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小工崗位職責任職要求

2024-07-26 閱讀 3155

小工崗位職責

崗位職責:

1、參與訴訟、仲裁等具體爭議案件的處理,維護公司合法權利;

2、參與公司各部門業務開展過程中的資信調查、盡職調查和侵權調查等工作事項,且出具相關業務盡調報告;

3、負責公司內部權利義務關系明確、爭議數額相對較小的訴訟、仲裁、行政復議、執行等民商、行政案件;并對所發案件分類、登記、分析和保存;依據案件特點給相關部門出具書面法律意見書,且告知其效預防措施;

4、負責聯絡、對接、監督外聘律師的案件代理工作及代理質量,并將相關情況及時向部門總監報告;

5、擬定、完善法律風險防控制度,指導公司各部門主動識別、分析、報告工作中出現的法律風險并給出法律意見或者建議;

6、協助公司各部門處理與其它企業所發生的權利義務關系明確、爭議數額相對較小的訴訟、爭議、糾紛等相關案件;

7、依據公司工作流程權限審批工作中的所報審文件;解答業務部門的法律咨詢;

8、積極、嚴謹、適當、全面開展所屬工作,有效預防、管控法律風險和法律糾紛,對所屬工作負責;

9、上級領導交辦的其他工作等。

任職要求:

1、法律專業,本科及以上學歷;

2、年齡45歲以內,3年以上訴訟工作經驗(具備代理案件的工作能力,接受委托后能夠獨立出庭完成案件的代理工作);

3、民、商、經濟法理論知識全面,實際工作能力扎實、務實;

4、工作作風嚴謹、正派,無因故意受到過行政處罰,無任一刑事處罰記錄,無任一不良嗜好;

5、性格穩重、開朗、不內向,為人友善,善于團結他人、尊重他人;

6、工作積極主動、心態陽光。

7、有法律從業資格律師執業資格者優先;

小工崗位

篇2:小工廠管理制度

小工廠管理制度(一)

第一條生產紀律

1、遵守公司考勤制度。

2、生產過程中必須嚴格按產品工藝生產,勤儉節約,杜絕浪費。

3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料,嚴禁損壞。

4、服從生產主管的安排,及時作業,保證按時、按質、按量完成生產任務。

5、衣著清潔整齊,按照要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出,有事必須向生產主管請假。

7、保持車間環境衛生,不準在車間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,車間內嚴禁吸煙,每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產品出現不良時應立即停工并上報,查找原因后方可繼續生產。

第二條操作規程

1、正確使用生產設備,嚴格按操作規程進行,非相關人員嚴禁亂動生產設備。

2、生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,注意防火、防爆、防毒。

3、嚴格按照設備的使用說明進行生產,嚴禁因搶時間而影響產品質量。

第三條產品質量

1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念,保證產品質量。

2、嚴把原材料進庫關,高品質原料出高品質產品。

3、注意生產過程中的細小環節,輕拿輕放,避免表面劃傷。

4、文明裝車,堆碼合理。

第四條安全生產

1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴格按照設備使用說明操作,防止出現傷亡。

3、注意搬運機械的操作,防止壓傷、撞傷。

4、正確使用帶電設備及電氣開關,防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應單獨堆放,并樹立醒目標志。

6、原材料、作業工具、零小的設備應布局合理,堆放整齊,

第五條設備管理與維修

1、大宗設備應有專人負責。

2、所有設備應定期保養,每日檢查。

3、制訂完善的設備維修及保養計劃,并做好維修保養記錄。

小工廠管理制度(二)

