教育培訓管理崗位職責

崗位職責:

1、根據企業發展戰略制訂企業各階段經營管理計劃并監督實施。

2、執行董事會決議,主持全面工作,保證經營目標的實現,及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

3、組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

4、建立規章制度和完善質量管理體系,逐步實現公司的規范化、科學化、制度化、現代化管理模式。

5、加強企業文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。

6、執行董事會決策,完成董事會交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,市場營銷,金融,經濟,管理等相關專業;

2、28歲-38歲之間,具備3年以上教育培訓類招商加盟和管理經驗;

3、熟悉“互聯網+”連鎖的營運模式,具有豐富的招商渠道及營銷網絡資源;

4、具備敏銳的市場洞察力、優秀的領導決策能力和統籌協調能力,思維開闊,具有創新意識;

5、為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業;

篇2:油田安全教育培訓管理規定

1?基本要求

1.1?本規定適用于與本單位形成勞動關系的人員及進入生產廠區的臨時用工、施工實習人員、技術服務人員、參觀人員等。

1.2?各單位應貫徹落實國家、地方政府安全教育培訓的政策、法規,嚴格遵守和執行安全教育培訓規定、標準和中國石化、油田安全教育培訓各項制度。

1.3?各單位必須加強全員安全教育培訓工作,普及安全知識,倡導安全文化,建立健全安全培訓工作各項規章制度,切實落實員工的安全教育培訓工作。

1.4?安全教育培訓實行分級管理,單位主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員的取(換)證及復審培訓、HSE兼職教師培訓、各單位科級以上人員的HSE取(換)證培訓,由油田指定的具有相應培訓資質的培訓機構進行;其他崗位人員的安全培訓及日常安全教育由各單位組織實施。

1.5?油田所有員工均應當接受安全教育培訓,熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程,具備必要的安全生產知識,掌握本崗位安全操作技能,增強風險識別、預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。

1.6?未經安全教育培訓合格的人員不得上崗任職和作業。本規定所要求的各項安全教育應有記錄、有確認、可追溯,培訓資料應存檔3年;涉及對外單位和外來人員的相關要求,應在書面合同或協議中予以明確。

1.7?安全教育工作應納入各單位教育培訓年度計劃和中長期計劃,保證所需人員、資金和物資。

1.8?各單位均應建立健全安全教育檔案并實行分級管理。

1.9?機關相關職能部門按照“誰主管、誰負責”的原則,負責相應的安全教育培訓工作。

1.10?凡在油田內部和外部舉辦的各類干部培訓(包括生產、技術、經營、黨務等)、專業技術培訓、崗位技能培訓(包括新員工)都必須開設HSE培訓內容,并作為培訓的第一課。

?2?職責與分工

2.1?安全環保處職責

2.1.1?負責制定安全教育培訓管理規章制度,制定油田中長期安全培訓規劃。

2.1.2?根據安全工作部署和生產實際,協同人力資源處提出年度安全教育培訓需求,并納入油田年度培訓工作計劃。

2.1.3?負責對員工安全教育培訓的監督、檢查;參與新進企業人員的油田層面安全教育,監督檢查直屬單位做好廠、車間、班組安全教育培訓與考核。

2.1.4?負責監督管理、檢查單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員、H2S防護、全員HSE的培訓取證、換證(復審)培訓與考核及備案工作。

2.1.5?參與安全教育培訓教材開發。

2.2?人力資源處職責

2.2.1?按照安全監督管理部門、業務部門提出的安全教育培訓需求,編制培訓計劃。

2.2.2?負責組織落實員工的技術業務培訓、崗位練兵,組織做好職業技能鑒定與資格取證工作。

2.2.3?會同安全環保處組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓與考核;協助業務(技術)部門做好井控、急救、消防取證培訓與考核。

2.2.4?負責安全教育培訓的歸口管理工作,負責做好新進企業技能操作人員油田層面入廠教育的組織與實施。

2.2.5?負責師資隊伍和培訓基地建設等工作;組織安全監督管理部門、培訓部門做好安全教育培訓教材開發。

2.3?鉆井工程處職責

2.3.1?按照國家、行業和油田有關規定,及時掌握油田石油工程板塊單位各類人員“井控操作證”的持證范圍和取證情況;

