外勤主管崗位職責

職責描述:

1、負責收集、整理各種開證、電匯、到單、押匯手續,蓋章后及時遞送至銀行;

2、負責辦理保證金轉賬、入賬等相關手續,以及賬戶明細等資料的提供;

3、負責與各家銀行現場溝通開證業務;負責臨時出入庫(整改、上線檢測)監管;

4、負責與海關和檢驗檢疫現場溝通,掌握最新的政策導向和處理現場突發事宜;

5、負責現場辦理企業進口相關資質;

6、輔助庫管進行物流外勤操作,及領導安排的其他運營外勤事宜。

任職要求:

1、28歲及以上,專科及以上學歷;

2、需要有一定的海關和檢驗檢疫人脈資源;

3、2年以上平行進口車行業經驗,處事靈活、善于外事溝通;

4、實際駕齡3年以上。

外勤主管崗位

篇2:酒店人事外勤主管崗位職責素質要求

酒店人事外勤主管崗位職責及素質要求

直屬上級:人力資源部經理

1、負責辦理員工的入職和離職手續。

2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。

3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。

4、每周每月人事統計、報表報印工作。

5、員工報紙征稿、出版工作。

6、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

7、負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。

8、起草、打印一般性人事發文。

9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

素質要求:有責任心,二年以上同業相關工作經驗

自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關專業大學專科以上學歷

工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。

篇3:人事外勤主管崗位職責

人事外勤主管

直屬上級:人力資源部經理

負責辦理員工的入職和離職手續。

辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。

負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。

每周每月人事統計、報表報印工作。

員工報紙征稿、出版工作。

協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。

起草、打印一般性人事發文。

完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

素質要求:有責任心,二年以上同業相關工作經驗

自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關專業大學專科以上學歷

工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。