培訓與發(fā)展主管崗位職責

職責描述:

1.根據公司人力資源規(guī)劃,擬定公司人才發(fā)展和培訓體系的制度和流程,設計關鍵崗位的發(fā)展項目,建立人才培養(yǎng)發(fā)展管理體系與相關制度規(guī)范;

2.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值觀,結合各崗位特點,組織建立并優(yōu)化公司能力素質模型;

3.根據人才發(fā)展的需要,建立并完善公司員工職業(yè)發(fā)展通道和任職資格體系,指導員工開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促進員工與公司的共同發(fā)展;

4.開展人才梯隊建設、人才盤點、人才發(fā)展培養(yǎng)項目的策劃、執(zhí)行、評估與優(yōu)化完善。

5.制定年度培訓計劃,負責培訓計劃的實施與效果評估,支持與指導業(yè)務部門的培訓和人才培養(yǎng)管理工作;

6.建立和完善外部培訓資源、及外部講師資源的管理,開發(fā)、維護與優(yōu)化;

7.建立和完善內訓師管理體系,開展內訓師的選撥、培訓、考核和管理等,提交內部培訓效果;

8.完成領導交辦的其他工作和配合其他崗位完成相關工作。

任職要求:

1.28-35歲,本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè)

2.五年及以上人才發(fā)展、培訓及相關經驗,其中3年以上同崗位工作經驗

3.了解心理學知識,掌握人力資源管理知識,精通培訓管理知識

4.熟練的電腦操作技能,掌握培訓管理核心管理技能,良好的計劃與組織能力、溝通/演講和學習能力

5.敢于創(chuàng)新,認可并符合公司核心價值觀,自律、具有高度的責任心、敬業(yè)精神和成就導向,同時具備很強的同理心、包容心。

篇2:安監(jiān)技術培訓主管安全生產責任制

第1條在安監(jiān)科副科長的領導下,對安全技術、安全培訓工作全面負責。

第2條嚴格會審、審批作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和安全技術措施,參加作業(yè)規(guī)程復查工作,從技術角度把好安全關。

第3條組織有關工程技術人員,檢查施工隊組作業(yè)規(guī)程的貫徹情況,監(jiān)督檢查規(guī)程措施的落實情況,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,并提出處理意見。

第4條參加安全大檢查,安全管理及質量標準化檢查等活動。

第5條負責全礦全員安全培訓、技術培訓工作,提高職工的安全技術素質。

第6條參加安全例會,監(jiān)督檢查會議提出問題的整改情況。

第7條負責質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系的日常工作。

第8條負責職業(yè)健康安全體系認證工作。

第9條參加礦地面安全質量標準化檢查工作。

第10條完成領導交給的其他工作。

幼兒園食品安全應急預案

篇3:公司培訓主管崗位職責（9）

公司培訓主管崗位職責(九)

向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統(tǒng)一考核。

平行關系:與人事主管平級。

職務要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發(fā)經驗。

3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。

4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責范圍:

1.制定公司總體培訓制度。

2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

3.組織培訓工作的實施。

4.監(jiān)督各部門培訓工作的實施情況。

5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

6.控制并監(jiān)督培訓費用的使用。

7.改善培訓內容,創(chuàng)新培訓方法。