海寧市人民檢察院請銷假及考勤制度

　　為規范內部管理，保障干警休息休假權利，維護正常工作秩序，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國檢察官法》、《中華人民共和國勞動法》、國務院《職工帶薪年休假條例》以及上級有關規定，結合本院實際，特對請銷假和考勤制度作如下規定：

一、請銷假規定

　　1、檢察人員因事、因病請假或因年休、探親、學習、考試、復習請假以及婚假、產假、喪假等，均應辦理請假手續(病假須附醫院證明)，按審批權限報經領導批準，一天以上(含一天)須填請假單，將書面請假單于休假前一日交政治處備案。遇特殊情況不能辦理手續的，應及時與科室負責人聯系，事后應及時補辦手續交政治處備案。假滿歸院時，必須到準假領導處和政治處及時銷假。

　　2、檢察人員因第1條規定的各種情形請假的，一般干警、中層副職由科室負責人審批，三天以上報分管領導審批;科室負責人的請假單由分管領導審批，三天以上報檢察長審批;分管領導的請假單由檢察長審批;檢察長請假，按規定向和嘉興市院領導報告并告知班子其他成員。

　　3、工作時間因故需外出的，或不能按作息時間到院、離院的，班子成員需告知檢察長或辦公室、政治處，科室負責人需向分管領導報告和請假，中層副職和其他干警需向科室負責人報告和請假，并按規定辦理進出院登記手續。

　　4、召開全院干警大會前5分鐘干警須到場，因故不能到會的應逐級請假，會前5分鐘各科室負責人應將本科室干警到會情況向政治處報告;各線、各科室召開的各種會議干警也須提前5分鐘到場，因故不能到會的也應逐級請假。

二、各類法定假期規定

　　1、年休假：年休假時間按國務院《職工帶薪年休假條例》規定執行。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各科室應統籌安排所屬干警的年休假，年初制訂干警年休假計劃，為干警休假提供方便。

　　已參加機關工會職工療休養活動，療休養時間長于年休假的，不再享受年休假;短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續享受。

　　干警有下列情況的當年不再享受年休假：①上年度考核不稱職。②當年請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。③工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。④休產假90天。⑤各類學習、考試、復習、面授請假超過年休假天數。

　　2、探親假：假期時間、待遇按國家有關規定執行。探親假只限于本年度中一次性使用，不能隔年度使用;見習期內不享受探親假，上半年轉正的當年可享受，下半年轉正的從下年起享受;探親假期間結婚或遇喪事不再另給假期。3、產假、哺乳假：正常分娩90天，可從產前休起，難產或雙生以上105天(均連續計算，包括公休節假日);產假滿后撫育嬰兒有困難可請哺乳假6個月，期間基本工資和有關補貼按80%計發;保胎休息按病假處理;男女雙方均晚婚晚育，男方享受7天護理假。4、婚假：法定結婚3天，晚婚15天(連續計算，包括公休節假日);再婚3天。

　　5、喪假：直系親屬及岳父母或公、婆死亡后可請1—3天，去外地料理喪事的`另給路程假，費用自理。

　　6、其他法定假期按國家規定執行。

三、考勤規定

　　1、因案多人少、干警加班加點較多，實行超時補貼，按月統一發放到人。

　　2、干警確因辦案和其他工作需要加班的，均應由科室負責人簽批并報分管檢察長批準，并于加班前一日將審批手續交政治處備案;確因特殊原因不能辦理手續的，應及時與科室負責人和分管檢察長聯系，并于加班次日補辦審批手續交政治處備案。

　　3、原則上不再實行加班累計調休，干警確因特殊原因需要調休的，須報檢察長批準，并將審批手續于調休前一日交政治處備案。

　　4、干警因病、因事請假的，可用年休假沖抵，因病、因事請假用年休假沖抵的，天數未超過應休年休假天數的，視為出勤。

　　5、因辦案等工作需要，晚上加班超過12點，經科室安排第二天休息的，按出勤計。

　　6、按規定經批準參加高等院校學歷教育、研究生班、司法考試、職稱或續職培訓考試的人員，要正確處理好工作和學習的關系，院方同意的聽課、復習、考試時間視為出勤，但應沖抵年休假天數。(院方批準學習、復習考試等期限均含雙休日、法定節日)。

　　7、經批準休年休假、探親假、參加組織安排的療休養等，按出勤計。

　　8、出勤率是年度考核依據之一，并按照病、事假的天數與干警的基本工資、各類津貼和獎金掛鉤：

　　(1)檢察人員當月滿勤的，計發出勤獎、全勤獎、超時補貼;未滿勤的，扣發全勤獎、超時補貼，只按實際工作日計發出勤獎。

　　(2)干警請病、事假除執行本條第(1)項外，按照浙人薪(1994)67號、(1995)79號、(1997)163號文件執行，并按規定比例扣發市定“四統一”獎金和院定年終工作目標考核獎。

　　(3)不履行請假審批手續而不上班的，或者無正當理由逾期不歸假，或者欺騙組織、弄虛作假請病、事假的等等，以曠工論處，曠工期間停發工資、獎金和一切福利待遇;情節嚴重的，直至按《檢察官法》有關規定予以辭退。

四、其他有關規定

　　1、政治處負責全院干警和院領導的請銷假、考勤的登記、匯總、統計，各科室內勤負責本科室人員的請銷假、考勤的登記、匯總、統計;登記、匯總、統計要及時、真實、準確，不得瞞報、漏報、拖延。

　　2、各科室確定人員，每周輪流對檢察人員執行上下班作息時間情況進行一次抽查，抽查結果上網公布。

　　3、政治處于每月上旬在局域網中公告上個月全院干警出勤情況，如干警認為有出入，可在公告后的7日內向政治處申明，以便及時查核，逾期確定為無誤。

　　4、檢務督察室應加強對請銷假和考勤情況的監督檢查，并負責不定期抽查檢察人員中途外出情況，監督檢查情況每月上網公布。

　　5、本制度從2014年1月起執行，原本院制定的《考勤制度》、《請銷假制度》同時作廢，今后上級出臺有關規定與本制度不一致的，執行上級有關規定。

　　6、本制度由政治處負責解釋。

附：

　　1、浙人薪(1994)67號、(1995)79號、(1997)163號文件

　　2、請假審批表

　　3、加班審批表

　　4、調休審批表 。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。