★第一節木器加工車間規定

第一條工人應按時上下班,上班時,衣冠整潔,不準穿拖鞋。

第二條在生產車間、施工現場,不準吸煙、生火、私自亂拉亂接電源線。

第三條嚴格按照廠部下達的生產任務單和施工圖紙進行生產,在生產、施工中逐步提高產品質量、更新產品樣式。

第四條木工在生產施工中,要做到高檔產品用優質木材,一般產品用一般木材,粗料細作,合理使用原材料。

第五條嚴格按規范化生產和程序施工。加工制作每件產品應做到堅固、外表美觀。

第六條在生產、裝修施工中應合理使用原材料,降低生產成本,提倡節約有獎的原則。

第七條下料時應根據廠部下達的生產下料單的數量、數據合理下料,杜絕大材小用,長材短用的現象,保證木材的質量充分提高木材的使用率。

第八條各種木工機械設備由專人管理,專人操作使用,嚴格按章操作,機械起動前應檢查各部位是否正常,潤滑部位做好加油工作,在機械正常情況下,起動后應先預熱一分鐘左右,方可進行操作,操作時工作人員精神要集中,操作應規范,送料要平衡,遇到木材有樹節的情況下,操作速度要放慢。

第九條帶鋸機應由專人負責操作使用,任何人不得私自動用。鋸大料時應時刻注意安全。應根據材料和鋸片的運轉情況,如木料過大加工時卡鋸應立即停機,擴大鋸口。操作時兩人配合要默契,下手配合好上手接料工作,手應離鋸齒10公分遠。

