耳鼻喉專業(yè)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

Designinternalandexternaltrainingcoursesaccordingtocompany’srequirements.

根據(jù)集團(tuán)要求,設(shè)計(jì)開發(fā)內(nèi)部以及外部培訓(xùn)課程。

Digandanalyzethetrainingdemandofdealers.

挖掘和分析客戶的培訓(xùn)需求。

Designtrainingcoursesdependingoncustomer’sneedsandcompany’srequirement;includingtheaudiology,productandtechnology,fittingskill,etc.

根據(jù)客戶需求和集團(tuán)要求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,包括聽力學(xué)、產(chǎn)品技術(shù)、驗(yàn)配

Delivertraining/workshopcoursestobothdealersandinternalstaffs;includingtheaudiology,productandtechnology,andfittingskilletc.

培訓(xùn)外部代理商或集團(tuán)內(nèi)部員工聽力學(xué)、產(chǎn)品技術(shù)、驗(yàn)配

Provideproduct/fitting/audiologyconsulttodealersandinternalstaffs

為經(jīng)銷商和內(nèi)部同事提供產(chǎn)品/驗(yàn)配/聽力學(xué)技術(shù)咨詢

Provideprofessionalskillsincludingproductselect,fitting,followupguideconsultingandcoachon-site.

在聽力中心為客戶提供專業(yè)技能包括產(chǎn)品選擇,驗(yàn)配,售后指導(dǎo)的咨詢與輔導(dǎo)

TranslateandlearnrelateddocumentsofournewproductsandlatestaudiologymaterialsfromHQ.

翻譯與學(xué)習(xí)總部最新產(chǎn)品與聽力學(xué)相關(guān)資料;

Contributetotheachievementofnewproduct/softwarelaunchobjectivesbyprovidingproduct/technical/audiologysupport。

為新品上市提供專業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)與聽力學(xué)的有力支持。

Otherassignmentsbysuperior.

其他上級(jí)布置的工作

任職要求:

Abovebachelor’sdegree,majorinaudiology,Otology,andclinicalmedecinerelatedpreferred.

本科以上學(xué)歷,主修聽力學(xué)、耳鼻喉科專業(yè)、臨床醫(yī)學(xué)或臨床康復(fù)醫(yī)學(xué)相關(guān)。

1-3years’experienceinHAindustry.

1-3年助聽器行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

Strongprofessionalknowledgeandcommunicationskills.

較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和溝通技巧

Befamiliarwithhearingaidsofotherbrands.

熟悉市場(chǎng)上其他品牌的助聽器

Willingnesstoperformandresultorientation

堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向

CreativityandabilitytoChange

有創(chuàng)造力

Abilitytoworkunderpressure

具有在壓力下工作的能力

Goodcoordinator

良好的協(xié)調(diào)能力

Respectandesteem

尊重和自我尊重

Integrationandcontributioninteam

有團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)精神

Setscleartargetsandsecuresresults

清晰的目標(biāo)和結(jié)果

Makedecisions

作出決定

篇2:耳鼻喉培訓(xùn)總結(jié)

清徐縣人民醫(yī)院

耳鼻喉科主任外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得總結(jié)

姓名通過在醫(yī)院的月的學(xué)習(xí)，讓我收獲頗豐，科室管理是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)，科主任肩負(fù)著本科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作的正常進(jìn)行和科室發(fā)展的重任，肩負(fù)著承上啟下的作用，是醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的中堅(jiān)力量。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，對(duì)臨床科主任的綜合能力提出了更高的要求，不但要有系統(tǒng)的理論知識(shí)、豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)、良好的科研基礎(chǔ)，更要有高效的管理才能，才能帶動(dòng)本學(xué)科的發(fā)展。因此，搞好科主任隊(duì)伍的建設(shè)是醫(yī)院工作的重要議程，通過學(xué)習(xí)，對(duì)新形勢(shì)下科主任應(yīng)具有的意識(shí)理念有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。

1、全局意識(shí)與法律意識(shí)

醫(yī)院由多個(gè)部門和科室組成，它們?cè)诠ぷ髦写嬖谥嗷f(xié)作和相互促進(jìn)的關(guān)系。對(duì)科主任而言，醫(yī)院與科室的關(guān)系是整體與局部的關(guān)系，醫(yī)院是整體，科室是局部。因此，在醫(yī)療管理中科主任應(yīng)著眼全院，而不應(yīng)該僅從一個(gè)科室的考慮。就本科室而言，也存在局部和整體、個(gè)人和集體的矛盾處理。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，必須嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德。這就要求科

