干部管理經理崗位職責

工作職責

1.負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。

2.負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制,落地干部盤點工作。

3.負責建立、完善干部任用體系,開展總經理層級及以上干部的考察、評價、調配和任免管理。

4.負責建立、完善儲備干部體系,制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數量、培養發展。

5.負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1.5年以上大型集團企業組織發展工作經驗,或人力資源咨詢公司工作經驗

2.有極強的好奇心和探索欲,對干部管理和高端人才發展有強烈興趣

3.對數據敏感,有獨立完整的人才結構性數據分析經驗

4.客戶至上,能站在業務和集團管理層角度思考問題

5.有成功的干部管理或人才發展項目推動經驗工作職責

1.負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。

2.負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制,落地干部盤點工作。

3.負責建立、完善干部任用體系,開展總經理層級及以上干部的考察、評價、調配和任免管理。

4.負責建立、完善儲備干部體系,制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數量、培養發展。

5.負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1.5年以上大型集團企業組織發展工作經驗,或人力資源咨詢公司工作經驗

2.有極強的好奇心和探索欲,對干部管理和高端人才發展有強烈興趣

3.對數據敏感,有獨立完整的人才結構性數據分析經驗

4.客戶至上,能站在業務和集團管理層角度思考問題

5.有成功的干部管理或人才發展項目推動經驗

干部管理經理崗位

篇2:店經理儲備干部崗位職責任職要求

店經理儲備干部崗位職責

大連鏈家/儲備干部/店經理大連鏈家房地產經紀有限公司大連鏈家房地產經紀有限公司,鏈家【為避免重復邀約,請您投遞一份簡歷即可!歡迎來撩~~~】

我們不論資歷,只論能力;不論經驗,只論態度。

【崗位職責】

負責為客戶提供二手房買賣、租賃、買賣等相關業務的全程代理服務任職要求:能吃苦耐勞,勇于挑戰,具有較強的溝通能力

我們不管你之前做什么,我們只需要你具備:

1、不甘平凡,不甘平庸,想通過自己的努力從平凡的生活走向社會頂層的決心。

2、有著發自骨子里面的強烈的賺錢欲望和強烈的成功欲望的決心.

【任職要求】

1、19-35周歲,應屆生亦可,專業不限。

2、統招大專及以上學歷。

3、能吃苦耐勞,做事認真勤奮,有良好從業意識和服務心態;

4、有上進心,善于與人溝通,有高度的工作熱情及較強觀察能力和應變能力,有較好的團隊合作意識,責任心強;

5、能承受工作壓力,有強烈的成功欲望,勇于挑戰高薪;

地點全大連就近安排

店經理儲備干部崗位