攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

《冷靜面對社保入稅，企業如何優化用工模式，降低成本》為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

【課程背景】：

2019年，社保將有一個重大變化，那就是社保費將交由稅務部門統一征收。中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。這一改革將對企業產生一系列重要影響。社保由稅務部門統一征收的大環境下，會給企業帶來什么困擾呢？如何應對曾經的“應繳未繳”“社保欠繳”“社保漏繳”“社保繳費基數不實”的問題？會不會對之前一些不合規不合法的問題予以“追溯”？這些問題企業應該如何面對和調整。

【授課風格】：

李丹老師首創在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂

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的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維“三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。

【學員評價】：“原來法律培訓還能這么有意思”。

【授課時長】：3h-6h

【課程內容】：

一、社保入稅：正確清晰了解立法新政

（一）“社保入稅”立法新政的出臺背景介紹、立法新政的真正目的與用意解析（二）2018年以來社會保險征收規定的進程

（三）當前社會保險征收模式以及糾紛現狀

（四）社保征收劃歸稅務系統，將產生一系列重要影響。

1、結束社保費“分征”的局面

2、解決漏繳、少繳社保問題

3、會考慮減輕企業社保負擔

4、企業稍安勿躁，各地會相繼出臺實施細則和相應政策，既保證國家社保和稅收、保護勞動者基本權利，同時也為實體企業減負。（廣東省已經出臺）

二、社保入稅：對企業的影響

（一）立法新政社保入稅的“嚴格要求”會讓企業感覺“不自由”

（二）立法新政下社保入稅會讓到手工資感覺“不富?！?/p>

（三）立法新政下社保違規的違法成本會凸顯

（四）立法新政下企業急需面對的問題

1、個稅的基數和繳納社保是否強制需要一致？

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2、立法新政前企業是按最低標準給職工購買社保，2019年社保入稅，會不會追索以前年度少繳的社保？同時是否會有罰款？

3、立法新政后，職工為農戶，企業是否可不購買社會保險而只購買新農合？

4、對于立法新政前沒購買社會保險的職工，是否在立法新政后必須購買？立法新政后如果職工自愿不繳納，企業是否還需要承擔責任？亦或是可否把繳納社會保險的費用折合成“福利”發給職工？

5、繳納社保與個人所得稅的基數一致，那么企業如何來平衡和諧穩定的關系？怎么處理工資、福利、社保、個稅對企業有利？

6、出現一些偶發的非本公司的職工之前在企業代繳社會保險，立法新政后是否還能繼續代繳？

7、立法新政后，是否會出現對小微企業和制造業的照顧？

8、社保繳費基數的確定為本職工上年度月平均工資收入確定，若為當年新入職職工，無上年度月平均工資收入，且每月工資不固定（底薪加提成），如何確定繳費基數？

9、另企業一般社保為當月繳納、工資次月發放，繳納當月社保時當月工資發放額尚未確定，這種情況下如何確定繳費基數？

三、社保入稅：企業合理用工建議

（一）立法新政后企業如何冷靜做到“心中有法、行為有度”

（二）規范標準用工，防范“被動勞動關系”

（三）平和心態面對立法新政，對于靈活多元化用工建議冷靜分析利弊，構建和諧關系

1、非全日制勞動合同關系

篇2:Z公司用工制度實施辦法

公司用工制度實施辦法

根據《公司法》及市政府有關勞動用工的相關政策,為了實現公司人力資源的優化配置,并規范勞動用工,結合公司實際情況特制訂《公司用工制度實施辦法》。(以下簡稱辦法)一、本“辦法”制定的目的:

1.提高綜合競爭力,增強公司的發展后勁,實現公司穩步發展的目標;

2.科學規劃,合理配置,實現公司人力資源結構的最優化;

3.結合實際,規范操作,實現公司經濟效益和社會效益的雙贏。

二、本“辦法”制定的依據:

1.《公司法》;《勞動法》2.國家和上海市政府有關勞動用工的相關政策、法規、規定;

3.公司關于勞動用工的相關規定和操作流程。

三、本“辦法”實施的組織:

1.公司總經理辦公會議為勞動用工任用的最高決策機構;

2.公司綜合辦公室為具體的組織實施部門。

四、本“辦法”實施的流程:

1.公司綜合辦公室根據公司總經理辦公會議確定的人力資源配置規劃,制訂詳細的用工計劃和用工標準;

2.公司各個部門提出用人的計劃和崗位,報公司綜合辦公室審批;

3.公司綜合辦公室利用媒體或相關的渠道發布公司招聘信息;

4.公司綜合辦公室接受招聘信息的反饋,并進行初審;

5.公司初審合格后向相關應聘人員發出書面通知,并組織相關人員進行面試的各項準備工作;

