營運管理培訓生崗位職責

ManagementTrainee管理培訓生(生產營運方向)安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司,德爾福派克項目規(guī)劃:

此項目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質的未來管理人才,通過六個月的強化培訓計劃使其迅速成長為公司的中堅管理層

任職要求:

1.大學本科(或以上)中國高校或海外高校應屆畢業(yè)生

2.機械制造、工業(yè)工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關專業(yè)

3.良好的溝通表達和協調組織能力

4.掌握基本的電腦操作技能

5.英語口語及讀寫流利

營運管理培訓生崗位

篇2:營運培訓崗位職責

營運培訓經理1.根據公司發(fā)展需求,搭建營運培訓體系,開發(fā)營運業(yè)務及管理課程,編寫營運崗位管理手冊,建立和完善營運考核晉升體系

2.根據營運員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3.制定年度培訓預算,根據各季度、月度實際培訓情況,合理管控培訓成本

4.負責組織和實施營運培訓工作,完成培訓教學及培訓效果的調查、分析、評估,不斷改進完善優(yōu)化培訓課程

5.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

6.建設、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。

任職資格:

1.大專及以上學歷

2.有三年及以上餐飲連鎖管理工作經驗

3.有餐飲連鎖行業(yè)培訓授課經驗者優(yōu)先

4.具有準確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。

5.熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數理統(tǒng)計、分析能力;邏輯能力強。

6.有一定的人員協調、激勵、培訓能力,抗壓能力強。1.根據公司發(fā)展需求,搭建營運培訓體系,開發(fā)營運業(yè)務及管理課程,編寫營運崗位管理手冊,建立和完善營運考核晉升體系

2.根據營運員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3.制定年度培訓預算,根據各季度、月度實際培訓情況,合理管控培訓成本

4.負責組織和實施營運培訓工作,完成培訓教學及培訓效果的調查、分析、評估,不斷改進完善優(yōu)化培訓課程

5.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

6.建設、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。

任職資格:

1.大專及以上學歷

2.有三年及以上餐飲連鎖管理工作經驗

3.有餐飲連鎖行業(yè)培訓授課經驗者優(yōu)先

4.具有準確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。

5.熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數理統(tǒng)計、分析能力;邏輯能力強。

6.有一定的人員協調、激勵、培訓能力,抗壓能力強。

篇3:營運培訓主任崗位職責

營運培訓主任(MISSSIXTY)赫基(中國)集團股份有限公司赫基(中國)集團股份有限公司,赫基國際,赫基電商,赫基崗位職責:

1、根據公司年度銷售計劃,協助培訓經理制定品牌年度培訓計劃;根據公司經營戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃自營和特許零售培訓系統(tǒng);

2、根據品牌年度培訓計劃,開發(fā)相關的培訓課程;統(tǒng)籌和推動地區(qū)分公司對前線培訓體系的維護(如,定期商品培訓,特色服務標準的推動等);

3、根據前線反饋的突發(fā)培訓需求,指定相關培訓方案;

4、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協助培訓經理制定符合品牌特色的營運流程,并推廣至各地區(qū);

5、根據品牌年度培訓計劃安排好實地跟進和寫字樓工作的日程,保證培訓計劃有效實施;開設培訓課程;

6、組織培訓反饋的效果評估與分析,并適時做好總結報告;

7、定期參加前線店鋪的店長會,了解零售資訊;進行各種培訓事務的行政管理;包括培訓前的準備和培訓后評估及統(tǒng)計;

8、完成上司交待的臨時性工作任務;

任職資格:

1、大?；蛞陨蠈W歷,人力資源或市場營銷管理專業(yè);

2、5年以上的服裝培訓管理工作經驗,對服裝行業(yè)的培訓工作有一定的經驗和認識,能承受一定的工作壓力;

3、較強的責任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;

4、熟練使用辦公室軟件.

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