系學(xué)生會(huì)辦公室考核制度

文／蘇硯

為保證系學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)順利、高效的完成，更突出我部在系學(xué)生會(huì)的作用。旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立良好的學(xué)生干部形象。能夠更好地為同學(xué)們服務(wù)，由此不斷加強(qiáng)和完善對(duì)學(xué)生干部的考核，特制定本制度：

（一）例會(huì)考核制度（20分）：

認(rèn)真參加學(xué)生會(huì)辦公室例會(huì)等召開的組織會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。我部每個(gè)成員的基本分?jǐn)?shù)為0分，違反了本制度的其中一條，就會(huì)扣去該成員相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。每人扣一分為-1分，加一分為+1分。

⑴成員無(wú)故不到，扣除該成員3分；

⑵成員因?yàn)閭€(gè)人原因遲到或無(wú)故早退者，扣除該成員1分；

⑶如果成員因有課或其他重要事情無(wú)法參加會(huì)議，并向本部門主任請(qǐng)假的，不扣分。

（二）活動(dòng)考核制度（20分）：

我部每個(gè)成員的基本分?jǐn)?shù)為0分，違反了本制度的其中一條，就會(huì)扣去該成員相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。每人扣一分為-1分，加一分為+1分。

⑴無(wú)故不參加活動(dòng)，扣除該成員3分；

⑵遲到15分鐘以上者，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，扣除該成員1-2分；

⑶某成員因不服從相關(guān)負(fù)責(zé)人安排而延誤工作者，酌情扣除該成員1―4分；

⑷若某成員因特殊情況不能參加活動(dòng)者，并且已經(jīng)提前向本部門部長(zhǎng)請(qǐng)假，若該成員在活動(dòng)中有具體任務(wù)，而該部門部長(zhǎng)或成員協(xié)調(diào)他人（學(xué)生會(huì)成員）代替，對(duì)活動(dòng)的順利進(jìn)行無(wú)影響者，不扣分。

（三）實(shí)績(jī)考核制度（30分）：

（1）活動(dòng)質(zhì)量（8分）

①活動(dòng)能否把握學(xué)校工作重點(diǎn)（3分）

②活動(dòng)是否有針對(duì)性（2分）

③活動(dòng)是否產(chǎn)生良好效果（3分）

（2）本部門工作完成情況（14分）

①圓滿完成（14分）

②完成較好（12分）

③完成一般（10分）

④部分未完成（8分）

⑤敷衍了事或態(tài)度不好（6分）

（3）工作創(chuàng)新（8分）

①工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（8分）

②較好（6分）③一般（4分）

特此制定以上制度，望各位成員遵照?qǐng)?zhí)行！

國(guó)商務(wù)系學(xué)生會(huì)辦公室制定

20**年10月28日

篇2:學(xué)生會(huì)活動(dòng)考核評(píng)分制度范本

學(xué)生會(huì)活動(dòng)考核評(píng)分制度

1、無(wú)故不參加活動(dòng),扣除該干部1分;

2、遲到15分鐘以上者,根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短,扣除該成員0.5-1分;

3、某成員因不服從相關(guān)負(fù)責(zé)人安排而延誤工作者,酌情扣除該成員0-2分;

4、若某成員因特殊情況不能參加活動(dòng)者,并且已經(jīng)提前向本部門部長(zhǎng)請(qǐng)假,若該成員在活動(dòng)中有具體任務(wù),但是該部門部長(zhǎng)未協(xié)調(diào)其他成員代替其位置者,酌情扣除該部門部長(zhǎng)3分;

5.若某成員因特殊情況不能參加活動(dòng)者,并且已經(jīng)提前向本部門部長(zhǎng)請(qǐng)假,若該成員在活動(dòng)中有具體任務(wù),而該部門部長(zhǎng)或成員協(xié)調(diào)他人(學(xué)生會(huì)成員)代替,對(duì)活動(dòng)的順利進(jìn)行無(wú)影響者,不扣分;

