培訓經歷崗位職責任職要求
培訓經歷崗位職責
職責描述:
1、制定年度招聘計劃和預算,負責公司人才招聘、配置工作;
2、完善公司人才儲備,搭建關鍵崗位人才庫;
3、做好招聘渠道的開發、維護與優化;
4、分析培訓需求,制定年度培訓工作計劃和制定年度培訓預算;
5、負責組織公司內外訓工作,并做好培訓工作的總結和評估;
6、做好各類培訓資源的開拓、維護和優化。
任職要求:
1、人力資源相關專業本科及以上學歷;
2、8年以上房地產行業招聘、培訓工作經驗,有商辦項目經驗者優先;
3、熟悉企業的招聘流程和各種招聘渠道及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、對人才的發現與引進等具有豐富的實踐經驗;
5、外向、開朗,團隊意識強,工作高效,主動積極,溝通能力強。職責描述:
1、制定年度招聘計劃和預算,負責公司人才招聘、配置工作;
2、完善公司人才儲備,搭建關鍵崗位人才庫;
3、做好招聘渠道的開發、維護與優化;
4、分析培訓需求,制定年度培訓工作計劃和制定年度培訓預算;
5、負責組織公司內外訓工作,并做好培訓工作的總結和評估;
6、做好各類培訓資源的開拓、維護和優化。
任職要求:
1、人力資源相關專業本科及以上學歷;
2、8年以上房地產行業招聘、培訓工作經驗,有商辦項目經驗者優先;
3、熟悉企業的招聘流程和各種招聘渠道及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、對人才的發現與引進等具有豐富的實踐經驗;
5、外向、開朗,團隊意識強,工作高效,主動積極,溝通能力強。
篇2:投融資經歷崗位職責任職要求
投融資經歷崗位職責
市場服務部總經理主要職責
1.協助部門總經理,負責投行化業務的制度制訂、流程設計、品牌推廣,協調重點產權項目投行化服務工作,落實投行化方案;
2.組織制訂項目推介工作的相關制度、規則、流程及推介會效果評價等;
3.組織制訂重要合作機構庫、投資人信息庫建設方案,對投資人信息進行有效管理,并制訂差異化服務策略;
4.負責國務院有關部委、本市及其他地區有關委辦局相關業務的溝通、聯系。
任職資格
1、法律、金融、經濟、財務、管理等相關專業大學本科及以上學歷,10年以上證券、銀行、財務咨詢等金融領域工作經驗,參與大型項目投融資服務的經歷;
2、具備扎實的產權交易、法律、財務、企業管理等相關知識,具有良好的投融資分析、方案策劃與推廣實施的業務能力和服務能力;
3、具有較強的計劃組織、溝通協調能力,良好的市場敏感性和敬業、協作精神;
4、具有豐富投資人資源和良好人脈關系者優先。"
職位必備項
跳槽頻繁,三年一跳不考慮
其他項
必須大學本科及以上學歷,法律、金融、經濟、財務、管理等相關專業
必須40-50歲之間
必須職級相當,推薦須注明人選目前職級(崗位相當于副處級)
必須10年以上證券、銀行、財務咨詢等金融領域,產權相關工作經驗,且有參與大型項目投融資服務的經歷(客戶期望四大資產管理公司)
職位優先項
四大資產管理公司優先
主要職責
1.協助部門總經理,負責投行化業務的制度制訂、流程設計、品牌推廣,協調重點產權項目投行化服務工作,落實投行化方案;
2.組織制訂項目推介工作的相關制度、規則、流程及推介會效果評價等;
3.組織制訂重要合作機構庫、投資人信息庫建設方案,對投資人信息進行有效管理,并制訂差異化服務策略;
4.負責國務院有關部委、本市及其他地區有關委辦局相關業務的溝通、聯系。
任職資格
1、法律、金融、經濟、財務、管理等相關專業大學本科及以上學歷,10年以上證券、銀行、財務咨詢等金融領域工作經驗,參與大型項目投融資服務的經歷;
2、具備扎實的產權交易、法律、財務、企業管理等相關知識,具有良好的投融資分析、方案策劃與推廣實施的業務能力和服務能力;
3、具有較強的計劃組織、溝通協調能力,良好的市場敏感性和敬業、協作精神;
4、具有豐富投資人資源和良好人脈關系者優先。"
職位必備項
跳槽頻繁,三年一跳不考慮
其他項
必須大學本科及以上學歷,法律、金融、經濟、財務、管理等相關專業
必須40-50歲之間
必須職級相當,推薦須注明人選目前職級(崗位相當于副處級)
必須10年以上證券、銀行、財務咨詢等金融領域,產權相關工作經驗,且有參與大型項目投融資服務的經歷(客戶期望四大資產管理公司)
職位優先項
四大資產管理公司優先
篇3:培訓經歷崗位職責任職要求
培訓經歷崗位職責
職責描述:
1、制定年度招聘計劃和預算,負責公司人才招聘、配置工作;
2、完善公司人才儲備,搭建關鍵崗位人才庫;
3、做好招聘渠道的開發、維護與優化;
4、分析培訓需求,制定年度培訓工作計劃和制定年度培訓預算;
5、負責組織公司內外訓工作,并做好培訓工作的總結和評估;
6、做好各類培訓資源的開拓、維護和優化。
任職要求:
1、人力資源相關專業本科及以上學歷;
2、8年以上房地產行業招聘、培訓工作經驗,有商辦項目經驗者優先;
3、熟悉企業的招聘流程和各種招聘渠道及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、對人才的發現與引進等具有豐富的實踐經驗;
5、外向、開朗,團隊意識強,工作高效,主動積極,溝通能力強。職責描述:
1、制定年度招聘計劃和預算,負責公司人才招聘、配置工作;
2、完善公司人才儲備,搭建關鍵崗位人才庫;
3、做好招聘渠道的開發、維護與優化;
4、分析培訓需求,制定年度培訓工作計劃和制定年度培訓預算;
5、負責組織公司內外訓工作,并做好培訓工作的總結和評估;
6、做好各類培訓資源的開拓、維護和優化。
任職要求:
1、人力資源相關專業本科及以上學歷;
2、8年以上房地產行業招聘、培訓工作經驗,有商辦項目經驗者優先;
3、熟悉企業的招聘流程和各種招聘渠道及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、對人才的發現與引進等具有豐富的實踐經驗;
5、外向、開朗,團隊意識強,工作高效,主動積極,溝通能力強。