資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘,及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核及評(píng)估工作;

5、提升業(yè)務(wù)部門管理人員的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;

7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、人文關(guān)心、離職面談等;

8、關(guān)鍵崗位員工名單與備選接班人計(jì)劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務(wù)行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn);

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

集團(tuán)下屬電商公司的HRhead角色。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘,及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核及評(píng)估工作;

5、提升業(yè)務(wù)部門管理人員的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;

7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、人文關(guān)心、離職面談等;

8、關(guān)鍵崗位員工名單與備選接班人計(jì)劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務(wù)行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn);

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

資深人力資源經(jīng)理崗位

篇2:資深人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

資深人力資源專員崗位職責(zé)

工作內(nèi)容;

1、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)算及發(fā)放,申報(bào)個(gè)稅;

2、負(fù)責(zé)與外服對(duì)接溝通,核對(duì)每月社保公積金賬單;

3、負(fù)責(zé)處理員工福利相關(guān)事宜;

4、負(fù)責(zé)外籍員工證件辦理;

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關(guān)工作。

崗位要求:

1、具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷,其中績(jī)效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷;

3、能熟練應(yīng)用辦公軟件,特別是Excel表格的應(yīng)用:

4、工作認(rèn)真細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強(qiáng)。

資深人力資源專員崗位