安全教育與培訓是保證安全生產的基礎,是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法,是提高專業人員管理水平的重要手段。

一、礦級負責人的培訓

企業法人代表及廠、礦長、副礦長,都必須輪流接受安全生產監督管理部門舉辦的安全培訓班,并經考核合格后,獲得礦長安全資格證方能任職。

二、安全生產管理人員的培訓?

安全生產管理人員是指企業安全生產職能部門和生產車間領導及工程技術人員以及行政管理干部,他們是企業安全生產管理的核心力量。安全培訓著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想,擺正安全與生產經營等各項活動的關系,學習和掌握先進的安全技術和安全管理知識,工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內外現代管理理論和方法,結合具體實際,對干部進行教育培訓,提高干部的安全素質,安全生產管理人員的培訓每年至少進行1—2次。

三、特種作業人員專業教育與培訓

特種作業是由國家認定的,對操作者本人及其周圍人員設施的安全有重大危險選廠的作業,非煤礦山包括礦工種“爆破員、通風工、信號工、電工、金屬焊接(切割)工、礦井泵工、主扇風機操作工、主提升操作工、運輸機操作工、尾礦工、安全檢查工和礦內機動車司機等。

1、凡分配到特種作業崗位的人員,除進行一般安全教育外,還必須由有關專業部門對其進行專業技術培訓,經考試合格按規定履行手續,辦理特種作業學習證后,在師傅的指導下,從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格,獲得特種作業操作資格證后,方可獨立操作。

2、凡已取證從事特種作業的人員,必須按要求參加專業部門組織的培訓、考試和考核,對操作證進行復審簽認(一般每年考核復審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業人員,必須按照GB5306-《特種作業人員安全礦考核管理細則》貫徹執行。特種作業人員經縣、市安全生產監督管理局或質量技術監督局培訓考試合格并取得省安全操作證者,必須按省安全生產監督管理局規定期限復審,否則應立即停止操作

四、新進礦工人的安全培訓

1、新進礦山的井下作業職工,接受安全教育、培訓的時間不得少于72小時,考試合格后,必須在有安全工作經驗的職工監護下工作滿4個月,然后經再次考試合格,方可獨立工作選廠?

2、新進露天礦的職工,接受安全教育、培訓的時間不得少于40小時,經考試合格后,方可上崗作業。

五、全員安全教育

企業對全體職工應進行安全教育,在職工中樹立起“安全第一”的思想,遵守勞動紀律和操作規程,實現生產安全化。必須經常進行全員安全教育,以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員安全教育的形式可以多種多樣,包括廣播、板報、報刊、報告會、安全討論會等。要宣傳安全生產知識、報導典型事故案例,聯系實際廣泛開展安全生產宣傳工作,提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每年不得少于16小時。

六、復工工人安全教育

1、凡休假七天以上的返崗人員,必須經班組進行復工安全教育;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必須經二級生產單位、選廠、班組三級安全教育,經考試合格后方可上崗作業。

2、對因工受傷及未受傷的責任者復工后所進行的安全教育,其內容包括學習有關安全生產的政策法規、安全生產責任制、勞動紀律、崗位安全操作規程、有關的安全技術知識等。

七、換崗工人安全教育

調換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉,對操作規程和技術不了解。為了安全生產,防止事故發生,必須對他們進行安全教育。教育內容包括勞動紀律及規章制度、企業、選廠、采區危險區域情況,本崗位的工作責任、操作規程等方面的教育。?

八、“四新”安全教育?

當企業采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產時,必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育,重點教授操作規程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內容、使工人能夠獨立操作、安全生產。

九、安全知識考核

1、每年由礦長組織,對中層干部進行一次安全知識考試。

2、每年由副礦長組織對技術人員進行一次安全知識考試。

3、由二級單位負責人組織,對職工每年進行一次安全知識考試。

4、各單位每半年對班組長以及骨干進行一次安全知識考試。

5、無論干部或職工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成績進入個人檔案,作為評比升級的條件之一。

十、安全教育內容

教育內容主要包括:國家有關安全生產方針、政策、法規及廠、礦的各種安全生產規章制度;事故教訓及搞好安全生產工作的重要意義。車間、班組安全教育,主要針對車間、班組工作環境、機械設備狀況、生產任務情況等進行有針對性的安全教育,重點是安全操作規程的教育。

篇2:安全行車教育培訓考核制度

為規范公司安全宣傳教育活動與培訓工作,提高管理水平,減少各類行車事故,防止重特大事故發生,結合我公司實際,制定本規定:

第一條、安全宣傳教育活動

一、安全科在做好其他安全工作的基礎上,組織搞好安全教育宣傳教育工作。做到普及安全知識,倡導安全文化,建立健全安全宣傳教育活動制度。努力營造關注安全,關愛生命的輿論氛圍,結合公交公司的實際情況,開展一系列的安全宣傳活動。由安全科具體負責。

