招聘專員工作職責(zé)招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷。

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。企業(yè)對招聘專員要求以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對招聘專員的職責(zé)要求崗位職責(zé)及任職資格A

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計劃；

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；

5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

6、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，金融行業(yè)工作背景優(yōu)先；

2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；

3、要有良好的解決問題思維和能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；

4、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實，有較好的抗壓能力。

崗位職責(zé)及任職資格B崗位描述：1、招聘渠道的拓展和維護(hù)，熟悉各種招聘方法；2、參與編制和實施招聘計劃；3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、面試邀約、面試安排、初次面試和協(xié)助復(fù)試，編寫面試評價表；4、入職，離職，升遷，崗位調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理，實習(xí)員工的跟進(jìn)；5、定期統(tǒng)計、匯總分析相關(guān)招聘報表；6、員工工資的核算與審核；任職資格：1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、熟悉國家相關(guān)的勞動法、社保法、合同法等法律法規(guī)；3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨(dú)立招聘者優(yōu)先考慮崗位職責(zé)及任職資格C招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷。

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

篇2:S科技公司招聘專員崗位說明書

科技公司招聘專員崗位說明書

表單編號:HR-004

崗位名稱:招聘專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經(jīng)理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級進(jìn)行招聘、人員、考勤、檔案和獎懲管理。

具體工作職責(zé)

1、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度人力資源管理工作計劃計劃。經(jīng)批準(zhǔn)后,協(xié)助部門經(jīng)理實施。

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善公司人力資源聘用管理制度和工作程序,并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的制度和工作程序辦事。

3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)人員招聘工作:選擇并拓展招聘渠道,進(jìn)行招聘、通知并參與面試。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理人員聘用、辭退具體手續(xù),做必要引導(dǎo)和講解工作。

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽定、續(xù)定、終止和解除等工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工檔案,包括公司內(nèi)部業(yè)績檔案和員工人事檔案的管理工作。

7、負(fù)責(zé)與人事檔案管理機(jī)構(gòu)建立并保持良好關(guān)系,辦理檔案調(diào)動事宜。

8、負(fù)責(zé)公司人事統(tǒng)計工作,每月對人員情況(流動、調(diào)動等)進(jìn)行分析,出具真實可信的報表。

9、負(fù)責(zé)檢查公司人事制度的執(zhí)行情況,根據(jù)規(guī)定提出獎懲建議。

10、負(fù)責(zé)為公司員工解釋勞動政策,提供勞動咨詢。

11、負(fù)責(zé)考勤管理工作,每月審核考勤統(tǒng)計表,對違反考勤制度的,提出處罰建議。

12、周末交周總結(jié)、下周計劃。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:

1、對考勤統(tǒng)計表有審核權(quán),對因?qū)徍瞬患?xì)出現(xiàn)的統(tǒng)計問題負(fù)責(zé)。

2、對員工入職和離職手續(xù)的辦理有監(jiān)督審核權(quán),對因未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督審核造成的損失負(fù)責(zé)。

3、對人員檔案有保管權(quán),對檔案丟失負(fù)責(zé)。

4、對未按規(guī)定與員工簽定合同、辦理相關(guān)手續(xù)原因造成的問題負(fù)責(zé)。

資格要求:學(xué)歷要求:大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

專業(yè)知識要求:勞動人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。對心理學(xué),行為學(xué)知識有一定涉及。了解并能實際運(yùn)用國家和地方勞動人事政策。

技術(shù)資格要求:無

專業(yè)背景要求:2年以上招聘工作、人事管理工作經(jīng)驗。

年齡/性別要求:28-35歲,男女不限。

個性要求:偏外向,個性開朗,辦事認(rèn)真仔細(xì),原則性強(qiáng)。有一定溝通協(xié)作能力。工作態(tài)度熱情,有親和力。

篇3:集團(tuán)招聘專員崗位說明書

集團(tuán)公司招聘專員崗位說明書

崗位名稱:招聘專員

直接上級:人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

崗位類別:管理類

崗位級別:工資水平:

所屬下級:無

本職工作根據(jù)公司的發(fā)展和部門的需求組織進(jìn)行招聘,保證滿足公司和部門的用人需求。

崗位目標(biāo)

1、人力資源提供的及時率達(dá)80%以上;

2、網(wǎng)上資料收集和整理的準(zhǔn)確性達(dá)100%;

3、收集招聘需求的準(zhǔn)確性達(dá)100%;

4、不超編招聘和調(diào)度人員。

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司的發(fā)展和部門的生產(chǎn)與用工需求,制定人力資源招聘計劃。

2、協(xié)助人力資源經(jīng)理擬定有關(guān)招聘規(guī)章制度。

3、拓展人力資源招聘渠道,建立招聘渠道檔案。

4、定期收集招聘需求信息,按照部門的用工需求組織人員進(jìn)行招聘。

5、通知應(yīng)聘人員面試,接待應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

6、對應(yīng)聘人員進(jìn)行證件審查和初試,確保應(yīng)聘人員的條件基本符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。

7、定期收集網(wǎng)絡(luò)招聘資料,定期刷新公司的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告。

8、按照公司各部門的用人需求進(jìn)行人員調(diào)度和人員定編核查。

9、建立人力資源儲備人員檔案。

10、辦理人事異動手續(xù),對跨部門調(diào)動進(jìn)行資格確認(rèn)或組織進(jìn)行資格考試。

11、對新進(jìn)員工工作適應(yīng)情況進(jìn)行跟蹤、反饋。

12、完成直接上級交辦的其他工作。

項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)