主任在醫(yī)療管理和醫(yī)療活動(dòng)中要具有法律意識(shí)和必要的法律知識(shí)，因?yàn)橹挥锌浦魅握莆樟朔芍R(shí)，才能教育和帶領(lǐng)科室同志在醫(yī)療活動(dòng)中依法行醫(yī)，并確立以人為本的理念，杜絕貽誤病人的事情。

2、質(zhì)量意識(shí)與經(jīng)營(yíng)意識(shí)

科主任的日常工作涉及醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健的方方面面，但醫(yī)療工作是科室工作的主要內(nèi)容，質(zhì)量管理無疑應(yīng)當(dāng)擺在頭等重要的位置。它是全科人員整體業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德、服務(wù)理念、學(xué)科建設(shè)、臨床教學(xué)、科學(xué)研究等工作的集中體現(xiàn)。科主任在醫(yī)療質(zhì)量安全管理中的地位和作用顯而易見。科主任是科室醫(yī)療質(zhì)量的第一責(zé)任人，其技術(shù)水平、質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量管理能力代表和決定著整個(gè)科室的質(zhì)量水平和管理水平。因此，科主任必須狠抓醫(yī)療質(zhì)量管理，才能有效提高科室業(yè)務(wù)水平，有效防范醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的發(fā)生。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益同等重要，而科室經(jīng)濟(jì)效益是醫(yī)院效益的基礎(chǔ)。所以，提高經(jīng)營(yíng)意識(shí)，提高經(jīng)營(yíng)能力，在降低醫(yī)療成本、提高利潤(rùn)空間的同時(shí)，以病人為中心，提高業(yè)務(wù)水平，開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，擴(kuò)大影響力和知名度，使患者滿意，而不能安于現(xiàn)狀，居安思危，從而促進(jìn)科室的發(fā)展。

3、學(xué)習(xí)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)

科主任的學(xué)習(xí)意識(shí)包括業(yè)務(wù)和管理兩個(gè)方面。科主任是本專業(yè)的學(xué)術(shù)權(quán)威，應(yīng)該具備良好的學(xué)習(xí)能力。一是具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論功底，能跟上本專業(yè)學(xué)術(shù)發(fā)展，掌握國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)；二是堅(jiān)持臨床實(shí)踐，具有較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)；三是善于鉆研，具有一定的科研能力。管理也是一門科學(xué)，科主任必須圍繞提高醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)發(fā)展、人才培養(yǎng)等實(shí)行全面管理。明確自己的職責(zé)，熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度，培養(yǎng)嚴(yán)格按章辦事的作風(fēng)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)積極因素，增強(qiáng)對(duì)全科人員的凝聚力，促進(jìn)科室的穩(wěn)定和發(fā)展。

科主任必須通過勤奮學(xué)習(xí)，積累知識(shí)，在工作中勇于探索、不斷開拓創(chuàng)新，并充分調(diào)動(dòng)科室人員的積極性和創(chuàng)造力，加強(qiáng)橫向聯(lián)系，采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來的方法，廣泛吸收他人的長(zhǎng)處，不斷形成和強(qiáng)化本科的技術(shù)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，形成“科有特色，人有專長(zhǎng)”的科室優(yōu)勢(shì)。

4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)

團(tuán)結(jié)既是科室的力量和方向，更是科室的生命和形象，同時(shí)也是管理的藝術(shù)。科主任要維護(hù)團(tuán)結(jié)，學(xué)會(huì)包容，無私才能無畏，要求別人做好的事情，自己首先要做好；要求別人不做的事情，自己首先不做，要懂得水可載舟，也可覆舟的道理。同時(shí)，懂得合理分配工作，分工合作，使其在科室發(fā)展中最大限度地奉獻(xiàn)自己的聰明才智。

科主任要勇于承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)護(hù)人員在工作中，尤其是在具有開拓性的工作中難免有失誤，科主任一定要進(jìn)行科學(xué)地、實(shí)事求是地分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，勇于承擔(dān)責(zé)任，千萬不可推諉責(zé)任。只有領(lǐng)導(dǎo)者具有高度的責(zé)任感，醫(yī)護(hù)人員才能有安全感，才能更科學(xué)地大膽放手工作。

二

篇3:眼科耳鼻喉醫(yī)藥代表崗位職責(zé)任職要求

眼科耳鼻喉醫(yī)藥代表崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)公司眼科耳鼻喉等臨床產(chǎn)品在該地區(qū)的銷售;

按規(guī)定提交計(jì)劃和匯報(bào)工作,包括各類周報(bào)、月報(bào)等;

配合市場(chǎng)部的各類活動(dòng);

職位要求:

大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)專業(yè)畢業(yè);

有眼科相關(guān)知識(shí)者優(yōu)先;

2年及以上醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn);

良好的溝通能力和執(zhí)行力;

愿意挑戰(zhàn)自我。

眼科耳鼻喉醫(yī)藥代表崗位