法律客服崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.在網(wǎng)上或者電話或者法院值班等方式,解答當(dāng)事人的相關(guān)法律問題,把當(dāng)事人邀約到律所,促成簽單。

2.接受律所其他任務(wù)安排,不會太多

任職要求:

1.大專以上文憑

2.熱愛法律工作,愿意接受法律知識培訓(xùn)

3.有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗

4.可以接受到綿陽等地出差

法律客服崗位

篇2:法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度制度

1.目的

識別和獲取適用本公司生產(chǎn)和業(yè)務(wù)活動中的安全風(fēng)險的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求,及時更新,并將這些信息及時傳達給從業(yè)人員和相關(guān)方,以便嚴(yán)格遵守,消除違法行為和現(xiàn)象。

2.范圍

適用于與公司有關(guān)的國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求。

3.引用條款

3.1危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化之4.3.1法律法規(guī)。

3.2危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化之4.3.2符合性評價。

4.職責(zé)

4.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)識別和獲取安全生產(chǎn)、職業(yè)安全衛(wèi)生、交通安全等方面的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)和其它要求。

4.2行政人事部負(fù)責(zé)識別和獲取設(shè)備安全等方面的規(guī)定。

4.3行政人事部負(fù)責(zé)識別和獲取與工傷管理等方面的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)和其它要求。

4.4生產(chǎn)部負(fù)責(zé)識別和獲取消防安全方面的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)和其它要求。

4.5財務(wù)部負(fù)責(zé)識別和獲取安全生產(chǎn)有關(guān)的費用方面的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)和其它要求。

4.6行政從事部負(fù)責(zé)識別和獲取與勞動保護有關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)和其它要求

4.7行政人事部負(fù)責(zé)識別和獲取與危險化學(xué)品經(jīng)營有關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)和其它要求

5.程序

5.1獲取方式

各責(zé)任部門要建立獲取安全生產(chǎn)適用的法律、法規(guī)及其他要求的有效途經(jīng),主動的、經(jīng)常性的參加政府部門、行業(yè)協(xié)會或團體組織的與安全生產(chǎn)有關(guān)的活動,定期通過數(shù)據(jù)庫、服務(wù)機構(gòu)、媒體、網(wǎng)絡(luò)等形式獲取國家的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的規(guī)定,并將獲取的規(guī)定進行識別和定期更新,確保當(dāng)前使用的規(guī)定是有效的。

5.2法規(guī)貫徹落實

各責(zé)任部門將獲取的規(guī)定要認(rèn)真保管,及時組織相關(guān)單位、部門人員進行宣傳和培訓(xùn),提高從業(yè)人員的守法意識,規(guī)范安全生產(chǎn)行為。此外,有關(guān)部門還要將公司適用的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他

要求傳達給公司相關(guān)部門、外來施工、供應(yīng)商、銷售商等相關(guān)方。

5.3符合性評價

公司安委辦應(yīng)每年組織一次對適用的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求進行符合性評價,消除違規(guī)現(xiàn)象和行為,從而確保公司和從業(yè)人員相關(guān)方能夠按照法律法規(guī)的要求進行安全生產(chǎn)和開展業(yè)務(wù)活動,對于未識別及獲取或不符合的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求,要及時做出標(biāo)識和處理。

6.支持性文件

6.1安全責(zé)任考核制度

6.2事故隱患整改制度

6.3安全培訓(xùn)教育制度

篇3:施工法律法規(guī)常識規(guī)范

1、從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。(安全生產(chǎn)法第六條)

2、從業(yè)人員要掌握必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。(安全生產(chǎn)法第二十一條)

3、未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。(安全生產(chǎn)法第二十一條)

4、特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。(安全生產(chǎn)法第二十三條)

5、從業(yè)人員有權(quán)拒絕“使用國家明令淘汰、禁止使用的危及安全生產(chǎn)的工藝、設(shè)備”。(安全生產(chǎn)法第三十一條)

6、員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口;禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或員工宿舍的出口。(安全生產(chǎn)法第三十四條)

7、作業(yè)人員有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出整改意見;有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需防護用品;有權(quán)對危及生產(chǎn)安全和人身健康的行為提出批評、檢舉和控告。(建筑法)

8、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩帶、使用。(安全生產(chǎn)法第三十七條)

9、從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急;有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。(安全生產(chǎn)法第三十六條及四十五條)

10、有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。(安全生產(chǎn)法第四十六條)

11、從業(yè)人員除依法享有工傷保險外,依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向本單位提出賠償?shù)囊蟆?安全生產(chǎn)法第四十八條及四十三條、四十四條)

12、對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為,有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部分報告或舉報。(安全生產(chǎn)法第六十四條)

13、從業(yè)人員在作業(yè)過程中,應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,正確佩帶和使用勞動防護用品。(安全生產(chǎn)法第四十九條)

14、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(安全生產(chǎn)法第五十條)

15、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)安全隱患或其他不安全因素,應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告。(安全生產(chǎn)法第五十條)

16、從業(yè)人員不服從管理,違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的,依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;造成重大事故的,構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。(安全生產(chǎn)法第九十條)

17、監(jiān)理工程師對建設(shè)工程安全生產(chǎn)承擔(dān)監(jiān)理責(zé)任。(建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例十四條)

18、項目技術(shù)人員應(yīng)將安全施工的技術(shù)要求向作業(yè)班組和作業(yè)人員作出詳細(xì)說明,并由雙方簽字確認(rèn)。(建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例二十七條)

19、在施工中發(fā)生危及人身安全的緊急情況時,作業(yè)人員有權(quán)立即停止作業(yè)或者在采取必要的應(yīng)急措施后撤離危險區(qū)域。(建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例二十七條)

20、施工單位應(yīng)當(dāng)為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險。(建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例三十八條)

21、建筑施工企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的不得從事生產(chǎn)活動。(安全生產(chǎn)許可證條例第二條)

22、任何單位和個人不得招用童工,童工指未滿16周歲的少年兒童。(勞動法十五條)

23、國家規(guī)定對女工進行“四期保護”(月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期),“四期”內(nèi)不得安排從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)。(勞動法)

24、16~18周歲未成年不得被安排從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)。(勞動法六十四條)

25、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。(職業(yè)病防治法五十條)