為進一步加強和規(guī)范我礦職工安全教育培訓工作,提高職工隊伍的整體素質(zhì),強化管理,規(guī)范行為,根據(jù)我礦實際情況,經(jīng)研究特制定本辦法。

一、崗前培訓制度

1.招錄入礦的新工人由勞資科派專人持花名冊,送職工學校參加崗前培訓。

2.職工學校安排一名專職教師負責新工人培訓工作,嚴格按照培訓相關(guān)規(guī)定進行管理。新工人崗前培訓時間不少于72學時,培訓內(nèi)容執(zhí)行《新工人安全培訓教學大綱》要求。

3.培訓期間由職工學校負責考勤,培訓結(jié)束將出勤情況轉(zhuǎn)到其所在單位,作為記工開支的依據(jù)。培訓后未上班的不支付學習期間工資。

4.新工人經(jīng)培訓考試合格后,由職工學校開具上崗通知單交所在單位,所在單位對其進行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》培訓,使新工人掌握井下必備的安全知識和操作技能;并簽定師徒合同。新工人在師傅的帶領(lǐng)下實習滿4個月,經(jīng)考核合格后,方可獨立上崗。

5.私自安排未經(jīng)培訓的新工人上崗,及培訓后沒有上班而支付學習期間工資的單位,一經(jīng)查出,每人次對該單位黨政正職各罰款500元,未經(jīng)培訓的新工人立即停止工作,到職工學校接受培訓。

6.實習期內(nèi)區(qū)隊發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的,立即停止工作,并上報勞資科。

7.從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,應進行不少于48學時的崗前培訓。

二、在崗職工培訓制度

1.國家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員,必須參加特種作業(yè)人員培訓,取得相應操作資格證后,方可上崗。職工學校根據(jù)基層單位需求,編制特種作業(yè)人員培訓計劃并上報集團公司,基層單位按計劃選派人員參加集團公司安全培訓中心的特種作業(yè)人員的初訓及復訓,確保礦井安全生產(chǎn)需要。

2.其他從業(yè)人員均須按計劃參加安全技能培訓,考核合格后持證上崗。

3.在崗職工每年接受不少于20學時的再培訓。職工學校制定年度培訓計劃,按計劃開展各項培訓。

4.在崗職工必須參加礦組織的年度全員安全培訓,各單位負責培訓的組織工作。無故不參加培訓者罰款100元,對其所在單位黨政正職、主管培訓的技術(shù)員每人次各罰款50元。

5.實施新工藝、新技術(shù)或使用新設備、新材料時,由區(qū)(科)組織相關(guān)人員,結(jié)合職工學校對其進行有針對性的安全技能培訓,考試合格后方可上崗。

三、區(qū)(科)、班組安全教育培訓制度

為加強我礦基層單位的安全培訓管理,進一步提高職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)及安全意識,根據(jù)集團公司、礦、區(qū)(科)、班組“四級”培訓機制的要求,結(jié)合我礦實際,實行“周二技術(shù)學習”、“周五安全活動”、“班前會”、“班后會”等教育形式,堅持“每日一題、一月一考”的培訓制度。并及時將本人簽字的考試成績表及試卷送交職工學校,統(tǒng)一建檔保存。

(一)區(qū)(科)級培訓

1.具體要求

⑴每月制定符合本單位實際的培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓工種等。

⑵建立相應的培訓考核制度,做到有利于提高職工學習的積極性和主動性。

⑶為便于職工學習,提高培訓質(zhì)量,各區(qū)(科)技術(shù)員每月要編制一定數(shù)量的學習參考題,發(fā)放給職工,做到人手一份。

⑷各區(qū)(科)培訓所需教材,要提前與職工學校聯(lián)系,便于統(tǒng)一購置。

⑸培訓期間,要做到講課有教案,學習有筆記。

2.區(qū)(科)黨政正職為該項工作的負責人,主管培訓的技術(shù)員負責日常工作。

3.學習的主要內(nèi)容是本單位安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度;煤礦三大規(guī)程、安全技術(shù)措施;生產(chǎn)設備、安全裝置、勞動防護用品的性能及正確使用方法;事故案例等。做到理論知識與實踐操作相結(jié)合,有利于本單位職工安全意識和安全技能素質(zhì)提高。