1、接受和收集公司各部門的用人需求。收集資訊及時、真實、準(zhǔn)確、無遺漏。

2、根據(jù)各部門的用人需求制定招聘計劃,報人力資源部經(jīng)理審核。招聘計劃反映部門的用人需求,符合人力資源政策。

3、組織人員進(jìn)行招聘,確保按照招聘計劃和部門的用人需求進(jìn)行招聘。按照招聘流程進(jìn)行招聘,及時提供人員應(yīng)聘。

4、9:00前上網(wǎng)收集應(yīng)聘者發(fā)往公司的應(yīng)聘資料,并進(jìn)行挑選和分類整理。按時收集、挑選和分類,12點前呈報。

5、聯(lián)絡(luò)并接待應(yīng)聘者到公司進(jìn)行面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行證件審查和初試。證件齊全,符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)和部門的用人需求。

6、組織人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,接受用人部門的咨詢。應(yīng)聘人員在公司內(nèi)的等待時間不超過30分鐘。

7、收集應(yīng)聘人員的面試結(jié)果,了解應(yīng)聘人員的加盟意愿。符合公司人力資源政策。

8、確定應(yīng)聘成功人員的加盟日期,闡明錄用手續(xù)辦理的注意事項。確定報到日期明確;說明事項清楚,明白。

9、收集招聘會的有關(guān)資訊,及時向人力資源部經(jīng)理呈報招聘會的信息。在收集后的兩小時內(nèi)呈報。

10、收集和審核應(yīng)聘者發(fā)往公司的傳真和信件,并根據(jù)公司的用人需求確定是否進(jìn)行面試。按照公司人力資源政策執(zhí)行。

11、查找大專院校和中專學(xué)校、技校的畢業(yè)生供給信息,并根據(jù)公司的人力資源招聘計劃和公司的用人需求進(jìn)行聯(lián)系,建立聯(lián)系檔案。檔案資訊清楚,聯(lián)系事項記載明確。

12、收集和查找職業(yè)中介、獵頭公司或勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的信息并建立檔案,必要時與其進(jìn)行聯(lián)系。檔案資訊清楚,聯(lián)系事項記載明確。

13、制作招聘廣告,并根據(jù)實際情況進(jìn)行張貼。招聘廣告排版得體,字跡工整,無錯別字,及時張貼。

14、當(dāng)公司有人員進(jìn)行崗位和部門異動時,對人員進(jìn)行調(diào)度。按照人力資源政策和部門編制進(jìn)行調(diào)度,在一個工作日內(nèi)完成。

15按照部門的需求和人力資源政策對新入職人員進(jìn)行人事調(diào)度。按照人力資源政策和部門編制進(jìn)行調(diào)度,在一個工作日內(nèi)完成。

項次定期工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)

1、每周周二和周五刷新廈門人才網(wǎng)的招聘職位和招聘日期等招聘資料。及時刷新和更新,招聘資訊保持最新信息。

2、每周周六前提交本周工作總結(jié)和下周工作計劃。按時提報總結(jié)和計劃,總結(jié)的資料齊。全,計劃的工作符合人力資源政策和公司的制度。

3、每周周三整理和更新人力資源儲備人才庫。新增人才庫的資料每周不少于12份。

4、每周周四整理和更新招聘渠道檔案(學(xué)校、勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)、人才市場、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)絡(luò)等)檔案標(biāo)示明確,分類清楚,保持最新的聯(lián)系資訊。

5、每周六檢查人員招聘到位的情況。及時檢查統(tǒng)計,及時與部門溝通并采取措施。

6、每周周一了解公司人員分布狀況,主動收集各部門招聘需求信息。及時收集,掌握信息準(zhǔn)確,與部門溝通良好。

7、每月3日掌握人員流動信息和人員素質(zhì)分布信息。及時收集,掌握信息準(zhǔn)確,與部門溝通良好。

8、每月20日檢查各部門定崗定員執(zhí)行情況。按照公司的定崗定員編制執(zhí)行。

9、每月29日向人力資源部經(jīng)理述職。根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求闡明招聘工作問題。

10、每月3日參加人力資源部內(nèi)部工作會議,檢討人力資源招聘管理工作的缺失。按時參加會議,及時解決人力資源招聘管理問題。

工作地點:人力資源部辦公室

使用器具:計算機(jī)、打印機(jī)、電話

主要權(quán)力

1、對應(yīng)聘人員資格的有審查權(quán);

2、對各部門用人定編情況的有檢查權(quán);

3、就招聘事務(wù)有對外聯(lián)絡(luò)權(quán);

4、對公司人力資源的有調(diào)配權(quán);

5、對招聘事務(wù)的有調(diào)查取證權(quán);

6、對人力資源部和公司的管理有建議權(quán)。

管理責(zé)任

1.對人力資源部招聘的及時性和人力資源提供的及時性負(fù)責(zé);

2.對招聘人員身份的真實性負(fù)責(zé);

3、對所提供的資料、報表和報告的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

4.對報到員工人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

5、對招聘成本控制的有效性負(fù)責(zé);

6.對所使用的辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的完好負(fù)責(zé);

7.對招聘專員所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

素質(zhì)要求性別不限年齡20-35歲外語要求

學(xué)歷大專以上專業(yè)管理類資格

經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

能力1.熟悉人力資源的招聘流程和人力資源的招聘渠道;

2.具有良好的語言表達(dá)能力和書面寫作技巧;

3.具有良好的洞悉能力,

能迅速判斷應(yīng)聘人員的職業(yè)人群。

電腦要求熟練操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等辦公軟件

特殊技能