第十條機械操作人員工作時,一律穿緊袖工作服操作機械。

第十一條加強生產工具、機械設備管理工作,杜絕人為的損壞,如生產工具、機械設備發生故障時應及時維修,保證機械正常運行。

第十二條生產車間、在外裝修的施工場地應保持整潔,下班前清理、打掃衛生,整理原材料,規整擺放,成品、半成品分類整理,擺放整齊。

第十三條加強車間安全防火防盜工作,下班后各生產車間機械動力電源全部拉閘上鎖,所有車間關門、上鎖。

第十四條為了確保消防設備安全性能,生產車間配備的所有消防設備不得隨意動用,或作為它用。

第十五條員工在各自的工作崗位上工作時,提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。

第十六條員工在工作中應轉變思想觀念,改變不良現象,處處樹立良好公司形象,熱情為客戶服務。

第十七條員工在工作中不推諉,積極、主動,工作中樹立上進心、事業心、責任心,嚴格要求自己。

★第二節木器廠營房、營具維修規定

第十八條按時上下班,上班時,衣冠整潔,不準穿拖鞋。

第十九條在維修施工現場,不準吸煙、生火、私自亂拉亂接施工電源線。

第二十條在維修中,應做到逐步提高維修產品質量。修復復原工作做到美觀,嚴禁粗制濫造。

第二十一條嚴格按照學校營房部門所規定的項目做到合理安排、按時完成任務,在維修、施工中逐步提高維修質量檔次,做到滿意率在85%以上。

第二十二條嚴格維修規范和管理程序。維修每項物品時應做到堅固、外表美觀。

第二十三條按照學校營房部門下達的維修任務標準進行維修施工,不得超出標準,如超出維修項目標準時,做好收費和解釋工作。

第二十四條維修營房、營具工作任務較艱巨,關系到學校教職員工的切身利益,接到維修通知后,應積極、主動、準時、想方設法完成任務。

第二十五條維修營房、營具施工時,杜絕大材小用,長材短用的現象,充分提高原材料的使用率,保證質量。

第二十六條營房、營具維修施工中,應用一般木材,盡量控制使用高檔材料,避免造成成本費用的增加,做到粗料舊料細做,合理使用各種原材料和小五金。

第二十七條各種維修機械設備由專人管理,專人操作使用,嚴格按規章操作,使用機械維修操作時工作人員精力要集中,操作應規范。

第二十八條加強維修工具、機械設備管理工作,杜絕人為的損壞現象,如生產工具、機械設備發生故障,自然損壞時應及時維修,保障機械正常運作。

第二十九條高空作業時,做好防護安全措施,安全設施配套完整,穿好工作鞋進行施工。

第三十條維修營房、營具時,不得用所在單位的辦公桌、椅或其它物品當工作凳和施工腳手架用,不得損壞施工場所的各種原有設施。

第三十一條維修完工后,及時打掃清理場地,保持整潔,將維修場所原有設施擺放整齊。

第三十二條員工在各自的工作崗位上工作時,提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。

第三十三條在營房、營具維修工作中應轉變思想觀念,改變不良現象,處處樹立良好公司形象,熱情為客戶服務。

第三十四條在接受維修工作中不推諉,積極、主動、工作中樹立上進心、事業心、責任心來嚴格要求自己。

第三十五條及時向營房部門匯報營房、營具維修情況,與機關領導及時勾通,做好后勤保障服務工作。

第三十六條保證學校兩個假期的大量營房、營具維修任務的及時完成。

★第三節木器廠油漆車間規定

第三十七條工人應按時上下班,上班時不準穿拖鞋。

第三十八條在生產車間、施工現場,不準吸煙、生火、私自亂拉亂接電源線。

第三十九條嚴格按照廠部下達的生產任務進行施工,在生產、施工中逐步提高產品質量、更新產品的花色品種,嚴禁粗制濫造。

第四十條各種木器制品油漆時,根據木器產品的高低檔次合理使用油漆原材料,按高檔產品用高檔油漆,一般產品用一般油漆的規律進行施工,粗貨細做。

第四十一條調配油漆時應根據所需油漆的物品面積適當調配油漆原材料。計算準確,杜絕配料過剩,浪費原材料,充分提高油漆原材料的使用率,保證產品的質量。

第四十二條嚴格管理程序和按規范化生產,油漆產品應做到著色、著漆堅固,表面平整光滑、線條流暢。

第四十三條在生產、裝修施工中應嚴格控制油漆原材料的不合理使用,降低生產成本。

第四十四條各種油漆原材料屬易燃易爆物品,應專人負責,妥善保管,在生產中,按要求進行使用,不得違犯各種油漆使用規定,更不能違章操作。

第四十五條各種噴漆機械設備由專人管理,專人操作使用,嚴格按規范化操作,機械起動前應檢查各部位是否正常,潤滑部位做好加油工作,機械起動運轉正常的情況下,方可進行操作,操作時工作人員精神要集中,操作應規范。

第四十六條加強生產工具、機械設備管理工作,杜絕人為的損壞,如生產工具、機械設備發生故障,自然損壞時應及時維修,保障機械正常生產。

第四十七條噴漆操作時,一律穿緊袖工作服進行工作。

第四十八條生產車間,在外裝修的施工場地應保持整潔,下班前清理、打掃衛生,分類整理油漆原材料,清洗干凈油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分類整理,擺放整齊。

第四十九條加強車間安全防火、防盜工作,下班后各車間機械動力電源全部拉閘上鎖,所有車間關好門窗,上鎖。

第五十條為了確保消防設備安全性能,生產車間配備的所有消防設備不得隨意動用,或作為它用。

第五十一條員工在各自的工作崗位上工作時,提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。

第五十二條員工在工作中應轉變思想觀念,改變不良現象,處處樹立良好的公司形象,熱情為客戶服務。

第五十三條員工在工作中不推諉,積極、主動,工作中樹立上進心、事業心、責任心來嚴格要求自己。

★第四節木器廠門崗管理規定

第五十四條牢固樹立安全第一的思想觀念,嚴格按照木器加工廠規章制度來執行門衛工作職責,愛崗敬業。

第五十五條當班時衣冠整齊,禮貌待人,熱情服務,接待好來所有來廠辦事人員。

第五十六條嚴格執行門衛物品放行手續,不符合放行手續的物品一律不允許放行,按制度行使門衛的權利,做好本職工作。

第五十七條加強外來車輛、人員的管理,不屬公司和木器廠的車輛一律不允許私自停放在公司和木器廠的場地,更不準在廠區內過夜。

第五十八條當班時做好來訪人員登記工作,做好交接班記錄登記移交工作,按時、正點交接班。

第五十九條值班室是公司、木器廠的門面,室內要做到整潔、干凈,共同搞好門衛內務環境工作

★第五節木器廠員工獎懲規定

第六十條為進一步加強本廠所屬員工的日常管理工作,轉變思想觀念、改進工作作風,強化內部管理,獎懲分明,提高員工的敬業愛崗精神和責任感,調動全體員工的積極性和創造性,確保公司下達的各項任務指標圓滿完成,根據本單位實際情況,結合各崗位工作特點,制定以下獎懲規定。