?2.3.2?對油田石油工程板塊單位井控培訓工作及持證情況進行監督管理;

?2.3.3?制定油田石油工程板塊單位井控年度培訓計劃,并報送人力資源處。

?2.4?油氣技術管理部職責

?2.4.1?按照國家、行業和油田有關規定,及時掌握油田油(氣)生產單位各類人員“井控操作證”的持證范圍和取證情況;

?2.4.2?對油田油(氣)生產等單位井控培訓工作及持證情況進行監督管理;

?2.4.3?制定油田油(氣)生產單位井控年度培訓計劃,并報送人力資源處。

?2.5?局黨委組織部會同安全管理部門提出局處兩級領導干部、安全科長和安全管理專業技術人員安全教育培訓需求,納入油田年度培訓工作計劃,并負責組織實施。負責新進油田大學畢業生油田層面入廠教育組織與實施。

2.6?衛生處負責現場急救取證培訓及考核。

2.7?對外經濟貿易總公司負責境外人員(含外籍雇員)的培訓與考核,負責甲方要求的取證培訓與考核,對國際項目人員進行安全教育,并對取證情況進行監督、檢查。

2.8?消防支隊負責消防取證培訓及考核。

2.9?油田機關各相關業務部門會同安全環保處做好安全技術教育培訓與考核。

2.10?培訓中心職責

2.10.1?根據油田人力資源處下達的年度安全教育培訓計劃和臨時安全教育培訓計劃,嚴格按照國家、行業及油田的有關規定,組織實施安全教育培訓項目,努力提高培訓質量和培訓效果,每期培訓班結束后及時上報安全培訓情況。每月底上報安全培訓總結;

2.10.2?及時為培訓合格人員辦理相應的資格證書。

2.11?油田所屬各單位安全教育培訓職責

?2.11.1?按照國家有關法律、法規和行業及油田的有關制度,制定符合單位實際的安全教育培訓規定。各單位主要負責人對本單位安全教育工作負責。

?2.11.2?及時準確地上報本單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員(包括井控和硫化氫防護)的年度取證(復審)培訓計劃,并及時組織人員參加相關培訓,培訓計劃執行情況將納入油田HSE日常考核;

2.11.3?負責做好本單位“三級安全教育”和HSE持證培訓工作,組織開展新員工的廠級安全教育,督促基層單位做好日常安全教育;

?2.11.4?建立健全安全教育培訓檔案、臺帳,及時掌握本單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員(包括井控和硫化氫防護)及員工崗位變動和持證情況并建立臺帳。臺帳內容按照《中國石化安全臺帳管理規定》要求規范記錄。

2.12?基層單位(區、隊、車間、站、庫)安全教育培訓職責

?2.12.1?按照國家有關法律法規和行業、油田、本單位安全教育培訓規定及年度安全教育培訓計劃,制定切合實際的基層單位年度、季度、月度安全教育培訓計劃,并做好教育培訓工作;

?2.12.2?負責新員工的車間(隊)級安全教育培訓,督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育;

?2.12.3?做好日常安全教育培訓工作,落實各類人員及時參加取證和復審培訓;

2.12.4?建立健全安全教育培訓和各項安全活動的臺帳、記錄,詳細、準確地記錄各類人員安全教育培訓情況。

3?管理內容

3.1?主要負責人、安全管理人員的安全教育培訓

3.1.1?主要負責人是指油田及油田所屬單位行政主要領導。

安全管理人員是指油田和油田所屬單位分管安全生產的負責人、安全生產管理部門負責人及專(兼)職安全監督管理人員、專職安全工程師、安全官;三級單位行政負責人和分管安全生產負責人以及三級單位機關安全生產管理人員或專職安全員;四級單位(區、隊、車間、站、庫)行政主要領導。

3.1.2?物探、鉆井、測井、錄井、固井、管具、井下作業、采油(氣)、煉油、油氣儲運、油(氣)田建設、建筑施工、危險物品的生產、經營、儲存等需要取得安全生產許可證的重點生產單位,主要負責人與安全生產管理人員必須接受專門的安全培訓,經過省級安全監督管理部門考核合格,取得《安全資格證書》后,方可任職。

