工業(yè)產(chǎn)品買(mǎi)賣試用合同

　　出賣人：北京賽雅思軟件科技有限公司 (以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　買(mǎi)受人：x x x x x (以下簡(jiǎn)稱稱乙方)

　　茲為x 貨物買(mǎi)賣，經(jīng)雙一致方同意簽訂協(xié)議如下：

　　第一條 乙方向甲方訂購(gòu)x x 貨物2臺(tái)試用，協(xié)議簽訂后 個(gè)工作日內(nèi)由甲方交付貨樣同品同種類同質(zhì)的貨物x x x 2臺(tái)于乙方試用。試用期滿，乙方對(duì)甲方產(chǎn)品無(wú)異議的應(yīng)與甲方簽訂后續(xù)20臺(tái)同類產(chǎn)品的買(mǎi)賣合同。產(chǎn)品具體性能及參數(shù)見(jiàn)附表1。

　　第二條 本件產(chǎn)品買(mǎi)賣貨款議定每件人民幣x萬(wàn) x仟x佰元(共人民幣x x 萬(wàn)x仟x佰元)。乙方應(yīng)于合同簽訂后的3個(gè)工作日內(nèi)交付甲方貨款總價(jià)值的 %(人民幣 萬(wàn)元)，甲方在收到款項(xiàng)后3個(gè)工作日內(nèi)即行發(fā)貨。

　　第三條 乙方試用期為 天，試用期滿，乙方應(yīng)將試用結(jié)果及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方。乙方?jīng)]有通知或怠于通知的，視為乙方認(rèn)可。并于試用期滿之日起接受甲方產(chǎn)品和本合同內(nèi)容。

　　第四條 試用期滿，乙方?jīng)]有對(duì)甲方產(chǎn)品提出異議的，應(yīng)自使用期滿之次日起與甲方簽訂20臺(tái)相同產(chǎn)品的買(mǎi)賣合同。合同具體內(nèi)容另行約定。

　　第五條 在試用期內(nèi)，乙方提出合理理由并有確切證據(jù)證明甲方產(chǎn)品存在技術(shù)缺陷，不能滿足乙方正常生產(chǎn)需要的，應(yīng)于發(fā)現(xiàn)該問(wèn)題的3個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方，甲方在收到通知后應(yīng)及時(shí)派技術(shù)人員查驗(yàn)、修理。經(jīng)修理仍不能滿足乙方要求或乙方有正當(dāng)理由認(rèn)為沒(méi)有修理的需要時(shí)，該試用合同終止。

　　第六條 試用合同終止后，乙方應(yīng)原本返還甲方產(chǎn)品。甲方在扣除乙方試用期內(nèi)的合理費(fèi)用后返還甲方預(yù)付款。

　　第七條 試用期滿，乙方既不與甲方簽訂后續(xù)20臺(tái)同類產(chǎn)品買(mǎi)賣合同，又不支付2臺(tái)試用產(chǎn)品余款的，甲方有權(quán)于3個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式予以催告。乙方在收到甲方催告后的2個(gè)工作日內(nèi)仍不付款也不簽訂后續(xù)合同的，甲方有權(quán)收回交付的`產(chǎn)品。乙方交付的預(yù)付款部分不予退還。并收取合同總價(jià)款的 %作為違約金。

　　第八條 乙方預(yù)知屆期不能付款的，可于5個(gè)工作 日前通知甲方展延日期交貨。是否同意由甲方?jīng)Q定。

　　第九條 產(chǎn)品價(jià)格如有升降變動(dòng)的，各不得主張?jiān)鰷p，或借故解除合同等情況。

　　第十條 甲方如不能照期交付或僅能為一部分的交付，應(yīng)于x日前通知乙方延緩日期;但乙方不同意時(shí)可解除本協(xié)議。因此致乙方受有損害時(shí)，乙方可請(qǐng)求賠償，甲方?jīng)Q無(wú)異議。

　　第十一條 因天災(zāi)事變或其他不可抗力事由，致甲方不能照期交貨或不能為全數(shù)的交付，可延緩期日。但其延緩日數(shù)應(yīng)經(jīng)雙方議定。由此造成的損失雙方自行承擔(dān)。

　　第十二條 在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，若友好協(xié)商解決未果，則雙方一致同意提請(qǐng)北京市海淀區(qū)人民法院處理。

　　本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。附件與本合同具有同等法律效力，并同時(shí)使用。

　　賣方(甲方)：x x x

　　地址：

　　買(mǎi)方(乙方)：

　　地址：

　　x x x x年x月x日

篇2:員工試用期管理辦法

第一條目的

(一)明確規(guī)范員工試用期管理,完善公司人事考核、監(jiān)督、晉升機(jī)制。

(二)考評(píng)員工試用期工作表現(xiàn),以確定該員工聘用等級(jí)及薪酬水平。

第二條原則:公平、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn);發(fā)現(xiàn)自我、完善自我。

第三條試用對(duì)象:試用期內(nèi)員工。

第四條試用時(shí)間

(一)一般職位的員工,試用期1-3個(gè)月。

(二)較高管理職位的員工,試用期為1-6個(gè)月。

第五條試用期考核辦法

(一)試用期到期前兩周,人力資源部提醒直接上級(jí)對(duì)員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估;

(二)員工試用期到期前,人力資源部收回員工《試用期評(píng)估表》;

(三)人力資源部根據(jù)員工《試用期評(píng)估表》,對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估;

(四)對(duì)綜合評(píng)估達(dá)標(biāo)的員工,提醒其提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng);對(duì)未能達(dá)標(biāo)的員工,說(shuō)明理由,提前告知,通知辦理試用期員工離職手續(xù)。

第六條附則

(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂,經(jīng)公司職代會(huì)討論并通過(guò),自2010年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。

(二)須制作運(yùn)用的管理表單有《試用期評(píng)估表》。(執(zhí)行部門(mén)可據(jù)實(shí)調(diào)配)

(三)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

篇3:試用客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司信息化軟件的新客戶開(kāi)發(fā)。

1、營(yíng)收目標(biāo)達(dá)成。

2、收款目標(biāo)達(dá)成。

3、項(xiàng)目合同目標(biāo)達(dá)成。

4、意向客戶目標(biāo)達(dá)成。

5、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排。

任職資格:

1、修養(yǎng):接受過(guò)高等教育,修養(yǎng)好。

2、個(gè)性:強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向。

3、學(xué)歷:本科。

4、專業(yè):工科。

5、特性:責(zé)任心。

6、穩(wěn)定:有意愿在北京長(zhǎng)期發(fā)展。

7、敬業(yè):熱愛(ài)銷售工作。

8、溝通:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

9、文書(shū):良好的書(shū)面表達(dá)能力。

10、優(yōu)先:有至少1個(gè)成功的信息化系統(tǒng)工程銷售經(jīng)歷。