第六十一條遵守木器廠各項管理制度,愛崗敬業,埋頭苦干,服務態度好,有突出表現者,每月獎勵50元。

第六十二條自覺遵紀守法,維護木器廠形象,挽回經濟損失、見義勇為者,視輕重給予獎勵。

第六十三條在生產中,愛護公共財產,對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭發者,每次獎勵50元,并通報表揚。

第六十四條對產品有發明創造,積極提出合理化建議,有顯著成績者,每次給予獎勵100元。

第六十五條在生產中及時發現機械故障、報告或及時維修者,每次給予獎勵30元。

第六十六條在生產中節約原材料(含各種材料),按原材料價格發給30%節約獎。

第六十七條按單位要求及時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者,每月獎勵50元。

第六十八條門衛保安員值班時衣冠要整齊,服務要熱情,對工作認真負責,嚴格落實出入廠物品的登記制度,有突出表現者,每月獎勵50元。

第六十九條不請假私自外出,不按時上下班,不按時歸宿舍,第一次批評警告,第二次罰款30元。超出3次以上者,予以辭退。

第七十條無故不參加集體活動,無組織無紀律,無集體觀念者,每次罰款30元。

第七十一條不服從工作分配調動者,立即予以辭退。

第七十二條在生產和施工中應妥善保管好配發的維修工具及機械設備,無故造成工具及機械設備丟失者,照價賠償,并罰款50元。

第七十三條不按照操作規程或違章操作,將維修工具或機械設備無故損壞者,所造成經濟損失或人員事故者,所需費用由當事人負責,同時罰款100元。

第七十四條不按時完成木器加工廠下達的生產任務,對產品的質量不嚴格要求,造成產品不合格者,按照產品原價格賠償,罰款50元。

第七十五條在生產施工時使用原材料計劃不準確,造成原材料的浪費,有時可用其它廢舊材料代替的,又不用,經查實,照價賠償所浪費的原材料,同時罰款100元。

第七十六條營房、營具維修人員對工作不認真、不負責,服務態度不好,維修質量差,造成單位或用戶投訴者,每次罰款50元,情節嚴重者,予以辭退。

第七十七條員工私自利用木器加工廠生產工具及機械設備私自外出干活,每次罰款100元,并收回所加工的產品,造成事故者由本人負責,同時予以辭退。

第七十八條在正常生產工作中,私自用木器加工廠原材料加工產品,謀取個人利益者,經查實,除加倍賠償原材料費用外,同時罰款100元,并立即辭退。

第七十九條私自把本單位的客戶介紹給外單位,向外單位索取回扣或介紹費,或以本單位的名義承接客戶,和別人共同索取回扣,或以本單位名義,個人在外面開小公司承接業務,經查實,扣發工資、獎金,罰款300元,予以開除。

第八十條在工作和生活中,無故吵鬧打架者,引發事故,當事人除負責醫療費外,雙方各罰款100元。影響較壞者,予以辭退。

第八十一條偷竊他人財物及生產工具者,罰款100元。情節嚴重者交司法部門處理。

第八十二條為他人提供賭場、賭具,參與賭博者,每次罰款200元,并辭退,或交司法部門處理。

第八十三條所有員工私自留他人在宿舍住宿,或在本人宿舍做飯、燒電爐,每次罰款50元。

第八十四條保安員當班時衣冠不整齊,動作不規范者,每次罰款20元。超出5次以上者,扣發全月崗位補貼。

第八十五條保安員值班時睡覺,不按時交接班的,扣發當月崗位補貼50元,并予以開除。

第八十六條保安員當班時,會客、擅離工作崗位者,每次罰款50元。當月超出兩次以上者,扣發當月崗位補貼100元。

第八十七條保安員在當班時,對出廠物品不執行檢查登記或未辦理物品放行手續,給予放行,每次罰款50元,并辭退。

第八十八條所有員工不遵守廠紀廠規者,在工作崗位上出勤不出力者,影響他人工作者,每次罰款50元。

篇3:小工廠規章制度

小工廠規章制度

【篇一:小型工廠規章制度】

本廠規章制度

為創造一個和諧穩定,共同發展的生活環境和生產環境,公司全體員工需認真遵守以下規定。

(一)勞動紀律

一.

