汽車資源經理崗位職責

職責描述:

1.負責公司人力資源體系建設相關工作,制訂并落實人力資源相關制度。

2.負責公司本部和所屬企業干部管理工作,包括人才盤點、梯隊建設、干部考察任免等。

3.負責所屬企業高層管理人員的招聘、績效考核工作。

4.負責公司人才隊伍建設,組織落實培訓相關工作。

5.領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或管理類相關專業。

2.有五年及以上人力資源經驗,熟悉各模塊工作,獨立負責過績效考核、培訓模塊工作,了解國有企業干部管理工作程序和要求。

3.工作條理性強,思路清晰,有較強的執行力。

4.責任心強,較好的溝通協作能力和服務意識,較強的文字表達能力。

5.中共產黨員。

汽車資源經理崗位

篇2:人力資源經理助理工作崗位職責

一般而言,每位人力資源部的經理(制度職責大全經理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經理助理崗位職責,各位人力資源經理助理(制度職責大全助理)可供參考。

1、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

2、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;

3、協助部門經理制定完善職務說明書;協助部門經理做好其它各項管理工作;

4、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

5、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

6、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

7、負責績效考核工作;

8、負責指導社會保險工作;

9、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

10、完成人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)交辦的其它各項工作。

篇3:人力資源經理工作崗位職責

為了令各位人力資源經理掌握其崗位職責,以下以制度職責大全人力資源經理為例,為大家提供一則制度職責大全人力資源經理崗位職責,供各位參考。

1、制訂人力資源規劃、職業生涯規劃與人才梯隊建設工作,擬定公司人力資源規章制度及流程;

2、有效推進招聘工作,為公司的發展實施有效的人才引進和儲備;

3、指導并監督進行內部員工培訓工作;

4、參與制定并協助執行績效考核管理制度與考核方案;

5、負責管理人力資源部的日常管理工作,協調與其他部門的關系。

6、負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有員工計劃。

7、創建學習型組織,營造積極向上的工作氛圍,樹立良好的公司文化;

8、執行公司規章制度,協助各部門經理做員工的思想意識工作,代表公司處理人事違紀和犯規行為及調查報告。

崗位要求:

1、熱愛本職工作,工作勤懇,認真負責。

2、對人力資源管理與建立學習型企業有深刻的認識和獨到的見解,并能根據公司的戰略發展和經營目標,在人力資源上給予有力支持;

3、有很強的HR理論知識和實務操作能力,對整套科學的人力資源戰略規劃;

4、擅長與員工溝通及協調關系,有原則性;

5、具有較強的判斷能力、人際交往能力、計劃與執行能力、寫作能力和表達能力;