4.各單位要對職工學習出勤和學習成績等情況進行考核,并與職工工資掛鉤。

5.安監(jiān)科、職工學校對基層單位“每日一題、一月一考”和周二技術(shù)學習落實情況進行監(jiān)督檢查。每月抽查二次,對差的單位,根據(jù)情節(jié)輕重給予干部績效考核2至5分扣罰。

6.如職工學校安排的培訓與周二技術(shù)學習、周五安全活動時間重疊,參加職工學校組織的培訓(大型活動除外)。

(二)班組級培訓

1.班組長為該項工作的負責人,負責日常職工安全教育工作。

2.主要學習內(nèi)容為作業(yè)場所和工作崗位存在的安全隱患、防范措施及事故應急措施、崗位安全操作標準、崗位責任制。

3.主管培訓的技術(shù)員負責督查班組安全教育培訓,對班組長進行考核,并與其工資掛鉤,根據(jù)情節(jié)輕重給予50元至200元的罰款。

(三)“每日一題、一月一考”制度

1.“每日一題、一月一考”以區(qū)(科)為單位組織進行,區(qū)(科)正職為本單位責任人。

2.“每日一題、一月一考”的主要內(nèi)容是崗位應知應會、基本操作技能、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、煤礦災害防治、自救互救等。

3.主管培訓的技術(shù)員負責試卷命題、印制、批閱及日常具體管理工作。

4.“每日一題”由技術(shù)員在每月1日前編制完成,并提前公布,供職工提前學習。

5.“每日一題”由當班值班人員利用班前會,根據(jù)學習計劃組織學習。必須做到學一題、會一題,并做好記錄,保證學習質(zhì)量。

6.“一月一考”由各單位主管培訓的技術(shù)負責。利用周二技術(shù)學習日,采用書面答題的方式組織職工考試,考試內(nèi)容為每日一題。

7.“每日一題、一月一考”試題庫的命題和編輯要分專業(yè)進行,結(jié)合當月安全生產(chǎn)重點及本單位工作實際,注重理論知識與實踐操作相結(jié)合。

8.職工學校不定期對各單位“每日一題,一月一考”情況進行抽查,并與干部績效考核掛鉤。

四、優(yōu)秀學員評選及獎勵

職工學校對每期參加培訓的學員,分別依據(jù)學習成績、學習表現(xiàn)兩個方面,對學員進行綜合評比。50人以下的培訓班,評選出1-2名優(yōu)秀學員;50人以上的培訓班,按3-5%的比例評選出優(yōu)秀學員,給予表彰和獎勵。

優(yōu)秀學員評選條件:綜合考試成績必須在85分以上,無違規(guī)違紀行為。

篇2:安全行車教育培訓考核制度

為規(guī)范公司安全宣傳教育活動與培訓工作,提高管理水平,減少各類行車事故,防止重特大事故發(fā)生,結(jié)合我公司實際,制定本規(guī)定:

第一條、安全宣傳教育活動

一、安全科在做好其他安全工作的基礎上,組織搞好安全教育宣傳教育工作。做到普及安全知識,倡導安全文化,建立健全安全宣傳教育活動制度。努力營造關(guān)注安全,關(guān)愛生命的輿論氛圍,結(jié)合公交公司的實際情況,開展一系列的安全宣傳活動。由安全科具體負責。

二、安全教育活動包括以下形式:

(一)、六月份組織開展全國安全生產(chǎn)月、反“三違”月、安全宣傳咨詢?nèi)栈顒?

(二)、七月份組織開展安全活動日、安全警示月活動;十一月份組織開展省交通系統(tǒng)安全活動日、安全警示月活動;

(三)、組織學習《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、和《山東省安全生產(chǎn)條例監(jiān)督管理規(guī)定》。

(四)、一年組織開展一次安全百日競賽活動;

(五)、安全宣傳教育活動的形式:廣泛利用黑板報、宣傳欄、訂閱雜志、定期分發(fā)各種宣傳材料等方式進行安全宣傳工作,安全宣傳材料根據(jù)不同季節(jié)和安全生產(chǎn)情況隨時制發(fā)。

