職位描述：

技能要求：

人臉識(shí)別，高通，MTK，內(nèi)存泄露，crash，人臉?biāo)惴?/p>

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人臉hal、sdk代碼移植。負(fù)責(zé)人臉解鎖功能。

2、主導(dǎo)人臉功能調(diào)試、效果調(diào)試，速度優(yōu)化。

3、人臉測(cè)試專項(xiàng)測(cè)試問題分析，推動(dòng)廠家sdk算法的迭代和優(yōu)化。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上android手機(jī)開發(fā)，其中至少一年人臉識(shí)別模塊調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，熟悉基于高通和MTKTEE（trustonic）環(huán)境開發(fā)，對(duì)于人臉?biāo)惴ㄓ谢玖私猓?/p>

2、熟悉生物識(shí)別基本流程。熟悉對(duì)android調(diào)試了解。能夠基于androidnativeC/C++完成代碼開發(fā)，熟悉android基本問題的解決方法（內(nèi)存泄露，crash等）；

3、溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立對(duì)接人臉?biāo)惴◤S家進(jìn)行迭代；

篇2:人臉識(shí)別機(jī)考勤管理制度

　　河南省弘陽高速公路有限公司

“人臉識(shí)別機(jī)”考勤管理制度

　　為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范管-理-員工考勤，培養(yǎng)良好有序的工作作風(fēng)，根據(jù)項(xiàng)目具體情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我公司實(shí)行“人臉識(shí)別機(jī)”考勤管理制度。制度內(nèi)容如下：

一、考勤辦法

　　1. 考勤的范圍：公司全體員工。

　　2. 工作時(shí)間：公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制。作息時(shí)間以公司規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3. 每日打卡兩次，即上午上班和下午上班前各打一次，在上班前一個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡均有效，未超出規(guī)定時(shí)間15分鐘不視為遲到。監(jiān)督考核處每月對(duì)考勤結(jié)果匯總、公示一次。

　　4. 如有出差或去工地不能正常打卡的人員，應(yīng)填寫“缺勤登記表”，并有處室負(fù)責(zé)人簽字，處室負(fù)責(zé)人缺勤情況由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。下月的1-2日由各處室考核員統(tǒng)一交監(jiān)督考核處匯總，監(jiān)督考核處依據(jù)各處室報(bào)的“缺勤登記表”對(duì)考勤機(jī)結(jié)果的缺勤予以注銷。

　　5. 因請(qǐng)假不能正常打卡的人員，應(yīng)按照公司規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)，將審批過的請(qǐng)假條交于監(jiān)督考核處，由監(jiān)督考核處對(duì)考勤機(jī)顯示的'缺勤予以注銷。

　　6.監(jiān)督考核處每月月底從“人臉識(shí)別考勤機(jī)”中錄取考勤數(shù)據(jù)，下月2日前收集匯總各類請(qǐng)銷假手續(xù)，及各處室報(bào)的“缺勤登記表”。

　　7.每月3日監(jiān)督考核處負(fù)責(zé)將上月考勤情況進(jìn)行公示(公示期為2天)，公示期內(nèi)接受復(fù)議，并對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行處理。

　　8.每月6日，考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組將上月考勤統(tǒng)計(jì)情況提交公司領(lǐng)導(dǎo)審定，形成最終考勤結(jié)果，并交綜合處人事。綜合處人事根據(jù)考勤情況填報(bào)相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用。每人的出勤情況還將作為季獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的重要依據(jù)，同時(shí)作為年度評(píng)優(yōu)主要條件之一。

二、考勤結(jié)果應(yīng)用：

　　按著豫弘高司【2014】010號(hào)文件《河南省弘陽高速公路有限公司請(qǐng)銷假制度》第四條(詳見附件)執(zhí)行。

　　本辦法(試行)自2011年9月1日起開始實(shí)行，本制度解釋權(quán)歸監(jiān)督考核處。

　　附件：河南省弘陽高速公路有限公司《請(qǐng)銷假管理制度》

篇3:人臉識(shí)別考勤規(guī)章制度

人臉識(shí)別考勤規(guī)章制度

一、實(shí)行人臉識(shí)別考勤的范圍

　　1、被考勤人員：公司所有管理人員。

　　2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。

二、人臉識(shí)別考勤時(shí)間

　　正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識(shí)別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。

　　如遇上、下班時(shí)間調(diào)整，則另行通知。

三、人臉識(shí)別考勤規(guī)定

　　1、考勤機(jī)全天固定位置開機(jī)，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計(jì)為遲到，超過30分鐘計(jì)為缺勤，既無面像又無請(qǐng)假單者計(jì)為曠工。

　　2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室，便于匯總考核。

　　3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識(shí)別考勤記錄送給公司財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對(duì)缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰。考勤結(jié)果將作為干部考察和年終考核考評(píng)的依據(jù)之一。

四、關(guān)于請(qǐng)假、出差等情況的.管理規(guī)定。

　　(一)請(qǐng)假。凡需請(qǐng)假不能考勤的，須提前填寫《請(qǐng)假審批表》。

　　1、請(qǐng)假半天以內(nèi)的，須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。

　　2、請(qǐng)假超過1天(包括1天)的，須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。

　　(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查;如開會(huì)或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。

　　(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補(bǔ)寫《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：

　　1、因公突擊開會(huì)、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的;

　　2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的;

　　3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請(qǐng)假的;

　　4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請(qǐng)假的等)。

五、獎(jiǎng)懲辦法

　　遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì)上檢討，并降低年終獎(jiǎng)金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。