二.

三.

四.

五.準時上下班,不遲到,不早退,不礦工。車間內不得隨地吐痰,亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗,脫崗,串崗。未經廠領導批準,不得擅自出廠。否則作曠工處理。

六.

七.

八.工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準干私活,接電話須得控制時間。認真做好本職工作,及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員,不得隨意丟棄。

九.各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛生打掃工作。工作結束后,認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時,注意門窗是否已經關好。

十.認真服從上級指揮。如有不同意見,應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映,并陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。

(二)生產紀律

一.

二.

三.

四.

積極對待工作,以主人翁的精神對待產品質量問題。保質保量地完成上級下達的各項任務。嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。生產過程中,做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的

產品質量問題負責,并及時更正。對有質量問題的半成品,應及時

挑出

并向上級領導反映。

五.生產過程中,如發現一些影響質量問題的因素并現場不能立即

解決

時,應及時向車間主管或有關領導反映,不得拖延時間或因此怠工。六.各員工應樹立起控制成本,節約用料的責任感。按需領料,不

多取、

不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料,需好好保管或及

時退

回倉庫管理人員。

七.有不符合生產要求的材料或廢料,不得隨意丟棄,應及時向倉

庫管

理人員調換合格用料。

八.認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前,應認真

聽取

車間領導的工作安排和操作細則。

九.每一個員工需保管好自己使用的工具,如有損壞,需向倉庫管

理人

員以舊換新。如有故意損壞公物者,需按價賠償。

十.各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則,同時應嚴格按

照各

車間相應的操作守則進行操作。

(三)請假、辭工制度

一.員工有事需向廠領導提前請假,并提交請假條,待領導同意簽

字后

才能離開。不得私自曠工或離開。

二.

三.

四.請假條上需注明請假原因。如有請病假者,需出示醫院證明。

一個月內,請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應提前一

個月告訴有關領導,不得臨時決定辭

工。

(四)處罰條例

一.

二.違紀處理方式分口頭警告,書面警告及處罰處分三種。口頭警告:如有違反紀律者,視情況給予口頭警告。各員工需重視

領導的口頭警告,及時改正。

三.

書面警告:對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者,管理人員有

權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失,及

時改正。

四.處罰、處分:對多次警告,勸聽無果、置之不理者,管理人員

有權

作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者,管

理人

員有權作出對其要求賠款或開除的處分。十一、

十二、辭職條件:1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,書寫詳

細理由充分經批準方辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:1.連續曠工3次/月;2.不服從可離職,離職只發放工資。上級

管理,與同事,主管爭吵3次/月;3.偷盜本公司財物者。

制定:審核:

xxxxx廠

年月日

【篇二:小工廠規章制度】

工廠規章制度

一、總則

為確定生產秩序正常運作,加強公司的質量管理工作,規范全體職

工的質量工作行為,使

員工盡快熟悉工作環境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人員

都應遵守本規章之各項規定,對表現優良者給予嘉獎,小功,大功(100-500)獎勵,對違規亂紀者視情節給予警告,小過,大過

(100-1000),降職或記過開除處理。

二、管理要求

1、員工應以認真負責的態度,嚴謹務實的作風做好本職工作,辦公講求效率;

2、工作期間,不干私活,不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等,盡職盡責做好本職工作;

3、公司員工應按時上下班,親自打卡,不得遲到早退或曠工;

4、公司員工因事需請假時,應按規定辦理請假書面手續,允許后方可離開工作崗位;

5、講究禮貌,注重儀容儀表,員工服裝整潔、大方;

6、聽從主管人員的合理指揮監督,須服從管理人員的工作安排,對于工作安排若有單方

面不公正意識時,須先服從后報備;

7、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查,及時發現問題,及時處理;

8、在產品設計中,由于結構、尺寸、技術參數等不合理,造成產品質量不可靠,滿足不

了顧客的要求,給公司造成經濟損失,給予一定的處罰;

