直流電源設計崗位職責任職要求
直流電源設計崗位職責
職責描述:
1、負責產品硬件單板的元器件選型、原理圖、PCB設計及加工文件輸出。
2、負責硬件單板樣板調試與測試。
3、負責PCBA生產測試指導文件輸出,負責生產測試及工裝方案設計。
4、負責新技術開發(fā)與驗證。
5、負責客戶故障產品硬件故障定位與分析。
6、負責研發(fā)階段相關文檔撰寫。
7、負責激光器及激光加工設備相關硬件單板的設計和開發(fā)工作。
任職要求:
1、2年以上硬件開發(fā)相關工作經(jīng)驗,本科以上學歷,計算機、通信、自動化相關專業(yè)。
2、良好的溝通交流能力與文檔撰寫能力,優(yōu)秀的快速學習能力。
3、至少精通一種32位單片機,有基于32位單片機的完整系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)驗。
4、豐富的數(shù)字和模擬硬件基礎知識,熟悉常用基本元件性能;熟悉運算放大器、ADC、DAC相關模擬電路設計,熟悉IIC、UART、USB、RS-232、RS-485、CAN、ETH等常用通信硬件接口;熟悉CPLD及FPGA基本原理及外圍電路設計;
5、精通至少一種PCB設計工具,熟悉PCB加工流程及相關工藝要求。至少有4層及以上PCB設計到量產經(jīng)歷。
6、熟悉產品開發(fā)流程,具備DFX意識。
7、有以下技術經(jīng)驗之一的優(yōu)先考慮:熟練掌握Cadence設計工具,具有大功率直流電源的設計與調試經(jīng)驗,具有射頻放大器設計與調試經(jīng)驗,有步進電機驅動器設計與調試經(jīng)驗。具有高速ADC或者DAC電路設計與調試經(jīng)驗。
相關福利:五天八小時工作制,提供住宿、餐補、免費班車。
直流電源設計崗位
篇2:直流電源設計崗位職責任職要求
直流電源設計崗位職責
職責描述:
1、負責產品硬件單板的元器件選型、原理圖、PCB設計及加工文件輸出。
2、負責硬件單板樣板調試與測試。
3、負責PCBA生產測試指導文件輸出,負責生產測試及工裝方案設計。
4、負責新技術開發(fā)與驗證。
5、負責客戶故障產品硬件故障定位與分析。
6、負責研發(fā)階段相關文檔撰寫。
7、負責激光器及激光加工設備相關硬件單板的設計和開發(fā)工作。
任職要求:
1、2年以上硬件開發(fā)相關工作經(jīng)驗,本科以上學歷,計算機、通信、自動化相關專業(yè)。
2、良好的溝通交流能力與文檔撰寫能力,優(yōu)秀的快速學習能力。
3、至少精通一種32位單片機,有基于32位單片機的完整系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)驗。
4、豐富的數(shù)字和模擬硬件基礎知識,熟悉常用基本元件性能;熟悉運算放大器、ADC、DAC相關模擬電路設計,熟悉IIC、UART、USB、RS-232、RS-485、CAN、ETH等常用通信硬件接口;熟悉CPLD及FPGA基本原理及外圍電路設計;
5、精通至少一種PCB設計工具,熟悉PCB加工流程及相關工藝要求。至少有4層及以上PCB設計到量產經(jīng)歷。
6、熟悉產品開發(fā)流程,具備DFX意識。
7、有以下技術經(jīng)驗之一的優(yōu)先考慮:熟練掌握Cadence設計工具,具有大功率直流電源的設計與調試經(jīng)驗,具有射頻放大器設計與調試經(jīng)驗,有步進電機驅動器設計與調試經(jīng)驗。具有高速ADC或者DAC電路設計與調試經(jīng)驗。
相關福利:五天八小時工作制,提供住宿、餐補、免費班車。
直流電源設計崗位
篇3:衛(wèi)生技術人員梯隊建設計劃和管理措施
衛(wèi)生技術人員梯隊建設計劃和管理措施
1.目的
加強醫(yī)院人才隊伍建設，保障醫(yī)院高速穩(wěn)定發(fā)展。
2.范圍
適用于人才引進及培養(yǎng)工作。
3.內容
1.人才隊伍建設
(1)實施總量控制，結果調整，微觀靈活放開原則。醫(yī)院總人數(shù)按病床定編，總理實行宏觀控制管理，分類管理、科學合理設置崗位。按專業(yè)、技術、年齡結構進行調整與擴充，衛(wèi)生技術人員穩(wěn)定在85%，行政工勤(含副系列)占15%;制定各科室人力資源配置原則和實施方案，以病人為中心，按需設置定編。
(2)統(tǒng)籌規(guī)劃，招聘高學歷人才，加快人才隊伍的梯隊建設。依據(jù)醫(yī)院專業(yè)發(fā)展的需要，有計劃地，逐步地招聘高學歷人才，招聘的形式有重點，有選擇的到國內知名醫(yī)學類院校直接招聘，社會公開招聘。為吸引優(yōu)秀的博士、碩士研究生老我院工作，醫(yī)院將采取兩項措施：一是加大宣傳力度，努力改善醫(yī)院的硬件設施和外部環(huán)境，為他們營造良好、舒適的工作和生活環(huán)境;二是制定相應的招聘高學歷人才政策，加大高學歷人才招聘力度。按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，今后5年內至少招聘博士研究生30名，碩士研究生200名。
(3)引進由專業(yè)特長的學科帶頭人和急需人才，積極開展新項目，促進醫(yī)院專業(yè)學科的發(fā)展。面向社會招聘“成品”人才，凡符合我院高層次人才引進規(guī)定，愿到我院從事醫(yī)學臨床診療工作，優(yōu)先聘用。
