銷售經(jīng)理銷售主任崗位職責(zé)任職要求
銷售經(jīng)理銷售主任崗位職責(zé)
中心主任/銷售經(jīng)理深圳市七田真信息咨詢有限公司思可教育投資開發(fā)(深圳)有限公司,思可崗位描述:
1)根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù),制定并完成月、季度、年銷售計劃;
2)負(fù)責(zé)課程顧問團(tuán)隊的招生與管理工作,指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招生指標(biāo);
3)依據(jù)市場變化,在中心附近配合市場部開展有效市場活動,推動銷售工作。
4)根據(jù)校區(qū)招生情況和任務(wù)目標(biāo),配合人力資源部完成分校人員需求預(yù)測和招聘工作;
5)協(xié)調(diào)所有人員開展好教學(xué)、銷售、服務(wù)等工作;
6)負(fù)責(zé)校區(qū)日常管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)、績效考核和評估工作;
7)樹立成本意識,規(guī)范使用中心費用,為公司節(jié)約成本;
8)上級主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,4年以上教育行業(yè)工作經(jīng)驗(2年以上管理經(jīng)驗);
2、有2年以上教育培訓(xùn)行業(yè)校區(qū)團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力,并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成校區(qū)業(yè)績指標(biāo);
4、有豐富的市場營銷經(jīng)歷及成功案例;
5、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通技巧、人員管理能力;
銷售經(jīng)理銷售主任崗位
篇2:大酒店銷售主任職責(zé)
大酒店銷售主任崗位職責(zé):
1、服從市場營銷部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),對市場營銷部經(jīng)理負(fù)責(zé),貫徹執(zhí)行上級下達(dá)的各項工作任務(wù)和銷售指標(biāo)。
2、嚴(yán)格遵守執(zhí)行酒店及部門各項規(guī)章制度,維護(hù)部門、酒店良好形象。
3、積極開展銷售活動,不斷提高銷售業(yè)績。確保并拓展各責(zé)任范圍內(nèi)客戶的銷售業(yè)務(wù)。
4、保持與各大公司、機(jī)構(gòu)、團(tuán)體的聯(lián)系,保持關(guān)系融洽,堅持客戶回訪和拜訪,并做好記錄。收集客戶信息及意見。穩(wěn)定老客戶,開發(fā)新客戶。
5、安排、陪同重要客戶參觀了解酒店設(shè)施和服務(wù),適時推銷。
6、參與酒店舉辦的所有促銷活動和社交活動。提高酒店知名度。
7、會見相關(guān)客戶,并洽談、簽定房價,進(jìn)餐及有關(guān)協(xié)議、合同。
8、做好會議、團(tuán)體客人的接待工作,了解客人情況,聯(lián)系協(xié)調(diào)其他部門,為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),并做好接待記錄,做出工作總結(jié)。
9、積極開展市場調(diào)查,了解市場情況和競爭對手信息、定期或不定期做好市場調(diào)查報告。
10、圓滿完成每日、每周、月、季度工作計劃和工作總結(jié)報告。
11、完成各分管市場、月、季度、年度銷售情況匯總報表、分析報告。
12、檢查酒店內(nèi)各部門在經(jīng)營活動中存在的不足之處,書面形式報部門經(jīng)理后送各相關(guān)部門。
13、協(xié)助部門經(jīng)理做好市場營銷工作。
14、積極參加部門營銷會議和酒店有關(guān)會議。
15、完成部門經(jīng)理下達(dá)的其他工作任務(wù)。
篇3:酒店公寓銷售主任職責(zé)
公寓酒店項目銷售主任職責(zé)
職務(wù)名稱:銷售主任
直接上級:銷售總監(jiān)(經(jīng)理)
直接下屬:無
崗位本職:建立健全的客戶網(wǎng)絡(luò)與制度;收集市場信息。
工作職責(zé):
1、通過銷售拜訪及其他方式開展銷售活動。
2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò),與客戶密切溝通。
3、及時跟進(jìn)潛在客戶,開展有效地促銷活動。
4、隨時跟進(jìn)銷售情況,對銷售不利的因素進(jìn)行及時調(diào)整。
5、協(xié)助銷售總監(jiān)(經(jīng)理)制訂計劃及開始銷售活動。
6、收集客戶意見及信息,并采取相應(yīng)的措施。
7、收集市場資料,匯總、分析、上報,供決策部門作為決策依據(jù)。
8、負(fù)責(zé)其他有關(guān)事務(wù),并執(zhí)行銷售總監(jiān)(經(jīng)理)指派的其他任務(wù)。
主要權(quán)力:
1、對整體銷售計劃有建議權(quán)。
2、對客源網(wǎng)絡(luò)有開發(fā)權(quán)。
考核條例:
1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作;
2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度;
3、是否聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和一切工作安排;
4、是否服從總監(jiān)(經(jīng)理)的工作安排;
5、是否有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感;
6、是否在工作中與同事間團(tuán)結(jié)互助;
7、是否能處理好與客戶的關(guān)系;
8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。