據集團組織架構設計,落實集團崗位設置,統籌集團人員編制;

3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施

4、組織建立并完善培訓發展體系,持續系統提升集團人才綜合素質

5、組織制定集團薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統籌管理集團人工費用,并組織實施

7、組織建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系,打造高素質的干部隊伍;

8、主持重大人力資源事宜和突發事件的協調處理;

9、主持部門日常管理工作;

10、負責本部門的團隊建設和發展;

11、集團領導交辦的其他工作。

任職資格:

任職資格:

(1)大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業畢業;

(2)15年以上工作經驗,5年以上有眾多下屬子公司的大型企業集團人力資源負責人或地市級以上政府組織部部門負責人工作經驗;

(3)具有現代人力資源管理先進理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實踐經驗;

(4)性格穩重、為人正派、處事公正、作風嚴謹、主動性強;

(5)工作思路清晰,洞察力強;

(6)能承受較大的工作壓力,具有優秀的溝通協調能力和團隊合作精神。