8、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過,當天辦理離廠手續,并結算工資,

不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;

9、員工在生產過程中要注意節約用料,不得隨意亂扔物料、工具。

三、月、年度考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:

“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范。

“勤”主要是指工作態度,是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作能力,完成任務的效率,完成任務的質量、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果,在規定時間內完成任務量的多少,能否開展創造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪資制度為計時,請假事宜:請假必須事先填寫《請假單》,病假并附上相關證

明,在特殊的情況下,應提早電話告知總經理,上班后及早補辦請假手續。員工入廠試用期為一至三個月。

2、有下列情況之一者,視為曠工:

2.1未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者;

2.2各種假期逾期而無續假者;

2.3不服從工作安排及調動,不按規定時間到新崗位報到者;

2.4遲到或早退達到曠工程度者。

3、曠工的處罰標準:

3.1曠工1天,扣罰當月平均日的三倍工資;

3.2曠工2天,扣罰本人月工資標準的50%,給予書面警告處分一次,該年度績效考評結

果下調一檔;

3.3全年累積曠工5天者,按規定扣罰本人當月工資,給予記過處分一次,該年度績效考

評結果下調一檔;

3.4連續曠工3天或全年累積曠工6天者,視作自動離職,公司予

以辭退。

各崗位工作職責

廠長的工作職責:

1、在總經理的領導下,全面負責公司的生產運營,負責指揮、協調公

司的整體運作;

2、組織各項產品的生產、監督、控制及執行,負責對公司各種夾具

的設計與制作,對新

產品的開發研制及試樣;

3、密切配合公司的業務訂單,確保訂,定產品合同交貨期與相關條例

的履行,負責制定車

間生產計劃、材料采購計劃;

4、負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制,實施,嚴格執行安全

法規,生產操作規程,

即時監督檢查,確保安全生產;

5、負責組織生產現場管理工作,干凈整齊有序,重視環境保護工作;

6、督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發現問題,分

析原因,采取有效措

施,確保生產線正常運轉;

7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作,廣泛聽取員工意見,建立健全各項規章

制度;

8、處理、協調員工的內部矛盾,做好員工的思想工作,提高工人的

工作積極性;

9、完成總經理交給的其它任務。

崗位要求:

1、8年以上機械五金行業或生產制造企業的高層管理經驗;

2、熟悉工廠生產運作和管理,擁有豐富的和平管理,成本控制,質

量管理方面的經驗;

3、了解iso9001質量體系和5s現場管理;

4、有較好的組織能力和協調能力,高度的責任心,分析判斷能力強,執行能力強;

質量經理的工作職責:

1、在總經理與廠長的領導下,負責主持質量部的全面工作,組織并

督促各相關人員全面

完成本部職責范圍內的各項工作任務;

2、負責組織質量檢驗標準,參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質量審核;

3、負責統籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證;

5、負責建立和完善產品質量保證體系,組織對不合格品的判定和處理,并跟蹤記錄處理結果;

6、組織供應商生產過程的質量指導和監督;

8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具,協助廠長對新產

品的開發及試樣并協

助各種夾具的設計及制作,協助安排生產及監督生產;

9、負責組織公司質量事故的處理,參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理,及時提出處理意見向領導匯報;

10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力

和義務;

11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、具有大專以上文化程度,5年以上機械五金行業產品質量管理實

踐經驗;

2、熱愛公司,有較強的綜合協調能力和組織管理能力;

3、堅持原則,廉潔奉公,有較強的工作責任感和事業心;

4、熟悉本公司產品工藝流程,了解和掌握質量檢驗和管理知識。

保管員職責制度:

