財(cái)務(wù)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部日常財(cái)務(wù)管理工作;指導(dǎo)和安排部門員工展開各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作;

2、建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律執(zhí)行情況;檢查本部門各崗位的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量;

3、編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、有效地使用資金;審核公司的各項(xiàng)費(fèi)用開支;

4、加強(qiáng)成本核算管理,經(jīng)常檢查產(chǎn)品成本情況,為降低產(chǎn)品成本、提高公司效益提出建議和辦法;

5、建設(shè)與完善行政制度流程體系,并監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、建立與完善行政后勤服務(wù)體系,提供完善的行政與后勤服務(wù),更有效的服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工;

7、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動(dòng)的組織和實(shí)施,以及對外事務(wù)接待,有效維護(hù)對外公共關(guān)系;

8、公司資產(chǎn)管理(含有型資產(chǎn)和無型資產(chǎn))、資質(zhì)檔案管理與文件控制;

9、企業(yè)內(nèi)部裝修

10、消防安全管理等

任職要求:

1、良好的書面和口頭表達(dá)能力,極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與公關(guān)能力,高效的執(zhí)行力。

2、熟悉勞動(dòng)合同法及國家相關(guān)政策。

3、五官端正,形象氣質(zhì)佳,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備較強(qiáng)的抗壓能力。

4、具有行政、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)主要崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部日常財(cái)務(wù)管理工作;指導(dǎo)和安排部門員工展開各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作;

2、建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律執(zhí)行情況;檢查本部門各崗位的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量;

3、編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、有效地使用資金;審核公司的各項(xiàng)費(fèi)用開支;

4、加強(qiáng)成本核算管理,經(jīng)常檢查產(chǎn)品成本情況,為降低產(chǎn)品成本、提高公司效益提出建議和辦法;

5、建設(shè)與完善行政制度流程體系,并監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、建立與完善行政后勤服務(wù)體系,提供完善的行政與后勤服務(wù),更有效的服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工;

7、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動(dòng)的組織和實(shí)施,以及對外事務(wù)接待,有效維護(hù)對外公共關(guān)系;

8、公司資產(chǎn)管理(含有型資產(chǎn)和無型資產(chǎn))、資質(zhì)檔案管理與文件控制;

9、企業(yè)內(nèi)部裝修

10、消防安全管理等

任職要求:

1、良好的書面和口頭表達(dá)能力,極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與公關(guān)能力,高效的執(zhí)行力。

2、熟悉勞動(dòng)合同法及國家相關(guān)政策。

3、五官端正,形象氣質(zhì)佳,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備較強(qiáng)的抗壓能力。

4、具有行政、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)

財(cái)務(wù)行政經(jīng)理崗位

篇2:集團(tuán)公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

某集團(tuán)公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作,確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行;

2、負(fù)責(zé)人事行政部全面管理工作,有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系;

3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展總目標(biāo),有效分解部門工作目標(biāo),制定切實(shí)可行的人事行政部工作計(jì)劃并定期總結(jié);

4、負(fù)責(zé)人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴(yán)格執(zhí)行公司薪資管理制度;

5、負(fù)責(zé)員工"進(jìn)、出、管、評"的監(jiān)督審核;

6、領(lǐng)導(dǎo)人事助理按計(jì)劃完成集團(tuán)管理大全的編制和實(shí)施;

7、領(lǐng)導(dǎo)行政助理辦理集團(tuán)重要認(rèn)證證書及外協(xié)工作;

8、審核控制各種辦公費(fèi)用;

9、負(fù)責(zé)人力資源建設(shè);

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳;

11、督促檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

篇3:人事行政經(jīng)理工作職責(zé)范本

人事行政經(jīng)理工作職責(zé)

一、人力資源方面工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決;

4、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門;

5、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

6、建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等;

7、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、《員工守則》等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

8、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及提出改進(jìn)方案;

9、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,并充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

10、根據(jù)公司發(fā)展需要組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

11、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

12、負(fù)責(zé)組織公司員工的績效考核,處理員工針對績效考核結(jié)果的申訴;

13、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案;

14、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

15、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào);

16、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;

17、評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況;

18、及時(shí)完成上級臨時(shí)交待的工作任務(wù);

二、行政方面工作職責(zé)

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng)及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件;

5、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

7、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作,建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);

8、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

9、對控制成本的方法提出建議。

10、負(fù)責(zé)管理宿舍、飯?zhí)没锸?、公司衛(wèi)生及安全工作;

11、參與并負(fù)責(zé)公司ISO體系認(rèn)證工作;

12、及時(shí)完成上級臨時(shí)交待的工作任務(wù)。