行政總裁，即首席執(zhí)行官(英文全稱：ChiefExecutiveOfficer，縮寫：CEO)，是在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政官員，又稱作總經(jīng)理或最高執(zhí)行長(zhǎng)。其主要職責(zé)是執(zhí)行董事會(huì)的決議；主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)；經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)；任免經(jīng)理人員。

行政總裁崗位職責(zé)

1.您需要參與公司運(yùn)營(yíng)，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制，制定、推行行政相關(guān)管理制度與規(guī)范；

2.由于您需要負(fù)責(zé)包含但不限于如下幾個(gè)部分的管理工作：餐廳管理、商務(wù)接待管理、物業(yè)管理、車輛管理、宿舍管理，需要您具備清晰且體系的行政管理思維，擅長(zhǎng)制定合理的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并激勵(lì)大家按計(jì)劃去達(dá)成；

3.由于行政管理的工作以面向公司內(nèi)部為主，您需要研究并創(chuàng)新公司內(nèi)部中西餐廳、物業(yè)、車輛、宿舍等部分的工作，竭盡全力為同事提供超出預(yù)期的體驗(yàn)，從而提高大家的幸福感；

4.您需要面對(duì)諸多重要的供應(yīng)商，需要您客觀科學(xué)地評(píng)選供應(yīng)商，并與他們建立長(zhǎng)久而良好的合作關(guān)系。

行政總裁崗位要求

1.本科及以上學(xué)歷，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.有5年以上大型集團(tuán)公司或五星級(jí)酒店行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

行政總裁發(fā)展方向

首席執(zhí)行官向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，而且往往就是董事會(huì)的成員之一。在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力。在比較小的企業(yè)中首席執(zhí)行官可能同時(shí)又是董事會(huì)主席和公司的總裁，但在大企業(yè)中這些職務(wù)往往是由不同的人擔(dān)任的，避免個(gè)人在企業(yè)中扮演過(guò)大的角色、擁有過(guò)多的權(quán)力，同時(shí)也可以避免公司本身與公司的所有人(即股東)之間發(fā)生利益沖突。

篇2:公司副總裁行政人事崗位職責(zé)

標(biāo)題副總裁(行政人事)崗位職責(zé)編號(hào)

頁(yè)碼共1頁(yè)

修改第1次

1、協(xié)助總裁工作。

2、主管公司行政和經(jīng)營(yíng)工作。

3、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,參與編制公司年度"工作計(jì)劃"和"工作目標(biāo)"。

4、不定期參與各部門、項(xiàng)目處、分公司的專題會(huì)議和部門例會(huì),總結(jié)工作,聽(tīng)取匯報(bào),及時(shí)處理應(yīng)急事項(xiàng)。

5、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。

6、按時(shí)向總裁提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告。

7、負(fù)責(zé)分管部門的隊(duì)伍建設(shè)和工作指導(dǎo)。

8、協(xié)助總裁建設(shè)企業(yè)文化,搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。

9、協(xié)助總裁對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門管理,監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定和實(shí)施。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)形象宣傳活動(dòng),指導(dǎo)分管部門的開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。

11、負(fù)責(zé)分管部門年度"工作計(jì)劃"和"工作目標(biāo)"的完成。

12、管理好分管部門的各項(xiàng)日常事務(wù),處理分管部門重大突發(fā)事件。

13、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

篇3:行政中心副總裁崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

崗位名稱:集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施

4、組織建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì)

5、組織制定集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施

7、組織建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系,打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

8、主持重大人力資源事宜和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;

9、主持部門日常管理工作;

10、負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展;

11、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

任職資格:

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

(2)15年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上有眾多下屬子公司的大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或地市級(jí)以上政府組織部部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);

(3)具有現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

(4)性格穩(wěn)重、為人正派、處事公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、主動(dòng)性強(qiáng);

(5)工作思路清晰,洞察力強(qiáng);

(6)能承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位職責(zé):

崗位名稱:集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施

4、組織建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì)

5、組織制定集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施

7、組織建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系,打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

8、主持重大人力資源事宜和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;

9、主持部門日常管理工作;

10、負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展;

11、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

任職資格:

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

(2)15年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上有眾多下屬子公司的大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或地市級(jí)以上政府組織部部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);

(3)具有現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

(4)性格穩(wěn)重、為人正派、處事公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、主動(dòng)性強(qiáng);

(5)工作思路清晰,洞察力強(qiáng);

(6)能承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。