三、所有活動必須做好記錄,記錄活動的過程,并搞好活動總結(jié)。

第二條、安全宣傳教育與培訓

一、安全科負責安全宣傳和對駕駛員的教育和培訓工作。

二、安全思想教育包括安全生產(chǎn)方針政策的教育、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育。

三、參加人員:公交公司安全科成員及駕駛員。

四、對發(fā)生行車責任事故的駕駛?cè)诉M行重點培訓

(一)、對發(fā)生重大事故的駕駛?cè)?進行不少于一個月的安全培訓。

(二)、發(fā)生大事故的駕駛?cè)?進行不少于五天的安全培訓。

(三)、發(fā)生一般事故(小事故、輕微事故)的駕駛?cè)?寫出書面檢查,由公司領(lǐng)導進行安全教育。

五、新招聘的駕駛員,在對駕駛?cè)诉M行崗前教育培訓后,方可上崗。

六、利用每月月末安全生產(chǎn)工作例會,在及時傳達公司和上級有關(guān)部門文件的同時,對駕駛?cè)诉M行交通法規(guī)、行車安全教育。

七、結(jié)合本公司具體情況,編制年度安全教育培訓計劃,對駕駛員的正規(guī)教育,每年不少于兩次,計劃明確有針對性,并根據(jù)公司安全生產(chǎn)形勢,適時修正計劃,更新或補充內(nèi)容。

八、駕駛員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時必須進行相應的安全教育培訓。

九、選擇相對穩(wěn)定和適應駕駛員的教育培訓大綱,培訓教材和培訓師資。確保教育培訓質(zhì)量。

十、無論是什么形式的安全教育,都要做好相關(guān)記錄。

把安全宣傳教育活動和培訓工作納入本單位的培訓教育年度計劃和中長期計劃,確保所需人員、資金和物資。建立健全安全宣傳教育活動和培訓工作檔案。

**縣***公交有限公司

二〇一二年十月一日

篇3:客運駕駛?cè)税踩逃嘤柨己酥贫?/strong>

一、安全教育、培訓時間:每月10日、20日晚按時進行,每月不得低于2次,每次不得低于1小時。

二、考核的內(nèi)容:日常考核:基本素質(zhì)、安全意識、服務態(tài)度等。綜合技能考核:理論、教學演示、道路駕駛等。

三、組織實施:1、理論測試,采取試卷形式進行,內(nèi)容是汽車理論知識、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》以及駕駛培訓相關(guān)的法律知識。試卷分值為100分,考試時間為60分鐘,80分及格,90分以上按照成績分優(yōu)秀、良好,考核結(jié)果在全公司公布,考試人員采取分批進行。2、技能檢驗,公司將不定時不定點對駕駛?cè)藢嶋H駕駛操作技術(shù)進行抽查考核,對不達標的駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門對其進行再培訓,對嚴重不達標的公司將對其清退。

四、根據(jù)《道路運輸駕駛員繼續(xù)再教育辦法》交運發(fā)[2011]106號文件規(guī)定,公司相關(guān)部門要及時督促駕駛員參加繼續(xù)再教育培訓。

五、客運駕駛?cè)私逃c培訓考核的相關(guān)資料納入客運駕駛?cè)私逃c培訓檔案,包括:教育培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、授課人、參加培訓人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓考試情況等,檔案保存期限不少于3年。

客運駕駛?cè)藦臉I(yè)行為定期考核制度

為提高從業(yè)人員的安全意識,增強業(yè)務理論知識,確保廣大人民乘客財產(chǎn)安全,制定安全目標考核制度:

1、考核時間:安全目標考核時間為每季度末月。

2、考核對象:凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。

3、考核辦法:

(1)對安全管理、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識教育和運輸法規(guī)、業(yè)務等知識進行書面試卷考核。

(2)聽取平常在安全活動中學習、交流總結(jié)安全行車經(jīng)驗及對安全生產(chǎn)形勢的分析;針對行車安全中存在的問題,提出有力防范措施。

(3)是否落實安全學習簽到制度,有無參加公司定期組織的各項安全學習活動。

(4)客運駕駛?cè)顺霈F(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務質(zhì)量、安全運營情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負全責的,公司將依照相關(guān)管理規(guī)定從重從嚴處罰。

(5)按以上考核合格的,公司予以獎勵;對不合格的進行再教育與培訓,嚴重不達標的,公司則予以清退。