中心衛生院醫院考勤管理制度

　　為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

　　第一條 考勤方法及注意事項

　　第一項 全院員工每月正常工作時間22天，各科室根據科室和崗位實際情況，實際上班時間不能少于22天，具體安排上下班時間和周休息日。

　　第二項 實行全院員工上班簽到考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按醫院的規定進行上班簽到。(辦公室王玲負責上班前20分鐘內的考勤監督工作)

　　第三項 上班員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時簽到者視為遲到。

　　第四項 上班員工應親自簽到，任何人不許替未上班者簽到，上班者也不得委托他人簽到，如發現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時簽到者，應在第二天下午下班前提交書面材料經各組負責人簽字證明后交院辦公室備查，如科負責人不在，應向院領導說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

　　第五項 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。

　　第六項 各科室負責人應在月初將下月排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤于30日交院財務部。

　　第八項 院辦公室在每月2日上午將全院本月總排班表打印下發至相關科室。妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。

　　第二條 考勤處罰管理

　　第一項 上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計三次按曠工一天處理。

　　第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工一天處理;罰款200元，由此產生的醫療糾紛后果自負。

　　第三項 忘記簽到者，應寫出書面說明經院領導簽字后交院辦公室登記，每次扣罰5元;同一時間代簽到者每次扣罰代簽到者10元。

　　第三條 假期管理

　　第一項 請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天以上者需分管院長批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關部門處理。

　　第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前30分鐘電話征得分管院長或科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。

　　第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向院領導提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得分管院長同意后方可續假。回院后，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。

　　第四項 員工請假結束回醫院后，應及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負。

　　第五項 休假：醫院實行每月休息8天和享受國家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每月的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

　　第六項 婚假：員工結婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。

　　第七項 喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后3天。

　　第八項 產假：員工產假為90天，發放基本工資。

　　第四條 加班管理

　　第一項 加班種類。1、節日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時加班。

　　第二項 加班調休和工資的補貼

　　1、凡遇到需要加班的時間，應事先通知加班人員。醫院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。

　　2、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當月休完，否則跨月做清零處理;

　　3、法定節假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天100元。平時加班按80元/天計算。聘用人員按50元/天計算。并由加班者和科室負責人或相關領導簽字認可。

　　第五條 上班制度

　　第一項 若醫院上班職工一月內無任何請假，發給滿勤工資50元。

　　第二項 1、衛技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。

　　2、規范服務用語與行為規范。若發現上班醫師故意無理取鬧與病人發生爭吵，扣取當班醫師30元。發現三次待崗一月。三次以上報衛生局處理。

　　3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。

　　4、新農合按制度操作。

　　5、科室標志醒目，急診電話上墻。

　　6、開展健康教育宣傳欄。

　　7、常見藥品價格與醫療收費標準上墻。

　　8、抓好院容院貌的整潔。

　　9、上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發現一次扣30元。

　　10、上班期間不準做以上班無關的其它事項，一均發現，扣50元/次。

篇2:財富公司考勤管理制度

財富管理公司考勤管理制度

第一條為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

第三條公司員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

第四條工作時間:

1.周一至周六為工作日,周日為休息日。

2.上班時間:8:30--12:00;13:30--18:00;

3.午餐時間區域:12:00~13:30,在午餐休息時間區域內,可自由選擇就餐時間,如需外出就餐,員工應該輪流就餐,必須保證辦公室有人值班。

4.公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計2次)。

5.無打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。

6.在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

7.上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續者,當天按曠工處理。

8.行政管理部前臺及人事專員負責考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統計匯總,經部門負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負責人核查,最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

9.考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。

篇3:科技公司考勤管理制度

行政人事管理制度文件

――科技服務公司考勤管理制度

一、目的

為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、職責

行政管理部負責考勤統計及相關獎懲兌現工作。

三、工作時間規定

(一)工作時間

1、周一至周六為工作日,周日為休息日。

2、上班時間:9:00-12:00;14:30-18:00。

3、由于工作需要,相關部門須安排本部門員工周日輪流值班的,部門負責人須提前向行政管理部報備《值班表》,沒有值班表的由輪值人提前向部門負責人填寫《調休申請表》,由部門負責人審批后向行政管理部報備。周日值班的員工原則上要求在下周內安排完成補休。

4、員工調休按照先值班后調休的原則安排,不得跨月累計。

四、打卡規定

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守規定,按要求打卡。

2、打卡次數:

1)行政管理部、網絡營運部、財務部、采購部、品牌推廣部、物業管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;

2)業務部全體人員及總經辦、物業管理部、招商部經理級別以上人員每天上午上班、下午下班共打卡2次。

3、打卡時間:上班到崗時間和下班離崗時間。

4、打卡其他要求

1)公司總部上班員工因公外出12:00、14:30不能打卡時,應填寫《外出登記表》,注明不打卡次數、外出日期、事由、離崗時間及回崗時間。

2)員工因工作原因漏打卡的,須盡快到前臺填寫《未打卡補簽申請表》。申請次數5次/月,由部門經理簽字審批,向行政管理部報備。

3)上班無打卡記錄,且無任何請假、漏打卡補簽或外出手續者,當天按曠工處理。(上午請假,下午回崗時必須在14:30之前打上班卡)

4)考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。

五、遲到、曠工管理

1、于規定上班時間5分鐘后30分鐘內到崗為遲到;遲到超過1小時,按曠工半天論處,遲到2小時以上按曠工1天論處。

2、于規定下班時間前30分鐘內下班的按早退論處,早退超過30分鐘的,按曠工半天論處。

3、月遲到/早退3次以曠工1天論處。

4、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經主管領導批準后酌情處理。

六、獎懲規定

1、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

2、遲到或早退超過1次取消當月全勤獎,并從第2次開始每次扣20元。

3、忘打次數超過2次取消當月全勤獎,并從第3次開始每次扣20元。

4、請假天數超過1天取消當月全勤獎。

5、曠工0.5天扣除一天工資;曠工1個天扣除兩天工資。

6、凡是在工作過程中出現不符合制度規定的行為的,都屬于違規。一旦發現違規行為,由行政管理部口頭提醒,相關員工須對提醒事項進行整改,整改后仍不合格,則對違規員工罰款20元/人/次,直到合格為止。任一員工一個月內違規次數超過2次,其部門經理一次性罰款50元。

附件:《值班表》、*Z-QR-014《調休申請表》、*Z-QR-027《外出登記表》、*Z-QR-016《未打卡補簽申請表》

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