資深人力資源經理崗位職責

崗位職責:

1、負責業務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業務部門內部的落地與實施;

2、負責業務部門的人員招聘,及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負責部門業務與人員發展狀況,并有針對性的開展組織與人才發展工作;

4、幫助制定并實施業務部門的績效考核及評估工作;

5、提升業務部門管理人員的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養與挽留,確保持續的溝通與反饋;

6、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業務領域的落地;

7、實施日常員工溝通:如業務中心基礎知識導入、新進面談、人文關心、離職面談等;

8、關鍵崗位員工名單與備選接班人計劃草擬,協助員工發展計劃的實施。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上人事工作經驗,三年以上人力資源部管理工作經驗;

3、有互聯網或者電子商務行業任職經驗;

4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

集團下屬電商公司的HRhead角色。崗位職責:

1、負責業務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業務部門內部的落地與實施;

2、負責業務部門的人員招聘,及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負責部門業務與人員發展狀況,并有針對性的開展組織與人才發展工作;

4、幫助制定并實施業務部門的績效考核及評估工作;

5、提升業務部門管理人員的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養與挽留,確保持續的溝通與反饋;

6、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業務領域的落地;

7、實施日常員工溝通:如業務中心基礎知識導入、新進面談、人文關心、離職面談等;

8、關鍵崗位員工名單與備選接班人計劃草擬,協助員工發展計劃的實施。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上人事工作經驗,三年以上人力資源部管理工作經驗;

3、有互聯網或者電子商務行業任職經驗;

4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

資深人力資源經理崗位

篇2:資深人力資源專員崗位職責任職要求

資深人力資源專員崗位職責

工作內容;

1、負責員工薪資的計算及發放,申報個稅;

2、負責與外服對接溝通,核對每月社保公積金賬單;

3、負責處理員工福利相關事宜;

4、負責外籍員工證件辦理;

5、協助部門經理完成日常的人事相關工作。

崗位要求:

1、具備2年以上人力資源工作經歷,其中績效薪酬模塊熟練者優先;

2、本科及以上學歷;

3、能熟練應用辦公軟件,特別是Excel表格的應用:

4、工作認真細致嚴謹,對數據敏感、邏輯性強。

資深人力資源專員崗位