高速公路項目經(jīng)理崗位職責

崗位職責

1、貫徹執(zhí)行國家法律、方針政策和強制性標準,執(zhí)行公司的管理制度,維護企業(yè)的合法權(quán)益。代表公司實施施工項目管理;

2、履行項目管理目標責任書和建設(shè)工程承包合同規(guī)定的任務(wù);

3、組織編制項目管理實施規(guī)劃;

4、對進入施工現(xiàn)場的生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理;

5、建立質(zhì)量管理體系和安全管理體系并組織實施;

6、在授權(quán)范圍內(nèi)負責做好與發(fā)包人、監(jiān)理工程師、各協(xié)作單位、勞務(wù)作業(yè)層、分包人的協(xié)調(diào),解決項目中出現(xiàn)的問題;

7、負責進行現(xiàn)場文明施工管理,發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件;

8、參與工程竣工驗收,準備結(jié)算資料和分析總結(jié),接受審計;

9、負責項目部其他的日常及善后工作。

任職要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷,公路工程管理及相關(guān)專業(yè);

2、具備高級工程師,一級建造師資格優(yōu)先;

3、10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗,獨立負責過1個以上完整的造價不低于4個億的高速公路項目;

4、熟悉行業(yè)法律法規(guī)、標準,熟悉施工工藝流程及基建程序;

5、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,抗壓能力強,適應(yīng)長期出差。身體健康,品行端正,無任何不良嗜好。傾向于央企國企的工作背景,穩(wěn)定性要強,有公路或者市政一建。公司平臺大,實力強,領(lǐng)導(dǎo)務(wù)實。崗位職責

1、貫徹執(zhí)行國家法律、方針政策和強制性標準,執(zhí)行公司的管理制度,維護企業(yè)的合法權(quán)益。代表公司實施施工項目管理;

2、履行項目管理目標責任書和建設(shè)工程承包合同規(guī)定的任務(wù);

3、組織編制項目管理實施規(guī)劃;

4、對進入施工現(xiàn)場的生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理;

5、建立質(zhì)量管理體系和安全管理體系并組織實施;

6、在授權(quán)范圍內(nèi)負責做好與發(fā)包人、監(jiān)理工程師、各協(xié)作單位、勞務(wù)作業(yè)層、分包人的協(xié)調(diào),解決項目中出現(xiàn)的問題;

7、負責進行現(xiàn)場文明施工管理,發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件;

8、參與工程竣工驗收,準備結(jié)算資料和分析總結(jié),接受審計;

9、負責項目部其他的日常及善后工作。

任職要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷,公路工程管理及相關(guān)專業(yè);

2、具備高級工程師,一級建造師資格優(yōu)先;

3、10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗,獨立負責過1個以上完整的造價不低于4個億的高速公路項目;

4、熟悉行業(yè)法律法規(guī)、標準,熟悉施工工藝流程及基建程序;

5、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,抗壓能力強,適應(yīng)長期出差。身體健康,品行端正,無任何不良嗜好。

高速公路項目經(jīng)理崗位

篇2:高速公路公司人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書

高速公路股份公司人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書

職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理

設(shè)立日期:

業(yè)務(wù)單位:總部

部門:

職務(wù)代碼:

職責:參與公司重大事務(wù);公司人力資源管理;管理人力資源部

職責范圍說明:人力資源部以管理總部及其直屬單位人力資源為核心范圍

公司人力資源管理

作為公司人力資源管理領(lǐng)域的直接行政主管及公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、其他部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理的人力資源顧問(戰(zhàn)略、制度與執(zhí)行)

根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略

-主持擬訂公司年度人力資源預(yù)算與計劃,當出現(xiàn)其他業(yè)務(wù)變動時及時調(diào)整,并監(jiān)督其實施

-不斷評估公司人力資源狀況,找出同實現(xiàn)公司戰(zhàn)略所需的人力資源之間的差距,規(guī)劃彌補差距的人力

資源開發(fā)方案,終審后負責實施

-就具體的提案提供人力資源方面的建議

定崗定編

-制訂定崗定編制度并監(jiān)督其實施

-根據(jù)終審的組織結(jié)構(gòu),主持擬訂部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理以上人員的職務(wù)說明書

-指導(dǎo)各級主管擬訂內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、定員設(shè)計其下屬的職務(wù)說明書,并參與初審

招聘

-主持擬訂總部、管理處、養(yǎng)護中心招聘流程和相關(guān)管理制度及政策,終審后負責貫徹落實并監(jiān)督其實施

-參與以下二級人員(總部職能部門員工及管理處科長)的招聘

培訓(xùn)