其他生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員,參加培訓中心組織的安全培訓,經油田HSE委員會考核合格,取得《安全培訓合格證書》方可任職。

3.1.3?主要負責人安全培訓主要內容

3.1.3.1?國家和集團公司有關安全生產方針、政策、法律、法規、制度及有關規章、規程和標準;

3.1.3.2?安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術,行業有關安全生產管理專業知識;

3.1.3.3?危險化學品基本知識及專業技術知識;

3.1.3.4?職業健康及工傷保險知識;

3.1.3.5?重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理、責任追究的有關規定;

3.1.3.6?國內外先進的安全生產管理經驗;

3.1.3.7?典型事故和應急救援案例分析;

3.1.3.8?其他有關安全生產知識。

3.1.4?安全管理人員安全培訓主要內容:

3.1.4.1?國家和集團公司有關職業安全衛生的方針、政策、法律、法規、制度及有關規章、規程和標準;

3.1.4.2?安全生產管理、安全生產技術、職業衛生和安全文化等知識;

?3.1.4.3?本部門、本崗位安全職責;

?3.1.4.4?傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法;

?3.1.4.5?應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求;

?3.1.4.6?國內外先進的安全生產管理經驗;

?3.1.4.7?典型事故和應急救援案例分析;

?3.1.4.8?其他有關安全生產知識。

?3.1.5油田重點生產單位主要負責人、安全生產管理人員初次安全資格培訓時間不得少于48學時;每年再培訓時間不得少于16學時。油田所屬其他生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時;每年再培訓時間不得少于12學時。

3.1.6再培訓的主要內容:

3.1.6.1?有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和政策;

3.1.6.2?安全生產的新技術、新知識;

3.1.6.3?安全生產管理經驗;

3.1.6.4?典型事故案例;

3.1.6.5?其他有關安全生產知識。

3.2特種作業人員、特種設備操作和管理人員安全培訓

3.2.1?特種作業是指容易發生事故,對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。特種作業人員是指直接從事特種作業的從業人員。特種作業包括:

3.2.1.1?電工作業:指對電氣設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試等作業(不含電力系統進網作業)。包含高壓電工、低壓電工、防暴電器作業。

3.2.1.2?焊接與熱切割作業:指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業(不含《特種設備安全監察條例》規定的有關作業)。包含熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業。

3.2.1.3?企業內機動車輛作業(叉車、工程機械、廠內機動車作業等);

3.2.1.4?高處作業:指專門或經常在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業。包含登高架設、高處安裝、維護、拆除作業。

3.2.1.5?制冷與空調作業:指對大中型制冷與空調設備運行操作、安裝與修理的作業。包含制冷與空調設備運行操作、制冷與空調設備安裝修理作業。

3.2.1.6?石油天然氣安全作業,包含作業司鉆、鉆井司鉆及勘探司鉆作業。

?3.2.1.7?危險化學品安全作業:指從事危險化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護的作業。包含光氣及光氣化工藝作業、氯堿電解工藝作業、氯化工藝作業、硝化工藝作業、合成氨工藝作業、裂解(裂化)工藝作業、氟化工藝作業、加氫工藝作業、重氮化工藝作業、氧化工藝作業、過氧化工藝作業、胺基化工藝作業、磺化工藝作業、聚合工藝作業、烷基化工藝作業、化工自動化控制儀表作業。

?3.2.1.8?國家安全生產監督管理總局認定的其他作業。

3.2.2?特種作業人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格,取得《中華人民共和國特種作業操作證》(以下簡稱特種作業操作證)后,方可上崗作業。

?3.2.3?特種作業操作資格證書每3年復審一次,復審培訓內容和學時按照國家有關規定執行。特種作業人員在特種作業操作證有效期內,連續從事本工種10年以上,嚴格遵守有關安全生產法律法規的,經原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關同意,特種作業操作證的復審時間可以延長至每6年1次。

3.2.4?特種作業操作資格證書需復審的,應當于有效期屆滿60個工作日前,由特種作業人員本人或用人單位提出申請,并由考核、發證機構負責復審。復審內容包括:

3.2.4.1?縣級及以上醫院健康證明;

3.2.4.2?違章作業記錄情況;

3.2.4.3?安全生產新知識和事故案例培訓;

