管理干部崗位職責

崗位職責:

1、負責建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。

2、負責建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度,組織實施年度人才盤點和繼任計劃。

3、負責建立、完善干部任用體系,開展經理層級及以下干部的考察、評價、調配、任免管理。

4、負責建立、完善干部培養體系,制定與實施經理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養方案。

5、負責建立、完善干部保留體系,針對核心和優秀干部制定激勵計劃,防范離職風險,開展挽留、續聘、返聘管理。

6、負責建立和完善干部檔案管理。

任職要求:

1、全日制人力資源管理、心理學、工商管理類或理工科專業,本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,2年以上大型企業相似職位工作經歷;

2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,具有良好的業務伙伴意識和職業素養;

3、優秀的職業素養、具有良好的團隊意識、組織協調能力、劃執行能力、溝通表達與說服能力

崗位職責:

1、負責建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。

2、負責建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度,組織實施年度人才盤點和繼任計劃。

3、負責建立、完善干部任用體系,開展經理層級及以下干部的考察、評價、調配、任免管理。

4、負責建立、完善干部培養體系,制定與實施經理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養方案。

5、負責建立、完善干部保留體系,針對核心和優秀干部制定激勵計劃,防范離職風險,開展挽留、續聘、返聘管理。

6、負責建立和完善干部檔案管理。

任職要求:

1、全日制人力資源管理、心理學、工商管理類或理工科專業,本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,2年以上大型企業相似職位工作經歷;

2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,具有良好的業務伙伴意識和職業素養;

3、優秀的職業素養、具有良好的團隊意識、組織協調能力、劃執行能力、溝通表達與說服能力

管理干部崗位

篇2:建筑公司安全生產專職管理干部職責

1.協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度,綜合管理日常安全生產工作。

2.匯總和審查安全生產措施計劃,并督促有關部門切實按期執行。

3.制定、修訂安全生產管理制度,并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。

4.組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時,有權指令停止生產,并立即報告領導研究處理。

5.總結和推廣安全生產的先進經驗,協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

6.參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。

7.參加傷亡事故的調查和處理,負責傷亡事故的統計、分析和報告,協助有關部門提出防止事故的措施,并督促其按時實現。

8.根據有關規定,制定本單位的勞動防護用品、保健食品發放標準,并監督執行。

9.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施,并監督執行。

10.對上級的指示和基層的情況上傳下達,做好信息反饋工作。

篇3:工區技術干部工作職責

1、配合項目總工程師(技術負責人)對施工方案、作業指導書進行編制,負責技術交底。

2、負責現場作業的技術指導、監督檢查。

3、對以下工作要重點進行控制

①監控量測工作安排,數據的收集整理分析,發現情況及時上報項目總工程師。

②根據圍巖變化情況,及時調整施工方法和技術參數。

③確定鉆孔樁施鉆及挖孔樁基礎開挖施工順序。

④腳手架、支架安裝技術指導以及安裝質量檢查。

⑤模板工程安裝技術指導及質量檢查,負責模板工程支撐的計算,支撐搭設完畢后組織相關人員進行驗收,拆除前要提出申請,確保拆模前混凝土強度滿足要求。并配合專家對高支模方案進行論證,支撐搭設完畢后組織相關人員進行驗收。

⑥對基坑、基槽開挖設置的安全邊坡、支護技術要求、開挖深度、施工順序按照方案進行檢查,對基坑支護變形進行監測,并做好記錄。

⑦對各類腳手架的基礎強度、桿件間距、受力體系、荷載按照施工方案進行檢查,在使用中發現問題監督整改。

⑧對鋼筋混凝土灌注樁的沉渣厚度、鋼筋籠焊接、混凝土澆筑等進行檢查、并做好相關記錄。

⑨對各分部、分項、檢驗批等工序施工前進行安全技術交底,并履行簽字確認手續。

⑩對臨近結構物的變形情況進行監測,發現問題及時采取應急措施并及時上報。