業務總管崗位職責任職要求
業務總管崗位職責
職責描述:
1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、指導財務部門建立科學、系統、符合公司世紀情況的財務核算體系和財務監控體系,進行有效的內部控制;
3、負責公司財政方面的業務和策略,總管公司會計、報表、企業預算體系建立、企業經營計劃、企業預算編制、執行與控制工作;
4、負責現金流量管理、營運資本管理及資本預算、企業融資管理、企業資本變動管理等;
5、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策;
6、組織協調企業財務資源與業務規劃的匹配運作,公司財務戰略規劃的制定與實施;
7、與經營管理部門協作開展經濟活動分析,組織編制公司財務計劃、成本計劃,分析財務狀況提交財務報告。
任職要求:
1、會計或金融專業本科以上學歷,需獲中級會計及以上職稱,8年以上財務管理工作經驗;
2、熟悉會計、審計、稅務、財務管理以及相關法律法規;
3、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件;
4、出色的財務分析、融資和資金管理能力;
5、有大局觀,有較強的組織、協調能力和創新能力;
6、做事嚴謹、邏輯性強,具有較強的事業心、責任感,和自我驅動能力。
業務總管崗位
篇2:業務總管崗位職責任職要求
業務總管崗位職責
職責描述:
1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、指導財務部門建立科學、系統、符合公司世紀情況的財務核算體系和財務監控體系,進行有效的內部控制;
3、負責公司財政方面的業務和策略,總管公司會計、報表、企業預算體系建立、企業經營計劃、企業預算編制、執行與控制工作;
4、負責現金流量管理、營運資本管理及資本預算、企業融資管理、企業資本變動管理等;
5、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策;
6、組織協調企業財務資源與業務規劃的匹配運作,公司財務戰略規劃的制定與實施;
7、與經營管理部門協作開展經濟活動分析,組織編制公司財務計劃、成本計劃,分析財務狀況提交財務報告。
任職要求:
1、會計或金融專業本科以上學歷,需獲中級會計及以上職稱,8年以上財務管理工作經驗;
2、熟悉會計、審計、稅務、財務管理以及相關法律法規;
3、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件;
4、出色的財務分析、融資和資金管理能力;
5、有大局觀,有較強的組織、協調能力和創新能力;
6、做事嚴謹、邏輯性強,具有較強的事業心、責任感,和自我驅動能力。
業務總管崗位
篇3:兼職業務員管理辦法
兼職業務員管理辦法
公司為了業務快速發展，采用部份兼職業務人員的方式擴大業務范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務質量，增強聯動機制，提高團隊作戰能力，創建高效、協作的團隊，特制定本管理辦法。
一、兼職業務員的標準：
1.在本地具有一定的關系網絡;
2.保險公司的業務員，并在原單位有一定的業績;
3.自已的客戶并且有意愿作兼職業務員的;
4.曾作過或現在正在同類公司作業務的;
5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓的人員。
二、兼職業務員的基本管理規定：
1.在進入工作前，須進行相關業務知識培訓，經主管確認合格后，才能開展業務工作;
2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象;嚴格遵守公司一切規章制度，遵守職業道德，愛崗敬業，做好自律。
3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業形象;
4.不得私自截留公款。
5.積極參與公司的培訓工作以及公司組織的活動。
三、兼職業務員的業務流程：
1.業務員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務產品以及企業文化
2.確認客戶需要該項服務后，與公司銷售內勤聯絡，將業務信息通報到公司，通報內容有客戶的聯系方式及客戶的要求，客戶的進展情況，由銷售內勤做成文檔形式。
3.銷售內勤統一安排工程人員與客戶聯絡，如有需要，兼職業務人員需陪同工程人員共同處理后續事項。
4.當工程驗收后，兼職業務人員需主動與客戶聯絡，看客戶還有什么需求，并及時反饋到銷售內勤。
5.當該工程收款完全結束后，在當月相應酬勞會拔付到兼職業務人員的帳戶上。
四、薪酬的體系：
1.拔付薪酬是在收款后的當支付;
2.兼職業務人員的直接業務提成是業務總金額的6%，間接業務提成是業務總金額的1%。如李先生是公司客戶，經過宣導很認同公司企業文化，愿意作為公司兼職業務人員開展業務。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業務人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業務提成是3000元，李先生還可以拿業務提成500元。
3.如果沒有成為公司的正式兼職業務人員，以上提成沒有;
4.因部份業務承接時遇到阻力，經與相關業務人員共同協商，可以調整相關提成比例，拔付薪酬時按協商比例支付。
五、兼職業務人員面對客戶時須一站式解決問題。當用戶找到業務人員，不管是何種事項，兼職業務人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯絡能解決問題的人員，并且在聯絡確認完成事項后，向用戶詢問事情的解決進展，客戶對事項的滿意情況。了解情況后及時反饋。
六、內部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業務人員找到技術人員要求設計及施工完成日期，技術人員作為主要人員負責制，需與相關人員聯絡，完整的回復業務人員，一旦發現有推卸責任或推拖現象，必須馬上上報，作嚴肅處理。
七、在拜訪客戶時應保持良好的精神面貌，做到有禮有節，充分體現公司形象;
八、兼職業務人員應該主動學習業務技能，每天總結自己在工作過程當中遇到的問題，不管是技術上還是商務上，把遇到的問題記錄下來，及時與公司銷售內勤及工程部門溝通，達到每天都有進步的效果。于公司提供的培訓學習機會，要積極的學習，提高自己的營銷知識，提高個人軟實力。
九、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1.以公司名義考察、談判、簽約;
2.以公司名義提供擔保或證明;
3.以公司名義對新聞媒體發表言論;
十、公司禁止下列情形兼職
1.利用公司的資源從事其他兼職工作;
2.因兼職影響有損本公司形象;
十一、公司禁止下列情形的個人投資：
1.參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2.投資于公司的商業競爭對手的;
3.以職務之便向商業競爭對手提供利益的;
4.以直系親屬名義從事上述三項行為的;
十二、兼職業務人員有違反公司規定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業務工作。
十三、公司對兼職業務人員一年進行審查一次，對不符合公司要求的業務人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業務工作。
十四、被取消兼職的業務人員不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知盡量提供幫助。