終端形象設計崗位職責

崗位職責:

1、1.建立SI體系,制定系列品牌管理規范,并適時進行監督和改進。;

2、執行全面棉時代終端形象店,空間創意設計;

3、負責終端空間的設計與舊店整改的設計;

4、負責定期優化終端零售空間的設計。

任職資格:

1、大專及以上學歷,環藝設計、藝術設計、建筑設計等相關專業;

2、3年以上空間設計相關工作經驗;

3、熟練操作CAD/3Dmax/photoshop等設計軟件;

4、快速準確了解公司品牌定位風格,較強的空間設計造型能力及創意構思;

5、正直親和、簡單高效、愛崗敬業。

終端形象設計崗位

篇2:整體形象設計大賽色彩風格設計項目規定及評分細則

第二屆全國整體形象設計大賽色彩/風格設計

項目規定及評分細則

項目規定

個人整體色彩形象設計包括：色彩形象設計和款式風格形象設計

A、個人整體色彩形象設計比賽規則：

1、色彩包括：頭發染色

面部化妝用色

美甲用色

服裝用色及搭配

首飾用色及搭配

鞋、包用色及搭配

2、色彩形象設計要以模特的人體色特征為基準，符合四季色彩理論。

3、色彩形象設計的整體色彩搭配協調性強，即要符合四季色彩理論的搭配原則，也要符合色彩的基本搭配規律。

4、色彩形象設計的整體色彩要有2003年的流行色特征。

5、色彩形象設計的整體色彩要和諧統一、視覺美感強、實用性強。

B、個人款式風格形象設計比賽規則：

1、整體款式風格包括：發型設計

服裝款式風格設計及搭配

鞋包款式風格設計及搭配

首飾款式風格設計及搭配

2、所設計的款式風格類型可任意選擇：

戲劇型形象、浪漫型形象、古典型形象、優雅型形象、自然型形象、

少女型形象、少年型形象、前衛型形象

3、款式風格形象設計要以模特的面部特征、體型特征為基準，符合標準款式風格搭配原則。

4、發型設計與妝面設計要與模特的臉型和款式風格相吻合。

5、所設計的發型、妝面、服裝款式、首飾的整體風格要協調統一。

6、首飾的大小、形狀必須與服裝款式風格協調統一。

7、款式風格形象設計要與色彩設計相輔相成。

8、模特的著裝種類可選擇如下場合：職業裝、半職業裝、時尚休閑裝、約會裝、小禮服（不可選用大晚禮裝、運動裝）。

9、款式風格形象設計的整體風格要體現美觀性、實用性、時尚感。

10．所選用的模特僅限女性。

C、其它比賽規則：

1、色彩形象設計和款式風格設計應在一個模特身上實現。

2、模特的人體色特征和款式風格特征可在賽前準備。

3、賽前，模特可做好染發色設計和美甲設計。

4、選手現場說明模特的色彩特征和款式風格特征。

5、模特需要展示兩套服裝：

一套是模特原型展示，模特需凈面，最好著與自身色特征和款式風格不吻合的錯誤服裝（不進行評分，只用于評委觀察模特天然色特征及觀眾了解模特的原狀）。

一套是與模特色特征和款式風格吻合的正確服裝，作為選手參賽作品。

6、模特展示錯誤服裝時，口紅用色應是與自身色特征不吻合的錯誤顏色。

7、選手現場應穿著符合自身色特征和款式風格特征的正式服裝。

D、比賽時間：50分鐘

模特展示錯誤色彩搭配和款式風格搭配時間：10分鐘

評委檢查：5分鐘

專業色彩顧問現場講解個人整體色彩形象設計原理時間：20分鐘

模特展示正確色彩搭配和款式風格搭配時間：10分鐘

評委打分：5分鐘

評分細則

個人整體色彩形象設計評分范圍：色彩形象設計和款式風格形象設計。本項比賽實行百分制。

A、個人色彩形象設計評分準則：

1、色彩形象設計要符合人體色特征與適合的服裝化妝色彩基調原理、不同色特征人的服飾色彩搭配原理――“四季色彩理論”。服裝色彩設計要與模特色特征相吻合，遵循四季色彩理論的搭配原則和色彩的基本搭配規律。30%

2、染發設計要符合模特色特征，并具有時尚感。10%

3、妝面設計要符合模特色特征，妝面色彩搭配協調，自然、干凈、亮麗。10%

4、整體的色彩設計要具有協調性、實用性、時尚性和視覺美感，同時具有2003年流行色特征。10%

B、個人款式形象設

計評分準則：

1、款式風格形象設計要符合標準款式風格特征，服裝款式設計要與模特的體貌特征相吻合，服裝款式與首飾的款式、鞋包的款式協調搭配。10%

2、發型設計要符合模特的臉型和款式風格，并具有實用性和時尚感。10%3、妝面設計要符合模特的臉型和款式風格，妝面色彩搭配協調，以自然妝設計為主。10%

4、整體的款式風格設計要具有協調性、實用性和時尚性，與色彩設計相輔相成。10%

篇3:形象設計助理崗位職責任職要求

形象設計助理崗位職責

崗位職責:

1.銷售輔助

2.輔助老師進行陪購服務

3.輔助老師進行衣櫥管理服務

4.操作wps軟件制作客戶方案

5.不會文案的形象設計師不是好助理

藝匯元,一定是能讓你的能力提升最快的地方。

這些人,有一個很大的特點就是,懂得團隊協作。

因為我們要做的事情,不是單純的要創立一個行業標準,我們并不是想去定義說,時尚應該是什么樣子、什么形象叫做好。他們并不是一幫自以為老子天下第一的人。

他們是什么樣的呢?

他們應該是:在形象管理這個領域上,懂得團隊的協作會做的比你更好一點。

我們確實在某些點上有我們各自比較專業的東西。

它不但是要帶給客戶的,它還要帶給團隊的。

可能有些人,在審美,在搭配,在造型,在策劃上,更擅長一點。

這些閃光點,也許成為你能加入藝匯元的理由。

我們是由一些很愿意把我們的能力做和嫁接的人組成的團隊。

關于美,你有的時候想,“老子很懂,你們這幫垃圾”,那我們是不認可你的。

你一定要能把你的東西融入進來。

融入進來之后,我們通過我們的一套機制,來放大你的能力。

一個好的形象,是需要一個團隊來管理。

你會發現所有的關系一定是建立在換位思考的基礎上的。

我們的客戶也是說,你那么為我著想,那么我信任你。

形象設計助理崗位