二、安全教育活動包括以下形式:

(一)、六月份組織開展全國安全生產月、反“三違”月、安全宣傳咨詢日活動;

(二)、七月份組織開展安全活動日、安全警示月活動;十一月份組織開展省交通系統安全活動日、安全警示月活動;

(三)、組織學習《安全生產法》、《道路交通安全法》、和《山東省安全生產條例監督管理規定》。

(四)、一年組織開展一次安全百日競賽活動;

(五)、安全宣傳教育活動的形式:廣泛利用黑板報、宣傳欄、訂閱雜志、定期分發各種宣傳材料等方式進行安全宣傳工作,安全宣傳材料根據不同季節和安全生產情況隨時制發。

三、所有活動必須做好記錄,記錄活動的過程,并搞好活動總結。

第二條、安全宣傳教育與培訓

一、安全科負責安全宣傳和對駕駛員的教育和培訓工作。

二、安全思想教育包括安全生產方針政策的教育、法制教育、典型經驗及事故案例教育。

三、參加人員:公交公司安全科成員及駕駛員。

四、對發生行車責任事故的駕駛人進行重點培訓

(一)、對發生重大事故的駕駛人,進行不少于一個月的安全培訓。

(二)、發生大事故的駕駛人,進行不少于五天的安全培訓。

(三)、發生一般事故(小事故、輕微事故)的駕駛人,寫出書面檢查,由公司領導進行安全教育。

五、新招聘的駕駛員,在對駕駛人進行崗前教育培訓后,方可上崗。

六、利用每月月末安全生產工作例會,在及時傳達公司和上級有關部門文件的同時,對駕駛人進行交通法規、行車安全教育。

七、結合本公司具體情況,編制年度安全教育培訓計劃,對駕駛員的正規教育,每年不少于兩次,計劃明確有針對性,并根據公司安全生產形勢,適時修正計劃,更新或補充內容。

八、駕駛員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時必須進行相應的安全教育培訓。

九、選擇相對穩定和適應駕駛員的教育培訓大綱,培訓教材和培訓師資。確保教育培訓質量。

十、無論是什么形式的安全教育,都要做好相關記錄。

把安全宣傳教育活動和培訓工作納入本單位的培訓教育年度計劃和中長期計劃,確保所需人員、資金和物資。建立健全安全宣傳教育活動和培訓工作檔案。

**縣***公交有限公司

二〇一二年十月一日

篇3:客運駕駛人安全教育培訓考核制度

一、安全教育、培訓時間:每月10日、20日晚按時進行,每月不得低于2次,每次不得低于1小時。

二、考核的內容:日常考核:基本素質、安全意識、服務態度等。綜合技能考核:理論、教學演示、道路駕駛等。

三、組織實施:1、理論測試,采取試卷形式進行,內容是汽車理論知識、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》以及駕駛培訓相關的法律知識。試卷分值為100分,考試時間為60分鐘,80分及格,90分以上按照成績分優秀、良好,考核結果在全公司公布,考試人員采取分批進行。2、技能檢驗,公司將不定時不定點對駕駛人實際駕駛操作技術進行抽查考核,對不達標的駕駛員公司將協同行業主管部門對其進行再培訓,對嚴重不達標的公司將對其清退。

四、根據《道路運輸駕駛員繼續再教育辦法》交運發[2011]106號文件規定,公司相關部門要及時督促駕駛員參加繼續再教育培訓。

五、客運駕駛人教育與培訓考核的相關資料納入客運駕駛人教育與培訓檔案,包括:教育培訓內容、培訓時間、培訓地點、授課人、參加培訓人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓考試情況等,檔案保存期限不少于3年。

客運駕駛人從業行為定期考核制度

為提高從業人員的安全意識,增強業務理論知識,確保廣大人民乘客財產安全,制定安全目標考核制度:

1、考核時間:安全目標考核時間為每季度末月。

2、考核對象:凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。

3、考核辦法:

(1)對安全管理、駕駛等人員的職業道德、安全意識教育和運輸法規、業務等知識進行書面試卷考核。

(2)聽取平常在安全活動中學習、交流總結安全行車經驗及對安全生產形勢的分析;針對行車安全中存在的問題,提出有力防范措施。

(3)是否落實安全學習簽到制度,有無參加公司定期組織的各項安全學習活動。

(4)客運駕駛人出現違法駕駛情況、交通事故情況、服務質量、安全運營情況、安全操作規程執行情況、參加教育與培訓情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負全責的,公司將依照相關管理規定從重從嚴處罰。

(5)按以上考核合格的,公司予以獎勵;對不合格的進行再教育與培訓,嚴重不達標的,公司則予以清退。