區(qū)域經理崗位職責

職責描述:

1、負責監(jiān)督終端店鋪日常運營管理,提升終端店鋪管理者管理技能;

2、負責終端店鋪業(yè)績數據分析,指導業(yè)績提升;

3、科學分解部門珠寶店鋪的銷售任務,并指導終端門店完成所制定的銷售目標;

4、監(jiān)督終端店鋪日常活動執(zhí)行情況;

5、負責終端店鋪工作人員的專業(yè)知識提升培訓,珠寶專業(yè)知識、銷售技巧等培訓跟進,包括研發(fā)課件、案例匯總分析、培訓效果評估等;

6、負責團隊人員招聘和梯隊人才打造和培養(yǎng)。

7、負責區(qū)域市場的調研和分析

任職要求:

1、有從基層做起的銷售經驗

2、3-5年以上珠寶零售終端銷售管理經驗;

3、具有帶店和區(qū)域管理的能力;

4、熟悉操作office辦公軟件,有較強的培訓能力;

5、能接受廣東深圳、東莞出差駐店,能吃苦。

區(qū)域經理崗位

篇2:百貨公司區(qū)域總經理單店總經理崗位職責

百貨公司區(qū)域總經理、單店總經理崗位職責

一、崗位名稱:區(qū)域總經理、分公司總經理

二、任職資格

1.大學?？埔陨蠈W歷,管理學相關專業(yè);

2.八年以上工作經驗,三年以上相同崗位管理經驗,對百貨營運和招商工作有深刻的理解;

3.具有很強的團隊領導能力、溝通協(xié)調能力,責任心強、情商高;

4.認同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;

5.能接受全國派遣。

三、工作職責

1.負責所在公司全面管理工作,保障公司日常運營有序進行,完成年度經營目標;

2.負責所在公司商品規(guī)劃定位、引進與調整,負責春秋調整計劃制定、執(zhí)行與跟進工作;

3.負責所在公司的團隊建設和部門間統(tǒng)籌管理工作,確保部門間的協(xié)調運轉;

4.協(xié)調與政府部門,集團內部其他公司關系,維持和諧的外部關系。

四、其他信息

1.年齡在32―45歲之間;

2.性別不限;

3.日常協(xié)調:各地百貨公司、集團其他公司。

4.月薪6-7萬,年終獎另計

篇3:職位說明書:公司區(qū)域經理

公司區(qū)域經理職位說明書

一、職位名稱:區(qū)域經理

二、工作關系:

1、向上關系:直屬公司銷售部經理,對銷售部經理負責。

接受企劃部監(jiān)督。

2、平行關系:與其他區(qū)域和公司有關部門人員持密切的協(xié)作和互助關系與物流、企劃、研發(fā)單位保持必要的支援關系;

3、向下關系:統(tǒng)帥所轄區(qū)域業(yè)務代表。

三、崗位職責:

1、根據銷售部經理制定的銷售計劃,全面具體地負責管理指定地區(qū)的銷售工作;

2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢,并根據市場變化情況,提出具體的區(qū)域營銷計劃方案,以及具體營銷工作流程和細則;

3、負責所轄區(qū)域經銷商的管理,與該地區(qū)主要經銷商建立長期、穩(wěn)定的合作關系,并負責該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作;

4、重點負責所轄地區(qū)的市場調研與分析預測工作;

5、負責對所轄區(qū)域業(yè)務員的管理,負責對業(yè)務代表的業(yè)務培訓、績效考核和監(jiān)督、檢查,并根據對業(yè)代和其他營銷資源進行動態(tài)優(yōu)化分配;

6、負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理;

7、負責協(xié)調公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突,靈活運用公司營銷和價格政策;

8、完成銷售部經理交辦的其它臨時性任務。

四、直接責任:

1、接受顧客吃請:

2、完不成銷售任務:

3、各種計劃目標沒有如期完成;

4、市場調查失真;

5、泄露公司機密;

6、有違反公司規(guī)章制度的行為。

五、領導責任:

1、下屬與顧客發(fā)生爭吵;

2、下屬人員素質較低,情緒低下;

3、售后服務不力,造成顧客投訴;

4、下屬有違反公司規(guī)章制度和行為準則的現(xiàn)象;

5、工作計劃未能如期完成。

六、職權范圍:

1、對下屬人員的工作業(yè)績表現(xiàn)具有考評權和獎懲建議權;

2、對銷售費用的使用有建議調整權;

3、對銷售渠道有決定權;

4、對不符合產品質量標準的產品有拒絕權;

5、對產品的定價有建議權;

6、對公司的營銷工作有指揮權;

7、對下司有指揮權、批評權、人事任免建議權;

8、對銷售獎金有分配權;

9、本職規(guī)定的其它權力。