3.2.4.4?本作業安全知識考試。

3.2.5?離開特種作業崗位6個月以上的特種作業人員,應當重新進行實際操作考試,經確認合格后方可上崗作業。

3.2.6?特種作業操作證遺失的,應當向原考核發證機關提出書面申請,經原考核發證機關審查同意后,予以補發。

特種作業操作證所記載的信息發生變化或者損毀的,應當向原考核發證機關提出書面申請,經原考核發證機關審查確認后,予以更換或者更新。

3.2.7?特種作業操作證有效期為6年,在全國范圍內有效。

3.2.8?特種設備操作和管理人員安全培訓。嚴格執行《特種設備安全監察條例》、《特種設備作業人員監督管理辦法》規定進行取證、復審和換證等培訓。

3.3?生產崗位員工安全教育培訓

3.3.1?班組長和兼職安全員的安全教育培訓由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施,經考核合格后方可上崗;安全培訓時間不得少于24學時。安全培訓的主要內容是:

?3.2.1.1?國家安全生產方針、政策、法律、法規和中國石化、油田及本單位安全生產規章制度。

3.2.1.2?安全技術、職業衛生和安全文化的知識、技能。

3.2.1.3?本班組和有關崗位的危險危害因素識別及防范措施、安全注意事項、本崗位安全生產職責。

3.2.1.4?典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。

3.3.2所有新員工(包括學徒工、勞務合同工、大中專院校畢業生、復轉軍人、外單位調入員工、合同工、聘用人員、季節性臨時工等)上崗前應接受廠級、車間(隊)級、班組級三級安全教育,教育時間不少于72學時,經考試合格后方可上崗。單位對其必須進行強制性安全培訓,保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置等所需的知識和技能,考試合格取得《HSE上崗證》,方能安排上崗作業。

?3.3.3?一級(廠級)安全教育不少于24學時,由油田所屬單位安全生產主管領導負責,人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施。廠級安全教育可會同人力資源管理部門委托培訓中心在入廠教育中實施。安全教育內容應包括:

3.3.3.1?國家有關安全生產方針、政策、法律、法規;

3.3.3.2?通用安全技術、職業衛生和安全文化的基本知識,包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識;

3.3.3.3?本單位安全生產的一般狀況、性質、特點和特殊危險部位的介紹;

3.3.3.4?油田和本單位安全生產規章制度和五項紀律(勞動、操作、工藝、施工和工作紀律);

3.3.3.5?職業健康、安全生產、環境保護(HSE)相關知識;

3.3.3.6?典型事故案例及其教訓,預防事故的基本知識。

3.3.4二級(車間級)級安全教育培訓不少于32學時,由基層單位(區、隊、車間、站、庫)負責人組織實施。安全教育內容應包括:

3.3.4.1?本單位(區、隊、車間、站、庫)的勞動安全衛生狀況和規章制度;

3.3.4.2?工作環境及危險因素識別和防范措施;

3.3.4.3?所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;

3.3.4.4?所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故;

3.3.4.5?自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理;

3.3.4.6?安全設備實施、個人防護用品的使用和維護;

3.3.4.7?預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項;

3.3.4.8?有關事故案例;

3.3.4.9?其他有關安全生產知識。

3.3.5三級(班組級)安全教育不少于16學時,由班組長負責組織實施。安全教育內容應包括:

3.3.5.1?崗位生產工藝流程、工作特點和安全注意事項;

3.3.5.2?崗位職責范圍,應知應會;

3.3.5.3?崗位安全技術操作規程,崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項;

3.3.5.4?崗位事故預防措施,安全防護設施、個人防護用品的性能、作用和使用操作方法。

?3.3.6?員工廠際調動工作后應重新進行入廠三級安全教育。單位內工作調動、轉崗、下崗再就業、干部頂崗以及脫離崗位12個月以上者,應進行二、三級安全教育,經考試合格后,方可從事新崗位工作。

3.3.7?在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前,各單位應組織編制新的安全操作規程,并組織專門培訓。相關人員考試合格后,方可上崗操作。