(4)創(chuàng)新人才培訓機制，儲備有用之才。
a)培養(yǎng)造就一批具有前沿水平的學科帶頭人，5年內重點選拔40—50名中青年骨干和學科帶頭人，其中5-10名成為國內同學科領域知名專家，8—15名成為省內同學科領域知名專家。人才梯隊建設的五年目標：擁有一定數(shù)量的50歲左右的學術帶頭人;45歲左右在省內由一定知名度的學科接班人;40歲左右在技術上嶄露頭角的重點培養(yǎng)對象;35歲左右發(fā)展前途和極具潛力的后備人才。制度中青年學科帶頭人培養(yǎng)計劃，選派優(yōu)秀中青年骨干到國內一流醫(yī)院深造，利用參加學術會獲取新信息、新技術、新思路。不斷探索培養(yǎng)學科帶頭人的新途徑。鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，營造有利于學科帶頭人成長的良好環(huán)境氛圍;
b)提高在職學歷教育，堅持院校培養(yǎng)為主，自學為輔，鼓勵青年專業(yè)技術人員到國內知名院校、科研院所攻讀在職學歷、學位，優(yōu)化學歷結構;
c)加強繼續(xù)教育，使衛(wèi)生技術人員的知識結構不斷優(yōu)化。醫(yī)院將在今后的工作中，提高教育投入，加大支持力度，建立醫(yī)院自主、個人自覺的繼續(xù)教育運行機制和終身學習體系，把繼續(xù)教育作為晉級，晉升和評聘專業(yè)技術職務的必備條件。
(5)加強與國內知名大醫(yī)院合作，帶動我院專業(yè)學科的快速發(fā)展。
2.在未來五年內與國內知名大醫(yī)院的合作與交流，對重點專業(yè)進行重點扶持的計劃：
(1)具有針對性地引進國內外知名大醫(yī)院的先進技術。
(2)聘請客座專家為我院重點專業(yè)的兼職教授，定期來院進行講學核技術指導。
(3)選派專業(yè)人才到國內知名大醫(yī)院進行有針對性的培訓。通過技術引進，客座教授的技術指導，專業(yè)人才的培訓，帶動專業(yè)的快速發(fā)展，使其重點專業(yè)水平在我市乃至我省同專業(yè)中達到領先水平，爭取創(chuàng)出市級乃至省級的拳頭專業(yè)并通過對重點專業(yè)的扶持來帶動其他專業(yè)的發(fā)展。
3.保障措施
(1)堅持重業(yè)績、重貢獻，向優(yōu)秀人才、關鍵崗位傾斜的原則，建立按崗定酬、按業(yè)績定酬的分配制度。創(chuàng)造良好的生活、工作、學歷條件，穩(wěn)定學術技術帶頭人隊伍。
(2)高薪招聘有專業(yè)特長的學科帶頭人(市級以上拔尖人才)，凡待研究課題來院的人才，醫(yī)院確保科研啟動經(jīng)費到位。協(xié)助辦理家屬調動、工作安排及子女入學，優(yōu)先選拔派往先進國家進修學習。
(3)改革現(xiàn)行用人制度和獎勵辦法，破格任用和重獎學術、技術成就卓著、有創(chuàng)新成果者，獎勵有創(chuàng)新思路或有開發(fā)前景的課題研究者。加大獎勵力度，拿出專項資金鼓勵大家發(fā)表論文。
(4)不斷開闊視野，改變觀念，堅持請進來走出去的原則，制定政策鼓勵職工外出進修學習，提供機會走出國門，向國際先進學習，舉辦學術講座，創(chuàng)建良好的學習風氣，創(chuàng)造濃厚的學歷氛圍。
(5)建立健全科學的衛(wèi)生人才評價體系和使用機制：堅持公開、公正、透明原則，建立各類專業(yè)技術人才檔案(學歷，學位、執(zhí)業(yè)證書，職稱證書等資料)，依據(jù)標準和程序對各類各級醫(yī)護人員的履職能力、技術能力、服務質量、職業(yè)道德進行評價，量才用人，擇優(yōu)聘任，科學選拔。
(6)加快我院人事制度改革步伐，推行人事聘用、薪酬分配和崗位考核制度，創(chuàng)新人才激勵競爭機制，重點抓住引進人才、培養(yǎng)人才和使用人才三個重要環(huán)節(jié)，使優(yōu)秀人才脫衣而出。
(7)提高引進人才質量。堅持公開、公正、透明的選拔人才原則，嚴格按照醫(yī)院引進人才標準和程序招聘人才，引進人才層次不斷提高，人才選拔程序不斷優(yōu)化。
(8)為優(yōu)秀人才搭建發(fā)展平臺。依據(jù)各專業(yè)特點設置等級崗位，為專業(yè)技術人員搭建悌式奮斗目標，制度崗位任職條件和任期目標，實行競爭上崗、聘約管理。
(9)全院要從戰(zhàn)略高度認識人才工作的重要性，列入議事日程，擺到突出位置，要把人才培養(yǎng)經(jīng)費列入財政計劃，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)督檢查，技師研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題。
在今后醫(yī)院的發(fā)展與建設中，我院要在此基礎上成為一個綜合性的、有特色的、有競爭力的明星醫(yī)院。總體達到市級先進水平，在全省達到骨干地位。我們將以寬廣的技術平臺吸引人才，以良好的工作生活條件滿足人才，以和諧的氛圍留住人才，以競爭的機制激勵人才，以輝煌的事業(yè)造就人才，以人性化法規(guī)制度保障人才。