業務督訓崗崗位職責

崗位職責:1、根據公司制定的業務發展策略,有效執行全年的內外部培訓計劃;2、對銀行渠道及中大型客戶活動有較強的授課能力;3、

指導和推動各機構的培訓傳承各項培訓項目;4、有效整合與拓展培訓渠道與培訓資源,做好培訓資料管理,開發培訓課程與編制培訓教材;5、

對全省隊伍進行有效訓練,打造專業的銷售隊伍。任職要求:1、全日制大學統招本科以上學歷,法律或金融專業優先;2、

具有培訓管理經驗,3年以上金融行業或壽險行業從業經歷;3、具備產品運作推動能力及金融市場宏觀政策解讀能力優先;4、有較強的親和力,溝通能力和組織能力。

業務督訓崗崗位

篇2:業務督訓崗位職責任職要求

業務督訓崗位職責

崗位職責:

1.督導銷售團隊的日常工作;

2.協助團隊負責人及公司,追蹤團隊業務進展,激勵團隊員工積極性,達成團隊任務目標;

3.團隊內部培訓、會議的組織。

4.團隊銷售人員的引進。

任職要求:

1、全日制大學本科(含)以上學歷;

2.保險、金融等專業優先;

3.在壽險行業有銷售或銷售支持工作經驗3年以上;

4、表達能力強,有產說會講解經驗;

5、有團險工作經驗者優先考慮;

6、有個險組訓經驗者優先考慮;

泰康養老商業模式

泰康養老G-B-C商業模式,從B端企業員福入手,延伸到C端個人醫養保障和G端政府業務,逐步形成思路清晰、優勢明顯、領先市場、服務社會的全新商業模式。

G端政府業務:政府醫保、職業年金并駕齊驅

泰康養老深度參與各類政府醫保業務和職業年金工作,發揮泰康優勢,助力多層次醫養保障體系建設。

政府醫保業務:參與國內多個城市的城鄉居民(城鎮職工)大病保險、特藥保險、精準扶貧醫療救助保險業務,成功中標成都、上饒、石河子等城市長期護理保險業務,累計服務參保群眾超2600萬人次。

職業年金:深入參與國家職業年金工作,參與配套文件研究和系統建設。舉辦“職業年金工作研討會”,解讀文件精神,聚焦工作進展。

B端企業服務:企業年金、員工福利樹立品牌

泰康養老累計承保企業33萬家,服務企業員工數超3400萬人次,是市場領先的員工一攬子福利醫養解決方案供應商。

員工福利體系:滿足多樣化雇主保險需求,涵蓋保障、健康和養老三大產品線,助力員工老有所養、病有所醫,為企業引才留才提供保障。

企業年金管理:打造以受托為核心的年金全產品鏈供應商。受托規模增速市場第一,受托投資業績行業領先,憑借獨創的“大受托”服務體系,為客戶提供全流程一站式服務,在業內樹立了“值得托付”的金字招牌。

C端個人醫養:三大產品代言B-B-C服務模式

泰康養老B-B-C服務模式將保障從服務企業延伸至員工個人,減少中間交易環節,最大化讓渡利益給個人,讓保險更安心、更便捷、更實惠。

匯享有約:養老年金保險,專注于退休生活。設立養老金累積生息賬戶和紅利累積生息賬戶,助力從容養老,富足而退。

健康有約:終身重大疾病保險,覆蓋100種重大疾病和60種輕癥,保障多、覆蓋全、呵護久。

人生贏家:養兒養老綜合解決方案,可對接泰康醫養社區,提前鎖定稀缺養老資源。

業務督訓崗位