1、保管好庫存物資,做到數量準確,質量完好。

2、物質入庫親自同交貨人交接手續,核清物資、名稱、數量是否一致。

3、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字,保證數量、質量無誤。

4、驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等,立即向廠長匯報,并與經辦人核實

后發貨。

5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。

6、所保管物質未經廠長同意,一律不準擅自借出,經同意借出必須

有借貨人簽字。

7、倉庫嚴格保衛制度,未經保管員許可不可擅自進入。

8、發料必須與領料人和出條人辦理交接,當面點清,防止差錯。

9、發料憑證應妥善保管不可丟失。

10、保管帳字跡清楚,日清月結不積壓,月報及時。

11、保管如調動,辦理好交接手續,帳目清晰,列出清單,雙方簽字,領導見證,雙方各

執一份,報檔案室存檔一份。

12、完成好廠長安排的其它有關工作。

附表1員工請假單

員工請假單

【篇三:工廠規章制度大全】

工廠規章制度大全

目錄

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度,逐步健全現代化管理機制,使內部管

理走向科學化、系統化、

規范化,使之管理有法可依、違章可究,從而督導全體員工遵紀守法,共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行,特制訂本管理

章程。

第二條在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經辦,

并由以總經理為首的

辦公室領導機構開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款,同時享有本章程所規定

的一切權益。

第四條凡違犯本章程的職員,由有關部門依有關制度為準繩,按程

序公正處理。

第五條各部門可依據本章程有關指導原則,根據本部門實際具體情況,制訂相關的管理細則,

報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人,應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者,任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本章程由頒發之日起生效,凡與之相抵觸的舊條款,一律作廢。

第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過,公司總經理簽署生效,其解釋權及修改權歸本

公司。

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業期間,所必須遵守的基本行為準則。

第二條努力學習科學知識,認真鉆研生產技能、工藝技術,不斷提

高自身素質,做一名現代

化企業有用之才。

第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度,做遵紀守法的

優秀社會公民和企業員工。

第四條服從領導,聽從指揮和分工,樹立團結協作、積極奉獻、顧

全大局的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何

危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世

作風,嚴禁拉幫結派、損

人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業,以廠為家,樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創

業觀念,反對“淘金”庸俗思想,自覺維護集體利益和公司聲譽,積

極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作,忠于職守、勤奮工作,對工作認真負責,對

技術精益求精,按時、保

質、高效、低耗出色完成工作任務,做公司出色員工。

第九條加強個人品德、職業道德修養,嚴禁偷竊公司和同事的財物,以及聚眾賭博的一切道

德品質敗壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、

恐嚇、毆打執行公務人員。第十一條積極配合公司各項管理工作,

出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩

戴工作證(廠牌),要自覺維護公共區域的環境衛生,不亂吐亂扔,并服從執勤保安人員的檢查、監督,自覺維護公共區域整潔環境。

第十二條按時上下班;不遲到早退,不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得

擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時間內,員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、

大聲喧嘩,不得接聽私

人電話,有事應長話短說,以免擾亂工作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節約,能源、用品及各種材料,不損壞公共

財物、因個人原因造成

損失的,公司將據情節輕重予以處理。

第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班

后收好各種文件、資料、

工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工

具及物品。每個星期三、五、日為清潔日,搞好個人及集體衛生,

經主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質、按量、按時完成任務,不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格

操作,嚴禁違章操作,一旦發現嚴肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動,如有異議

應及時與領導商議,無

理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。

第十八條各部門主管,必須注意自身涵養,以身作則,與公司員工

同舟共濟,提高工作熱

情,團結協作精神。

第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密,維護本廠利益,未經領導書面批準

同意,任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密,否則作盜用和侵權行為論處,本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準,不得帶外來人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、

打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任,情節嚴重者送司法機關處

理。同時,并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在,即;

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上,不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利,和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為,包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制,全年正常工作時間為8小時,上午8:00-12:00,下午

13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做

事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發放采用隔月結算制,即當月月底發放上月工資,一般情況下廠方及時發工

資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予:

月工資

――――――――――=加班薪酬(元/小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果,公司因出貨緊急必須加班時,部門主管會提前通知員工加班,希望員工配合工作。

第四章安全生產管理制度

第一條貫徹“安全為了生產,生產必須安全”的預防方針,認真遵守

各項安全生產規則。

第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規程,

供操作者安全指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下,依照《安全操作規程》操作機電設備和危險