3.3.8?發生事故或未遂事故時,按照中原油田《安全事故管理與責任追究規定》要求,對事故責任者和相關員工進行安全教育,吸取教訓,防止發生類似事故。

3.4?HSE培訓

3.4.1?油田的HSE培訓是針對全體員工進行的普及安全生產、環境保護、職業衛生知識的全面培訓,HSE培訓按照干部管理權限和人員類別分類進行。各單位科級以上人員的HSE取換證培訓,由油田指定的具有相應培訓資質的培訓機構進行;其他崗位人員的安全培訓及日常安全教育由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施。全體員工都應進行HSE培訓,經考核合格后持證上崗。

3.4.2?HSE培訓時間不得少于24學時,培訓的主要內容是:

?3.4.2.1?《安全生產法》及相關法律法規;

?3.4.2.2?中國石化集團公司HSE管理體系標準;

?3.4.2.3?環境管理體系(ISO14000);

?3.4.2.4?職業健康安全管理體系(ISO18000)。

3.4.3?安全環保處負責對各單位HSE培訓考核實施監督,對考核合格者進行備案,并辦理《HSE上崗證》。

3.4.4?對新員工進行“三級安全教育”,并考核合格后,應及時辦理《HSE上崗證》。

3.4.5?《HSE上崗證》有效期為3年,各單位須提前一個月組織進行換證培訓。

3.5?員工日常安全教育

3.5.1?油田所屬單位應建立班組安全教育制度,并督促基層單位開展以班組為單位的安全教育活動。安全活動應有針對性、科學性,做到經常化、制度化、規范化,防止流于形式。單位安全監督管理部門、基層單位負責人和安全員應對班組安全活動的形式、內容、要求作出明確規定,做到有領導、有計劃、有內容、有記錄,對安全活動記錄進行定期檢查、簽字,并寫出評語。安全部門應定期檢查。

3.5.2?班組安全活動每季度7-10天;部門安全活動每月1次,每次不少于2學時。安全活動時間不應挪作它用。

3.5.3?班組安全活動是班組的一項重要工作,應認真組織,嚴格考勤制度,保證出勤率,不得無故缺席,有事須經單位領導批準。

3.5.4?油田領導在進行關鍵要害部位檢查時每季度參加1次班組安全活動,二級單位領導及管理人員每月參加1次班組安全活動,基層單位領導每月參加2次班組安全活動。

3.5.5?安全部門應聯系班組安全生產實際,制定班組安全活動計劃,做到有計劃、有安排。

3.5.6?班組安全活動主要內容:

3.3.6.1?學習國家有關安全生產的法令和法規。

3.3.6.2?學習有關安全生產文件、安全通報、安全技術規程、安全管理制度和安全技術知識。

3.3.6.3?結合事故通報和《班組安全》等安全學習材料,討論分析典型事故,總結和吸取事故教訓。

3.3.6.4?防火、防爆、防中毒和自我保護能力訓練,以及異常情況緊急處理和應急演練。

3.3.6.5?開展崗位安全技術練兵,組織安全技術表演。

3.3.6.6?檢查安全規章制度執行情況,查找并組織消除事故隱患。

3.3.6.7?開展安全文化活動,進行安全技術座談,觀看安全教育電影和錄相。

3.3.6?其他安全活動。

3.6?其他人員及外來人員的安全教育

3.6.1?臨時用工人員、外來施工人員的身體狀況應能適應所從事的工作,實際年齡不得超過60周歲;能按照要求獨自完成安全教育答卷、簽訂《安全承諾書》,并有效識別現場各種警示標識。

3.6.2?臨時用工、外來施工和實習人員的廠級安全教育由二級單位安全管理部門負責,安全教育時間不應少于8學時。培訓結束后進行安全教育答卷并保存。安全教育主要內容:

3.6.2.1?企業安全生產基本特點。

3.6.2.2?進入廠區應遵守的安全生產規章制度。

3.6.2.3?所從事工作的危險有害因素及HSE注意事項。

3.6.2.4?典型事故案例。

3.6.3?臨時用工、外來施工和實習人員的車間級安全教育由基層車間領導和安全管理人員負責,安全教育時間不應少于4學時。安全教育主要內容:

3.6.3.1?車間危險部位(主要生產系統、關鍵設備)及安全、環保注意事項。

3.6.3.2?車間職業危害因素(包括危險化學品和各種傷害能量)的性質及防護處理注意事項。

3.6.3.3?著火爆炸、泄漏中毒、環境污染事故的應急處理措施。

3.6.3.4?安全作業許可證辦理的程序及注意事項。

3.6.3.5?生產裝置的安全消防、氣防衛生器材及設施的位置、使用程序和使用方法。

3.6.3.6作業活動中應遵守的安全規定。

3.6.4?外來參觀人員的安全教育,由各單位接待部門負責,內容包括本單位有關安全規定及安全注意事項;要安排專人陪同外來參觀人員。

4?獎懲

4.1?對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出成績的單位和個人,油田及所屬單位應予以表彰和獎勵。

4.2?對未按本管理辦法進行安全教育培訓的單位,由油田安全生產管理部門督促進行整改和完善,并按有關規定納入年度考核。因未按本管理辦法對員工進行安全教育培訓而發生傷亡事故或造成職業病的,按照油田相關規定追究有關人員的責任。

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篇3:燃氣安全生產教育培訓管理制度

一、安全培訓目的及范圍

1、安全培訓目的

安全培訓是培養和保持高素質員工最有效的管理辦法之一,它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術,還起到提升公司燃氣安全管理水平的作用。

2、培訓對象及范圍

培訓對象:新入職員工、在崗員工、工作崗位調動員工、脫崗三個月以上的復崗員工等。

培訓范圍:公司從事安全工作的相關人員。

二、安全培訓目標、計劃、組織實施

安全培訓目標、計劃、組織實施是整個培訓活動的實質性過程和關鍵階段,它關系到培訓任務能否落實,培訓目標能否實現。如果組織不好,各項工作之間的銜接就可能出現矛盾,培訓目標就無法實現。因此,為做好培訓計劃的組織實施工作,應注意遵循相關原則并掌握其方法。

1、確定安全培訓的課程目標

1)通過安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養護、搶險技能,并進一步加強安全意識。

2)通過安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有關安全部門的交叉流程,能夠在本部門順暢的開展安全工作。

3)通過各種技能培訓,使受訓人員進一步理解燃氣行業的安全內涵,并與企業形成共識,從而提高企業的燃氣安全管理水平。

2、安全培訓計劃的基本原則

1)計劃的嚴肅性

必須堅持計劃的嚴肅性,并應通過精心的組織和嚴格的管理落實計劃所提出的各項任務和目標,以保證培訓效果。

2)計劃的靈活性

計劃制定后也會出現臨時性變動,這就需要公司在實施培訓計劃時靈活掌握。

3)計劃的科學性

計劃必須從實際出發,必須有可靠的科學依據,包括準確的信息,完整的數據資料等,這樣才能使整體計劃建立在科學的基礎上,既富有創造性,又具有可行性。

4)計劃的有效性

計劃不僅要確保組織目標的實現,而且要從眾多的方案中選擇最優的方案,以求得合理利用資源和提高效率。

3、組織實施安全培訓計劃的方法與步驟

1)公布安全培訓計劃

將安全培訓計劃打印并發至相關人員,以便明確其具體工作職責,并掌握培訓項目的整體情況。

2)做好安全培訓資源的準備

①培訓管理人員、培訓講師的落實。在公司內選派安全培訓管理人員和培訓講師。

②培訓場所的選擇與布置。為確保培訓效果,最好選擇較安靜的培訓場所,且室內光線、溫度、通風要好,使受訓人員感到舒適。

③應用工具的準備。培訓過程中應用的工具主要有兩大類:資料類工具和設施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等;設施類工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網絡終端等。要確保工具的品種、數量和質量滿足并符合培訓的需要,因為培訓效果的好壞來自于受訓人員的聽覺、視覺和心里的共同接收效果。

三、安全培訓形式、周期(頻次)

1、新入職員工安全培訓

新入職員工培訓是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運行原則和步驟以及總體計劃,應包括兩部分:崗前安全理論培訓和上崗安全實踐培訓,崗前安全理論培訓合格后方可進行上崗實踐培訓。

安全培訓周期(頻次):新入職員工安全培訓應采取即時培訓的方式,第一時間向新入職員工灌輸安全常識。

2、三級安全教育培訓

1)公司安全教育培訓(一級):由公司人力資源部門組織,安全監察部門負責,教育內容包括:國家有關安全生產的方針、政策、法規、制度及安全生產重要意義,一般安全知識,本公司安全生產狀況,安全生產危險源、防范措施及事故應急措施,公司各項規章制度,重大事故案例,績效考核和職業病預防等知識。

