招人事崗位職責(zé)

急招人事助理(白云區(qū)招聘)中國太平洋人壽保險股份有限公司廣州市黃埔支公司中國太平洋人壽保險股份有限公司廣州市黃埔支公司太平洋人壽保險股份有限公司是世界500強、國企,國內(nèi)大型保險公司之一。我們招聘的不是普通的職業(yè)經(jīng)理人,是可以讓你成為企業(yè)家的機會,可以實現(xiàn)財務(wù)自由的平臺!公司提供完善的新人培訓(xùn)。團隊負(fù)責(zé)人是從業(yè)18年的公司官方金牌顧問、高級行銷經(jīng)理。謝絕兒戲投遞。謝謝。

【太保招聘】

職責(zé)描述:

1.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料

2.組織、安排應(yīng)聘人員的面試

3.辦理新員工入職手續(xù)

4.其他部門團隊的相關(guān)工作

任職要求:

1)22歲~35歲,大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件

2)具備較強的溝通能力,有團隊合作精神,有一定的人際關(guān)系

3)能積極主動學(xué)習(xí)

中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國太平洋保險”)是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎(chǔ)上組建而成的保險集團公司,總部設(shè)在上海。國有企業(yè),2018年,《財富》世界500強企業(yè),位列第220位。

公司相信員工的成長就是公司的成長,員工價值的提升就是公司價值的提升。因此,十多年來,公司一直致力于為員工提供良好的發(fā)展機會和完善的職業(yè)生涯規(guī)劃,與員工一起成功的喜悅和美好的未來。我們真誠地邀請您加入太平洋保險集團,與我們共同邁向更加燦爛的明天。

招人事崗位

篇2:油品調(diào)運分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書

油品調(diào)運分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報關(guān)系:

直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/

崗位目的:

負(fù)責(zé)分公司與人事相關(guān)工作

崗位職責(zé):

序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、制定人力資源規(guī)劃

"根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報

"負(fù)責(zé)公司人員流動情況的統(tǒng)計與分析,根據(jù)各部門需要及人員能力素質(zhì)進(jìn)行人員調(diào)配

2、人事檔案管理

"負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作

"負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放

3、考勤

"負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負(fù)責(zé)公司員工的請銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發(fā)放核算表、獎金分配月報表

"負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料

"負(fù)責(zé)員工五險二金的上報及繳納工作

5、勞動關(guān)系

"負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

"負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理

6、培訓(xùn)

"了解公司培訓(xùn)需求,組織制定、實施員工年度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓(xùn)方案,并負(fù)責(zé)審核

"負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)

7、其他

"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷

經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:

"2年及以上相關(guān)經(jīng)驗

專業(yè)經(jīng)驗

管理經(jīng)驗

知識行業(yè)知識

"熟悉人事管理的相關(guān)知識

"掌握人事管理工作的工作要點

專業(yè)知識

公司知識

技能素質(zhì)能力

"具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

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簽字確認(rèn)

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

篇3:人事部安全工作職責(zé)

一、對新人公司人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評定。

二、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。

三、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

五、保證勞動防護(hù)用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產(chǎn)實際需要的經(jīng)費。