-主持擬訂培訓(xùn)流程,建立公司培訓(xùn)體系,終審后負責貫徹落實

-主持擬訂公司年度、季度和月度培訓(xùn)預(yù)算與計劃,并監(jiān)督執(zhí)行

-主持設(shè)計針對公司戰(zhàn)略需要的、別具一格的精英人才培養(yǎng)計劃,終審后監(jiān)督執(zhí)行

人員流動、晉升

-制定政策,提供建議:對總部部門經(jīng)理、管理處主任的流動、晉升提交總經(jīng)理辦公會議決定;

對總部職能部門員工提出建議、初審并提交分管副總決定

主持擬訂公司薪資體系與福利政策,終審后監(jiān)督執(zhí)行

-主持一年一度的人力資源市場薪資調(diào)查,并向總經(jīng)理辦公會匯報

-參與招聘中高級經(jīng)理時的薪資談判,提供顧問意見

-負責控制年度總體薪資預(yù)算

績效考評

-主持擬訂業(yè)績考評流程制度、政策,終審后負責貫徹落實

-協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標:對副總、職能部門經(jīng)理、管理處主任KPI主持擬訂、并報

總經(jīng)理辦公會議終審;指導(dǎo)職能部門經(jīng)理、管理處主任擬訂其下屬KPI并初審,報分管副總終審

-主持擬訂公司績效考評計劃,匯集并分析考評結(jié)果并提供出對策建議

-參與對下二級人員的績效考評與獎懲決定

管理人力資源部

主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算、資金流計劃,終審后負責執(zhí)行

主持擬訂人力資源工作人員的職務(wù)說明書與績效考評標準

主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓(xùn)計劃績效考評與獎懲決定

參與公司重大事務(wù)

參與公司三層面業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃

參與擬定公司業(yè)務(wù)計劃與預(yù)算(年/季)與現(xiàn)金流計劃(月)

其它

完成常務(wù)副總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作

勞動合同管理

-制訂制度、文本、政策

-處理總部及需要總部處理的勞動爭議處理

組織關(guān)系:

向上:向常務(wù)副總經(jīng)理匯報

平行:與總部其他部門經(jīng)理、管理處保持信息互通和協(xié)作關(guān)系

向下:

人力資源部人員

各業(yè)務(wù)單位人力資源人員在業(yè)務(wù)上對他負責

外部:同他的工作人員一道發(fā)展并管理同外部團體的關(guān)系

人力資源中介機構(gòu),如獵頭公司

任職資格:

由常務(wù)副總經(jīng)理提名,總經(jīng)理任命

年齡:45歲以下

教育背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗:5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗

技能(語言、計算機):熟練使用計算機

要求:

-熟悉人力資源市場狀況

-熟悉勞動法規(guī)

救助站制度

篇3:高速公路黨群工作部經(jīng)理職務(wù)說明書

高速公路公司黨群工作部經(jīng)理職務(wù)說明書

職務(wù)名稱:黨群工作部經(jīng)理

所屬部門:黨群工作部

定員人數(shù)

直接上級:分管副總經(jīng)理

直接下級:工作人員

崗位專業(yè)知識:

具有黨務(wù)、團務(wù)及工會等方面的專業(yè)知識;

了解經(jīng)濟、行業(yè)政策法規(guī)和本企業(yè)經(jīng)營狀況,具有一定的資料信息處理和分析能力、報告寫作能力。

能力要求:

有較強的事業(yè)心和責任感,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,能正確理解上級和領(lǐng)導(dǎo)的工作指示、決定,結(jié)合實際提出實施方案;

有較好的組織協(xié)調(diào)能力,能組織本部門有條不紊的開展工作,并與其他部門建立良好工作關(guān)系;不斷提高工作效率;

口頭表達簡練明確,書面表達語句通順,層次清楚,能起草修改制定本職工作計劃、總結(jié)等文件材料;能在本職崗位中,不斷不總結(jié)經(jīng)驗,實施管理等,推動本部門工作不斷進步。

身體要求:身體健康,能夠勝任本職工作。

工作職責:

貫徹黨的路線、方針、政策,調(diào)查基層組織工作方面的具體情況,提出加強黨的組織建設(shè)工作的具體措施;

負責基層黨的組織建設(shè),檢查督促各支部委員會貫徹執(zhí)行民主集中制原則,堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和開展正常的組織生活的情況,總結(jié)介紹經(jīng)驗,提出改進意見和措施,并向黨委作出報告;

負責黨員教育、管理及違紀處理,做好黨員的發(fā)展和入黨積極分子培訓(xùn)工作,不斷提高黨員質(zhì)量和黨組織的戰(zhàn)斗力。