工模組長崗位職責

職責描述:

1、新模具開發制做;

2、舊模具修改;

3、模具維護保養;

4、模具成本計算;

5、模具制做進度跟進;

6、模具登記造冊;

7、參與模具設計評審,提合理化建議;

任職要求:

1、熟練操作Office軟件,會2D/3D軟件更佳;

2、對ISO13485體系運作有一定的了解;

3、對模具結構有獨到的見解,提出模具改進建議和方案;

4、有全局意識,服從工作安排;

工模組長崗位

篇2:《冷靜面對社保入稅,企業如何優化用工模式,降低成本》

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

《冷靜面對社保入稅，企業如何優化用工模式，降低成本》為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

【課程背景】：

2019年，社保將有一個重大變化，那就是社保費將交由稅務部門統一征收。中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。這一改革將對企業產生一系列重要影響。社保由稅務部門統一征收的大環境下，會給企業帶來什么困擾呢？如何應對曾經的“應繳未繳”“社保欠繳”“社保漏繳”“社保繳費基數不實”的問題？會不會對之前一些不合規不合法的問題予以“追溯”？這些問題企業應該如何面對和調整。

【授課風格】：

李丹老師首創在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂

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的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維“三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。

【學員評價】：“原來法律培訓還能這么有意思”。

【授課時長】：3h-6h

【課程內容】：

一、社保入稅：正確清晰了解立法新政

（一）“社保入稅”立法新政的出臺背景介紹、立法新政的真正目的與用意解析（二）2018年以來社會保險征收規定的進程

（三）當前社會保險征收模式以及糾紛現狀

（四）社保征收劃歸稅務系統，將產生一系列重要影響。

1、結束社保費“分征”的局面

2、解決漏繳、少繳社保問題

3、會考慮減輕企業社保負擔

4、企業稍安勿躁，各地會相繼出臺實施細則和相應政策，既保證國家社保和稅收、保護勞動者基本權利，同時也為實體企業減負。（廣東省已經出臺）

二、社保入稅：對企業的影響

（一）立法新政社保入稅的“嚴格要求”會讓企業感覺“不自由”

（二）立法新政下社保入稅會讓到手工資感覺“不富裕”

（三）立法新政下社保違規的違法成本會凸顯

（四）立法新政下企業急需面對的問題

1、個稅的基數和繳納社保是否強制需要一致？

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2、立法新政前企業是按最低標準給職工購買社保，2019年社保入稅，會不會追索以前年度少繳的社保？同時是否會有罰款？

3、立法新政后，職工為農戶，企業是否可不購買社會保險而只購買新農合？

4、對于立法新政前沒購買社會保險的職工，是否在立法新政后必須購買？立法新政后如果職工自愿不繳納，企業是否還需要承擔責任？亦或是可否把繳納社會保險的費用折合成“福利”發給職工？

5、繳納社保與個人所得稅的基數一致，那么企業如何來平衡和諧穩定的關系？怎么處理工資、福利、社保、個稅對企業有利？

6、出現一些偶發的非本公司的職工之前在企業代繳社會保險，立法新政后是否還能繼續代繳？

7、立法新政后，是否會出現對小微企業和制造業的照顧？

8、社保繳費基數的確定為本職工上年度月平均工資收入確定，若為當年新入職職工，無上年度月平均工資收入，且每月工資不固定（底薪加提成），如何確定繳費基數？

9、另企業一般社保為當月繳納、工資次月發放，繳納當月社保時當月工資發放額尚未確定，這種情況下如何確定繳費基數？

三、社保入稅：企業合理用工建議

（一）立法新政后企業如何冷靜做到“心中有法、行為有度”

（二）規范標準用工，防范“被動勞動關系”

（三）平和心態面對立法新政，對于靈活多元化用工建議冷靜分析利弊，構建和諧關系

1、非全日制勞動合同關系

篇3:工模部經理崗位職責工模部經理職責任職要求

工模部經理崗位職責

1、大專以上學歷,模具設計與制造、機械類相關專業;

2、5年以上五金制造企業模具制造工作經驗,2年以上管理工作經驗;

3、精通五金模具制造、各類五金制品工藝流程,具有解決模具制造技術方面問題的能力;

4、熟練使用CAD、PRO/E等2D、3D圖形設計繪圖軟件及辦公軟件;

5、具備一定的組織領導、經營管理、技術溝通能力;

6、有大型連續模或機箱、TV背板行業模具制造管理經驗者優先;

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