心電醫(yī)生崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟練心電圖檢查及診斷,有相關(guān)健康管理知識,對疑難雜癥有綜合診斷能力

2.開展診斷報告單的統(tǒng)計與分析、科室儀器、藥品、膠片等管理

3.掌握心電圖機(jī)的一般原理、性能、使用及投照技術(shù),遵守操作規(guī)程,做好防護(hù)工作

4.負(fù)責(zé)感控與質(zhì)量管理業(yè)務(wù)工作

具備能力:

1.本科以上學(xué)歷,具有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證,中級及以上職稱

2.工作5年以上,注冊心內(nèi)科或醫(yī)學(xué)影像專業(yè)崗位職責(zé):

1.熟練心電圖檢查及診斷,有相關(guān)健康管理知識,對疑難雜癥有綜合診斷能力

2.開展診斷報告單的統(tǒng)計與分析、科室儀器、藥品、膠片等管理

3.掌握心電圖機(jī)的一般原理、性能、使用及投照技術(shù),遵守操作規(guī)程,做好防護(hù)工作

4.負(fù)責(zé)感控與質(zhì)量管理業(yè)務(wù)工作

具備能力:

1.本科以上學(xué)歷,具有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證,中級及以上職稱

2.工作5年以上,注冊心內(nèi)科或醫(yī)學(xué)影像專業(yè)

心電醫(yī)生崗位

篇2:某城區(qū)文化中心電梯管理制度

城區(qū)文化中心電梯管理制度

1、常規(guī)檢查制度

1)每月組織有關(guān)部門人員進(jìn)行對有關(guān)電梯使用、運(yùn)行工作狀況的抽查。發(fā)現(xiàn)問題填寫"整改意見書",制定糾正和預(yù)防措施,保證檢查工作的實效性。

2)每月對在進(jìn)行使用的電梯進(jìn)行專檢和抽檢,確保電梯正常使用并滿足標(biāo)準(zhǔn)要求。對在次月需要進(jìn)行年度檢查的電梯進(jìn)行年度最終檢驗,保證年檢電梯符合檢驗要求規(guī)范。

3)電梯有關(guān)維修人員每天必須對自己管轄的電梯進(jìn)行巡檢,認(rèn)真填寫"日巡檢質(zhì)量報告",發(fā)現(xiàn)問題及時處理,處理不了的問題及時上報主管人員,由電梯主管人員組織人員解決。

4)電梯主管人員每月對電梯有關(guān)部門、人員的工作狀況進(jìn)行檢查,對質(zhì)量記錄填寫狀況如內(nèi)容、簽字、日期等進(jìn)行檢查,如有未簽字或漏交質(zhì)量記錄的,按相關(guān)制度處理。

5)每周要對電梯司機(jī)的工作狀況、儀表、儀容、運(yùn)行記錄等進(jìn)行檢查,協(xié)調(diào)有關(guān)人員做好電梯司機(jī)的服務(wù)工作,主管人員每周至少一次對有關(guān)司機(jī)進(jìn)行巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

6)主管人員每周對相關(guān)部門人員的工作進(jìn)行檢查,布置下周工作,切實做到本周工作本周完成。常規(guī)檢查工作是一項很重要的工作,它需要有關(guān)人員積極的協(xié)調(diào)與配合,將電梯運(yùn)行中的質(zhì)量問題和不安全因素消滅在檢查和整改中,一保證電梯的正常運(yùn)行。

2、電梯維修保養(yǎng)制度

1)每日對電梯進(jìn)行巡檢,發(fā)現(xiàn)問題及時處理并填寫"日常維護(hù)保養(yǎng)工作單"。

2)每周對電梯進(jìn)行周保養(yǎng),填寫"周保養(yǎng)工作單",主管人員同應(yīng)核實情況后,在"周保養(yǎng)工作單"上認(rèn)可簽字。

3)每月最后一周進(jìn)行月保養(yǎng),將電梯的維修狀況、故障及解決情況匯總,與其他質(zhì)量記錄等一并上交主管人員。

4)每季度對電梯進(jìn)行季度保養(yǎng),需由主管人員配合,填寫"季度保養(yǎng)工作單",每部電梯每季度必須保養(yǎng)一次。

5)每年在技術(shù)監(jiān)督局檢驗之前,有主管人員及維保單位維修人員進(jìn)行年度保養(yǎng),填寫"年度維保工作單"或"自檢記錄報告"。

6)當(dāng)電梯發(fā)生故障時,需兩人進(jìn)行操作(電梯司機(jī)予以配合),電梯修復(fù)后要先進(jìn)行試運(yùn)行,確認(rèn)無誤后再投入運(yùn)行,將修復(fù)狀況填入"電梯維修工作單"并要求保修人員或配合維修人員確認(rèn)簽字。

篇3:呼叫中心電銷專員崗位職責(zé)

職位描述:1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶;

2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績;

3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力;

4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。

招聘要求:

1、20-30歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;

2、對銷售工作有較高的熱情;

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;

4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;

5、有敏銳的市場洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。