資源分析崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、梳理并優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制,不斷提升數(shù)據(jù)質(zhì)量,挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值;

2、深入分析公司現(xiàn)有人力數(shù)據(jù)(特別是薪酬數(shù)據(jù))和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái),搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系和可視化數(shù)據(jù)分析平臺(tái);

3、完成月度、季度、年度人力薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告,發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題,提出改進(jìn)意見;

4、結(jié)合業(yè)務(wù)對(duì)數(shù)據(jù)和指標(biāo)進(jìn)行分析,對(duì)人力資源薪酬管理設(shè)計(jì)策略和優(yōu)化方案;

5.對(duì)行業(yè)、競爭對(duì)手等進(jìn)行HR相關(guān)數(shù)據(jù)整合和研究分析,提供外部對(duì)標(biāo)及觀點(diǎn)。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,經(jīng)管、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)洞察、分析和呈現(xiàn)能力,出色的邏輯思維能力;

4、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,精通數(shù)據(jù)分析工具,如excel、spss等,有PowerBI使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、極強(qiáng)的保密意識(shí)和良好的職業(yè)道德;

6、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,精通數(shù)據(jù)分析工具;

7、良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力。

資源分析崗位

篇2:擬并購煤業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告:資源開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施

擬并購煤業(yè)公司風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告:資源開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施

(1)資源開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)分析

z煤礦不利于開采的條件主要是勘查區(qū)瓦斯可能局部富集,煤塵具有爆炸性,煤層容易自燃,彬縣彬長礦區(qū)的煤均有此特點(diǎn);此外,4號(hào)煤層直接充水含水層為直羅組和延安組砂巖裂隙含水層,部分地段洛河組砂巖裂隙水(富水性中等)通過導(dǎo)水裂隙帶也可直接進(jìn)入礦井,對(duì)煤礦開采具有一定的威脅,且4號(hào)煤層煤層底板為砂質(zhì)泥巖、鋁質(zhì)泥巖及粉砂巖,屬軟弱巖層,遇水易膨脹,產(chǎn)生底鼓現(xiàn)象。

(2)應(yīng)對(duì)措施分析

針對(duì)z煤礦煤塵具有爆炸性,煤層易自燃的特點(diǎn)以及4號(hào)煤層洛河組砂巖含水厚度大可能導(dǎo)致的煤礦開采威脅等問題,只要在開采過程中通過技術(shù)手段采取進(jìn)一步的措施即可大幅減小此類風(fēng)險(xiǎn)。總體來說,z煤業(yè)礦井各項(xiàng)開采條件中,有利條件居多,且占主導(dǎo)地位,不利條件只要采取適當(dāng)措施是可以克服的,因此,z煤礦的資源開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)較小,且有條件規(guī)避。

篇3:人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析(4)

人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析樣本4

職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí)職務(wù):行政副總經(jīng)理

工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

工作責(zé)任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試

3.績效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退

4.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審

5.福利:制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利

6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)

7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標(biāo)準(zhǔn):

1.工作報(bào)告的完整性

2.公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見

工作難點(diǎn):如何更好地為員工服務(wù)

工作禁忌:服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢

職業(yè)發(fā)展道路:行政副總經(jīng)理

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學(xué)歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允