職位描述：

技能要求：

人臉識別，高通，MTK，內存泄露，crash，人臉算法

崗位職責：

1、負責人臉hal、sdk代碼移植。負責人臉解鎖功能。

2、主導人臉功能調試、效果調試，速度優化。

3、人臉測試專項測試問題分析，推動廠家sdk算法的迭代和優化。

任職要求：

1、本科及以上學歷，兩年以上android手機開發，其中至少一年人臉識別模塊調試經驗，熟悉基于高通和MTKTEE（trustonic）環境開發，對于人臉算法有基本了解；

2、熟悉生物識別基本流程。熟悉對android調試了解。能夠基于androidnativeC/C++完成代碼開發，熟悉android基本問題的解決方法（內存泄露，crash等）；

3、溝通能力強，能獨立對接人臉算法廠家進行迭代；

篇2:人臉識別機考勤管理制度

　　河南省弘陽高速公路有限公司

“人臉識別機”考勤管理制度

　　為了嚴肅勞動紀律，規范管-理-員工考勤，培養良好有序的工作作風，根據項目具體情況，經領導班子研究決定，我公司實行“人臉識別機”考勤管理制度。制度內容如下：

一、考勤辦法

　　1. 考勤的范圍：公司全體員工。

　　2. 工作時間：公司實行每日8小時工作制。作息時間以公司規定時間為準。

　　3. 每日打卡兩次，即上午上班和下午上班前各打一次，在上班前一個小時內打卡均有效，未超出規定時間15分鐘不視為遲到。監督考核處每月對考勤結果匯總、公示一次。

　　4. 如有出差或去工地不能正常打卡的人員，應填寫“缺勤登記表”，并有處室負責人簽字，處室負責人缺勤情況由主管領導簽字。下月的1-2日由各處室考核員統一交監督考核處匯總，監督考核處依據各處室報的“缺勤登記表”對考勤機結果的缺勤予以注銷。

　　5. 因請假不能正常打卡的人員，應按照公司規定程序履行請假手續，將審批過的請假條交于監督考核處，由監督考核處對考勤機顯示的'缺勤予以注銷。

　　6.監督考核處每月月底從“人臉識別考勤機”中錄取考勤數據，下月2日前收集匯總各類請銷假手續，及各處室報的“缺勤登記表”。

　　7.每月3日監督考核處負責將上月考勤情況進行公示(公示期為2天)，公示期內接受復議，并對相關問題進行處理。

　　8.每月6日，考勤工作領導小組將上月考勤統計情況提交公司領導審定，形成最終考勤結果，并交綜合處人事。綜合處人事根據考勤情況填報相關補助費用。每人的出勤情況還將作為季獎、年終獎的重要依據，同時作為年度評優主要條件之一。

二、考勤結果應用：

　　按著豫弘高司【2014】010號文件《河南省弘陽高速公路有限公司請銷假制度》第四條(詳見附件)執行。

　　本辦法(試行)自2011年9月1日起開始實行，本制度解釋權歸監督考核處。

　　附件：河南省弘陽高速公路有限公司《請銷假管理制度》

篇3:人臉識別考勤規章制度

人臉識別考勤規章制度

一、實行人臉識別考勤的范圍

　　1、被考勤人員：公司所有管理人員。

　　2、考勤地點：公司辦公室走廊。

二、人臉識別考勤時間

　　正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。

　　如遇上、下班時間調整，則另行通知。

三、人臉識別考勤規定

　　1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。

　　2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經公司領導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。

　　3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務科，財務科按相關規定對缺勤、曠工行為進行處罰。考勤結果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。

四、關于請假、出差等情況的.管理規定。

　　(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。

　　1、請假半天以內的，須填寫《請假審批表》經公司分管領導審批后，留存辦公室備查。

　　2、請假超過1天(包括1天)的，須填寫《請假審批表》經公司主管領導審批后，留存辦公室備查。

　　(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業務出差的，經公司主管領導同意后留存辦公室備查;如開會或其它出差，經公司主管領導同意后留存辦公室備查。

　　(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領導，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：

　　1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關手續的;

　　2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的;

　　3、因處理突發問題不能按規定請假的;

　　4、因不可預見因素導致不能按規定請假的等)。

五、獎懲辦法

　　遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。