6、若因某部門部長(zhǎng)未及時(shí)傳達(dá)活動(dòng)信息,導(dǎo)致該部門成員無(wú)法參加活動(dòng)者,扣除該部門部長(zhǎng):未到人數(shù)×2分;

7、若因辦公室未及時(shí)傳達(dá)通知而導(dǎo)致某職能部門無(wú)法參加活動(dòng)者,扣除該辦公室成員1.5分。

最后綜合成績(jī)后,成績(jī)積分100分以上者為五星級(jí),95―100分為四星級(jí),90―85分為三星級(jí),85―80分為二星級(jí),80―75分為一星級(jí),75分以下者降級(jí)使用,四級(jí)以上者有資格參與評(píng)優(yōu)(優(yōu)秀部長(zhǎng)/部員)。

本制度要求全體學(xué)生會(huì)全體干部認(rèn)真遵守執(zhí)行。

本制度由院學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

本制度最終解釋權(quán)歸德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生委員會(huì)。

本制度自公布之日起生效。

篇3:學(xué)生會(huì)辦公室值班考核制度

學(xué)生會(huì)辦公室值班考核制度

1.干部無(wú)故曠勤,扣除該干部1分;

2.值班期間出現(xiàn)遲到或者早退的現(xiàn)象,扣除該干部0.5分;若某干部同時(shí)存在遲到和早退的現(xiàn)象,扣除該干部1分;

3.若某干部因臨時(shí)調(diào)課或回家等特殊原因?qū)е聼o(wú)法值班,但是已經(jīng)提前向本部門部長(zhǎng)請(qǐng)假,本部門部長(zhǎng)須安排他人代替值班,不扣分;如本部門其他干部均有課,部長(zhǎng)應(yīng)協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)其他部門部長(zhǎng)或者干部代替值班,不扣分;若部長(zhǎng)未協(xié)調(diào),扣除部長(zhǎng)1分;

4.若某干部因臨時(shí)調(diào)課或回家等特殊原因?qū)е聼o(wú)法值班,但是沒有提前向本部門部長(zhǎng)請(qǐng)假,并且自己未協(xié)調(diào)他人代替值班,按該干部曠勤處理,扣除該干部2分,同時(shí),部長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理連帶責(zé)任,扣除1分;

5.值班干部須在值班前五分鐘到辦公室簽到。若某干部因沒有及時(shí)簽到(非公事),而導(dǎo)致其他工作延誤者,扣除該干部0.5分;

6.若某干部在值班期間出現(xiàn)不文明行為,酌情扣除該干部1-10分;

7.若因辦公室負(fù)責(zé)開門的干事在正常值班期間未開啟學(xué)生會(huì)辦公室的門而導(dǎo)致其他干部無(wú)法值班,扣除該辦公室干事1分;

8.若辦公室負(fù)責(zé)開門的成員遲到10分鐘以上未開門,扣除該辦公室成員1分;

9.若某干部以辦公室未及時(shí)開門為由而離開,扣除該成員0.5分;若辦公室門在超過值班時(shí)間30分鐘以上未開,其他值班干部須請(qǐng)示辦公室主要負(fù)責(zé)人方可離開,不扣分;

10.若某干部在值班期間未經(jīng)辦公室同意,擅自帶非學(xué)生會(huì)成員進(jìn)入辦公室,扣除該干部0.5分;

11.若某成員使用公共用品而未在辦公室登記,扣除該干部0.5分,若某干部在使用公共用品期間,出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象,扣除該成員0.2分。

注:1.本制度所評(píng)出的分?jǐn)?shù)將作為年終考核的重要依據(jù);

2.若某干部被扣分?jǐn)?shù)超過5分,向其所在部門的部長(zhǎng)通報(bào);

3.若某干部被扣分?jǐn)?shù)超過10分,向主席通報(bào);

4.若某干部被扣分?jǐn)?shù)超過15分,向團(tuán)委通報(bào),在經(jīng)團(tuán)委同意后,開除該成員學(xué)生會(huì)資格。