安全培訓周期(頻次):公司安全培訓為員工調入公司的首次安全教育,之后可根據公司的實際情況進行不定期的安全培訓。

2)部門安全教育培訓(二級):由部門經理負責教育培訓,培訓內容包括:各部門主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。

安全培訓周期(頻次):部門安全培訓應按月度進行培訓,應以部門月例會為基礎,對月度安全工作進行總結和培訓。

3)班組安全教育培訓(三級):由主管、班組長或安全員負責教育培訓,培訓內容包括:本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規程、安全規章制度、工作性質、服務標準等,并講解事故教訓及案例,使員工始終保持警鐘長鳴。

安全培訓周期(頻次):班組安全培訓應按周進行培訓,班長應以周例會為基礎,對每周的安全工作進行總結和培訓。

3、重點崗位的安全培訓

公司直接從事燃氣生產、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養護及入戶安檢等工作的重點崗位,應該加大安全培訓力度和頻次,必須做到持證上崗。

4、日常安全教育培訓

1)對各部門員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育培訓,增強員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓中的有關問題。

2)充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜志等多種形式,以及先進的互聯網培訓手段等,開展對員工的安全教育和培訓。

3)應定期開展部門安全活動,班組安全活動(即安全活動月或安全活動日)。

4)在進行規模化的燃氣設施改造、更換、維修的情況下,公司相關安全管理部門要對參加施工的員工進行安全教育。

5)員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工,應由公司安監部門進行安全教育,并將內容記錄存檔。

安全培訓周期(頻次):日常安全培訓應按總部要求和公司需要,或結合一些特定的日期和節日定期開展。

四、安全培訓內容

公司的安全培訓主要應由以下方面內容構成。

1、燃氣安全知識(天燃氣基礎知識,使用、維修、養護燃氣設施等安全操作規程及注意事項)

2、燃氣泄漏現場應急處置(燃氣泄漏的檢查、現場處置、突發事故應急預案的啟動)

3、具體工作技能(日常工作流程及具體內容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術等)。

4、其它相關知識培訓(各類表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法)。

5、職業道德及工作規范(增強全員的安全意識和責任意識)。

6、國家級燃氣管理的法律法規(中華人民共和國國務院令第583號《城鎮燃氣管理條例》,自2011年3月1日起施行。)

可根據以上安全培訓內容結合自身的特點,向員工進行安全培訓,并將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通,使受訓人員能夠實現理論和實踐相結合,在安全意識和操作水平上實現雙重提升。

五、組織實施安全培訓的注意事項

1、明確分工,落實責任

培訓計劃實施前,應召開一個相關人員的會議,一方面明確分工,落實責任;另一方面為今后的培訓過程中的溝通配合奠定基礎。

2、密切配合,相互溝通

安全培訓項目的實施是一個系統工程,具有針對性、專業性、長期性等特點,受訓人員較多,培訓過程中難免存在問題。因此,要特別強調相關工作人員之間的溝通、配合及全局觀念。

3、嚴格監控,保證進度

要特別注意按培訓計劃的進度安排課程,既不要前緊后松,造成后期學員的松懈;也不要前松后緊,后期趕進度,影響培訓的質量。

六、安全培訓考評

在對員工進行安全培訓后,要開展有效的考評工作,將考試與評分工作落到實處。

1、安全培訓結業考試

每項培訓結束,必須對參與人員進行理論閉卷考試、專業技能操作考核。考核標準由公司根據崗位的特性來制定統一的評分標準并提交人力資源部備案。考核完畢,公司需對成績合格與不合格的人員進行《培訓檔案表》的記載,并進行完整存檔。

2、受訓人員學習評估

公司應以受訓人員在安全培訓過程中的表現,以及結業考試的成績為依據,對受訓人員進行全面評估,并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料,主要內容有:崗位安全知識掌握程度、考核成績、員工培訓效果等。其目的是:有助于公司掌握員工歷次的安全培訓情況,為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時也為員工轉正、晉升、加薪提供參考;對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調職、轉崗提供了有力依據。