6.公司綜合辦公室按規定的要求和程序進行應聘人員的正式面試或筆試工作,并填寫應聘的相關表格;

7.公司綜合辦公室組織相關部門人員討論并確定符合條件的應聘人員;

8.公司綜合辦公室將初步確定的應聘人員報公司總經理會議討論最后決定錄用人員;

9.公司綜合辦公室發出書面錄取通知,并按規定進行健康檢查及告知相關的注意事項;

10.公司綜合辦公室組織協調相關部門對新聘員工進行培訓;

11.公司綜合辦公室與新聘員工簽訂勞動合同;

12.合同資料歸檔備案。

五、本“辦法”實施的原則:

1.有利于公司的發展和綜合競爭力的提高;

2.有利于公司人力資源的合理及優化配置;

3.有利于公司人力資源的分層次和梯形儲備。

六、招聘的條件和要求:

1.部門經理以上人員的選聘條件,年齡一般不超過45歲,大專以上學歷及相關的職業資格證書,從事專業工作及相關工作5年以上;

2.重要崗位的管理人員的選聘條件,年齡一般不超過35--40歲,大專以上學歷及相關的職業資格證書,從事專業工作及相關工作2年以上;

3.一般管理崗位的人員的選聘條件,年齡一般不超過30--35歲,大專以上學歷及相關的職業資格證書,從事專業工作及相關工作1年以上;

4.一線操作崗位的人員的選聘條件,年齡一般不超過30-45歲,須持相應的上崗證書,從事專業工作及相關工作2年以上;

5.招收應屆畢業生須先轉到街道持勞動手冊后再進行招聘;

6.為了公司的業務發展和開拓的需要,對于公司急需人員也可向外單位商調(一般情況下先轉至街道再行聘用);

7.管理人才的招聘主要應招聘以下2類人員

6.1、下崗協保人員;

6.2、失業人員;

8.一線操作人員應主要招聘:

7.1、農村富余勞動力;

7.2、退休或退養人員

7.3、其他人員。

七、應聘人員應持有的資料:

1.身份證;

2.協議書;

3.介紹信;

4.資格證書;

5.上崗證書;

6.學歷證書;

7.職稱證書;

8.暫住證和務工證;

9.個人健康情況證明。

10.個人簡歷或推薦信。

11.勞動手冊或相關身份證明;

12.個人一寸或二寸照片兩張;

13.《農村富余勞動力求職登記卡》;

篇3:電除塵器操作使用工作標準

電除塵器啟動前的準備

1、啟動前的檢查工作按試運前檢查執行。

2、合上各低壓配電屏總開關及各分刀閘,將安全聯鎖鑰匙全部歸位。

3、在鍋爐點火前12小時送上絕緣子加熱。避免絕緣件結露而爬電。

4、在鍋爐點火前2小時投入灰斗蒸汽加熱裝置。以防冷灰斗結露或落灰受潮堵灰。

5、啟動絕緣子熱風清掃系統(脫硫除塵器)。

6、啟動空氣錘振打系統(脫硫除塵器)。

7、將高壓隔離開關至于“電場”位置。

8、鍋爐點火后,立即投入排灰裝置,將各振打裝置置于手動連續振打,并開啟相應出灰系統。

電除塵器的投退規定

1、機組啟動階段,當機組負荷達到90MW,同時排煙溫度達到110℃,接到值長命令,啟動預除塵器電場運行。

2、鍋爐全斷油后,可以投入除塵器電場運行。

3、根據機組負荷和煤質情況,決定投入除塵器電場數量,負荷低于80MW只投預除塵器兩個電場;負荷高于80MW可將脫硫除塵器一電場投入;在脫硫系統投入運行后,必須將電除塵器六個電場全部投入。