工種。

第四條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則,并做好日常

保養維護工作,確保機械

安全性能正常穩定。

第五條非機電操作人員,不準私自使用機電設備;非專業機電維修

人員,嚴禁私自拆卸、安

裝機電設備。

第六條危險機電設備或工種,必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能

和本工種安全規程后,方

可獨立上崗作業。

第七條各機電操作者在作業前,要檢查機電設備運轉是否正常,各

種保險設施是否齊整牢固,

確認正常方可作業。

第八條機電設備出現故障時,應立即關閉電源,并報部門負責人及

時維修,禁止使用帶故障

的機械設備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒

后人員及過度疲勞者、精

力不集中的狀況下操作機電設備。

不老的是江山,易逝的是紅顏,淡看浮云散,瀟灑天地間。人的一生,很短又很長,短的是快樂,長的是煩惱;短的是人生,長的是痛苦。

有些事是命中注定的,有些事是無法掌控的,有些事是不合情理的,有些事是不盡人意的。但無論發生了什么,都要淡然的去面對,堅持自己的原則,無愧于自己的良心,清清白白的做事,坦坦蕩蕩的做人。

什么是生活?是它發生在我們身上了,還是我們讓它發生了?有人說生活是一杯酒,酸甜苦辣都有,有人說生活是一首歌,鶯歌燕舞,多彩多姿,充滿了幸福與快樂。

也許有些事情是因為我們經歷了,才對這些事情有了深深的感觸,即使同一件事情,發生在不同的人身上,也會有不同的感受。

我們總是往往去依賴一些事情,我們的內心,總是容易受外界環境的感染,總在不知不覺中被外在的因素所左右,所羈絆。

比如我新買了一件衣服,朋友說好漂亮啊,明天我也去買一件,我的心情就非常高興。倘若有人說,你這衣服不好看,我就會有失落感。難道別人的一句贊美就這么重要嗎?那是因為,我的內心有了某種期盼,而一旦這種期盼無法實現,就必然產生落寞與幽怨,心戚戚然。因為你把自己和外界聯系在一起了,別人一句話就攪亂了你的心境,所以你的情緒就發生了改變。

很多時候,你把自己變成了情緒的奴隸,把原本快樂的心情交給了別人,讓別人成了你快樂的主人。是因為你有欲望,有所求,而一旦你的欲望產生,你的煩惱也就隨之產生了。

親情,愛情以及友情,都是一樣,當你對他們的期望值越高,或許你的煩惱就會越多,你的失望就會更高。因為你沒有得到你想要的回報,孩子沒考上好的大學,愛人沒有一份體面的工作,朋友沒有給你及時的幫助。

佛說,一切皆由心生。要想讓人生變得快樂,就要找回那個真實的自我。首先要讓自己的心獲得自由,不受任何牽絆。學會做自己情緒的主人,這是做人的最高智慧。我的快樂我說了算,與心情有染,與別人無關,嘴長在別人身上,快樂是我自己的感受,我又何必讓別人來主宰我的幸福?

人生最大的苦惱,不是擁有的太少,而是想要的太多。欲望越多,痛苦就越多,欲望越少,快樂就會越多。

什么時候你能做到心如止水了,你的人生也就盡善盡美了。要想追求快樂的人生,就要保持一份淡泊明志的心境,不悲不喜,不驕不餒,“達亦不足貴,窮亦不足悲”,豁達通透,榮辱不驚,靜待花開,靜賞葉落。

我們無法改變環境,但我們可以轉換自己的心情,我們不能改變別人,但我們可以選擇掌控自己,我們無可預知未來,但我們可以把握現在。一念天堂,一念地獄,得失往往就在一念之間。

人生看透但不能看破,看破紅塵了,你就無法生存了,看破人情了,你就無法做人了,看破人生了,你就無法前行了。學會用心去悟,悟懂了人生,才會明白,明白了也就快樂了,快樂了人生也就圓滿了。

世界很美,生活很好,不要自尋煩惱。人生苦短,要好好珍惜每一天,不給生命留遺憾。萬事不可能皆如人意,花開還有花謝,日出還有日落,四季不可能常綠,只要我們在心中植一樹菩提,生命之樹就會四季常青,蔥蘢如昔!