4、鍋爐滅火后,應立即退出全部電除塵器高壓電場運行。再次投入電場,按啟動階段投入規定進行。

5、機組滑停時,若鍋爐投入油槍時,退出所有除塵器電場運行。

電除塵器的啟動操作

1、將高壓控制柜內所有保險投上。

2、將高壓控制柜塑殼斷路器合上,控制柜“電源”燈亮。

3、將主令開關切至“通”位置,控制器液晶顯示器顯示:ORIGINALPARAMETEROK!然后進入逐屏顯示。

4、按[復位]健,按下[啟動]按鈕,控制柜“電源”燈滅,“運行”燈亮。

5、待第一階段逐屏顯示結束,電流電壓慢慢上升。觀察電流電壓和火化率變化,按[設定1]調整合適的電流極限值。

6、將電除塵陰、陽極振打及氣流分布板振打(脫硫除塵器)轉換為“自動”位置,檢查各灰斗下灰情況。

電除塵運行中的維護

1、嚴格監視供電裝置的初級電流、電壓、整流電流和電壓。每小時巡回檢查一次。

2、檢查振打裝置動作正常,減速機潤滑油充足,轉動裝置運轉正常,細聽電場內振打聲音正常。

3、監視高壓硅整流變的溫升,油溫不得超過80℃,無異常聲音,高壓輸出網絡無異常放電現象。

4、各絕緣子及灰斗加熱工作正常,絕緣子熱風清掃裝置(脫硫除塵器)工作正常。

5、每班檢查兩次空氣錘振打運轉狀況。

6、檢查氣化裝置工作正常,灰斗下灰暢通。

7、檢查灰斗與除灰系統接口處不應有漏風、漏灰現象。

8、高、低壓控制柜上各控制裝置工作正常。

9、經常檢查火花率在規定范圍內,若發現不符合要求,應及時調整,使除塵器處于最佳運行狀態。

10、正常運行期間電除塵器及輔助設備發生故障或誤動作,運行人員接到報警通知應立即前往確認故障,分析原因,聯系處理。

11、每班應對電除塵器的設備進行全面檢查。詳細記錄本班運行中所發生的情況及設備缺陷,做好交接班工作。

電除塵定期維護與保養

1、每班檢查各振打裝置,觀察振打軸運行是否正常。陰極振打傳動軸發現松動摩擦應及時調整更換。

2、各電動機、減速器、振打軸承應定期加油。減速機每1年更換一次潤滑油,(46號機械油或90號工業齒輪油)

3、凡遇電除塵臨時停用時,各加熱裝置應繼續保持工作。

4、臨時停運電場期間各振打裝置應繼續運行10小時方可停止。

5、對下列電氣設備由電氣人員進行定期維護。

6、每年應測量一次接地電阻,其限制應小于1歐。

7、每年應作一次故障跳閘回路動作試驗。

電除塵的停止運行

1.接到停運電除塵器通知后,按下[復位]鍵,輸出電流電壓降至零。

2.按下[停止]按鈕,檢查“電源”指示燈亮、“運行”指示燈滅。

3.將主令開關切至“斷”位置。

4.將高壓控制柜塑殼斷路器置于“斷”位置。

5.將高壓控制柜內的所有保險拉下。

6.將陰、陽極振打及氣流分布板振打(脫硫除塵器)改為連續振打,振打2小時方可停止。

7.將各灰斗內的存灰排干凈,停止氣化裝置,切斷空氣錘氣源,停灰斗蒸汽加熱裝置。

8.停止絕緣子熱風清掃裝置(脫硫除塵器),停頂梁絕緣子加熱。

9.除塵器停運后8小時才能打開人孔冷卻,如檢查需要時可在停運后4小時開啟人孔冷卻。

電除塵運行發現下列情況之一,必須停止相應電場供電:

1、高壓輸出回路開路。

2、阻尼電阻閃絡嚴重甚至起火。

3、電壓自動調節器持續拉弧指示,調整無效。

4、電除塵卸灰裝置故障。

5、整流變壓器超高溫報警,溫度高達80度。

6、配電裝置自動跳閘,原因不明,可重合一次;如再跳,需查明原因,方可啟動。

7、可控硅冷卻風扇停轉,并且可控硅元件發熱嚴重。

8、其他足以危及設備,人身安全事故情況。

9、電除塵器輔助設備劇烈震動、扭曲、燒軸承、電動機發燙冒煙甚至起火。

電除塵安全注意事項

1、電除塵器運行,嚴禁操作高壓隔離開關,禁止開啟高壓隔離開關柜。

2、電除塵運行期間,嚴禁打開各種門、孔、封蓋。

3、進入電除塵器內部工作必須嚴格執行工作票制度,并停用電場及所屬設備,隔離電源,且除塵器溫度降到40度以下,工作部位有可靠接地,并制定可靠的安全設施。

4、進入電除塵器前必須將高壓隔離刀閘投到“接地”位置,用接地棒對高壓硅整流變輸出端電場放電部分進行放電,并可靠接地,以防殘余靜電對人體的傷害。

5、即使電場全部停電后,事先沒有可靠的接地,禁止接觸所有陰極線部分。

6、進入電除塵器內部前,必須將灰斗內儲灰排干凈,并充分通風,檢查內部無有害氣體后,才可開始工作。

7、電除塵器內部的平臺由于長期處于煙氣中,可能發生腐蝕,進入時必須注意平臺的腐蝕情況,以免由于平臺的損壞而造成人員事故。

8、電除塵器各部位接地裝置不得隨意拆除。

9、在離開電除塵器前,應確認沒有任何東西遺留在電除塵器內。

10、運行場所應照明充足,走道暢通,各門孔應關閉嚴密。

11、運行中的電除塵器如果需要做任何試驗或定期維護工作,都應得到運行值班員同意。