前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：BBB

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：CCC

本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

工會(huì)生活女工工作管理

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3管理職能

負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。

4.2工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽(tīng)取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映,并通過(guò)各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。

4.3工會(huì)群眾生活

4.3.11職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請(qǐng)?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字，單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問(wèn)看望工作。

4.3.3每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問(wèn)工作。

4.3.4每年組織在職職工療養(yǎng)。

4.3.5參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

4.4工會(huì)女職工

4.4.1每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級(jí)文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4三八節(jié)期間組織公司女職工開(kāi)展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。

4.4.5每年開(kāi)展女職工素質(zhì)教育、讀書(shū)培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。

4.4.6女職工中患有重病的要及時(shí)看望慰問(wèn)。

4.4.7配合有關(guān)部門(mén)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)及保健工作。

4.4.8積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及分組活動(dòng)。

4.4.9女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

5檢查與考核

5.1本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會(huì)共同檢查考核。

5.2標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。

5.3按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

篇2:公司分管后勤工作副主任兼工會(huì)女工委員會(huì)主任安全職責(zé)

1、協(xié)助綜合辦公室主任負(fù)責(zé)全公司的后勤保障安全工作,負(fù)責(zé)招待費(fèi)合理計(jì)劃使用。

2、在公會(huì)正、副主席領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)全局女職工的工作。貫徹并督促執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工保護(hù)的政策、法規(guī)和法令,關(guān)心女職工的切身利益,保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

3、定期組織女職工進(jìn)行健康檢查,并做好女職工勞保用品發(fā)放工作。

4、組織女職工積極參加安全學(xué)習(xí)和安全培訓(xùn),不斷增強(qiáng)女職工的安全意識(shí),教育女職工遵章守紀(jì),充分發(fā)揮女職工在安全生產(chǎn)中的半邊天作用。

5、組織展開(kāi)女職工身邊無(wú)事故的安全活動(dòng)。

篇3:安全責(zé)任制:工會(huì)女工主任

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了**發(fā)電有限公司工會(huì)女工主任在安全工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求,檢查與考核。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于**發(fā)電有限公司工會(huì)女工主任的安全工作。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》中華人民共和國(guó)主席令(第七十號(hào))20**.06.29

《中國(guó)**集團(tuán)公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》**集團(tuán)制(2005)41號(hào)

《中國(guó)**集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》**集團(tuán)制(2010)17號(hào)

《電力企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生[1996]640號(hào)

《**股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》[2006]95號(hào)

3安全工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求

3.1工會(huì)女工主任在在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)所分管的工會(huì)工作范圍內(nèi)的安全情況負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,對(duì)主席負(fù)責(zé)。

3.2在工會(huì)主席和副主席的領(lǐng)導(dǎo)下,依照《工會(huì)法》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè),健全完善女職工檔案,組織女職工開(kāi)展各項(xiàng)文化活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽,配合計(jì)生委做好日常計(jì)劃生育管理工作,執(zhí)行、監(jiān)督落實(shí)國(guó)家計(jì)劃生育政策。

3.3認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會(huì)女工工作的規(guī)章制度、上級(jí)有關(guān)指示和要求,把與工會(huì)女工安全管理的工作列入年度工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。及時(shí)糾正工會(huì)女工安全管理工作中的失職和違章行為。

3.4編制公司工會(huì)女工安全管理工作的規(guī)章制度,并根據(jù)實(shí)際情況,及時(shí)進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。制定工會(huì)女工年、月度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。

3.5建立健全公司女職工委員會(huì),并定期與工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行同步換屆;對(duì)職工代表和工會(huì)干部進(jìn)行定期培訓(xùn);堅(jiān)持深入基層,及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求,配合抓好分工會(huì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作的日常考核事務(wù)。

3.6協(xié)助副主席代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和其他形式,參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督,同時(shí)做好廠務(wù)公開(kāi)工作。

3.7搞好女職工隊(duì)伍建設(shè),定期組織召開(kāi)女工委員會(huì)議,對(duì)女工干部、女工定期進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。引導(dǎo)女職工提高文化技術(shù)素質(zhì)。關(guān)心女勞模、女先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的選拔,大力宣揚(yáng)優(yōu)秀女職工的業(yè)績(jī)。

3.8依法維護(hù)女工各項(xiàng)權(quán)益和特殊利益,監(jiān)督女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的執(zhí)行。關(guān)心女職工的身心健康,做好女職工的“五期”保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作,反映女職工的意見(jiàn)和要求,與一切岐視、迫害、侮辱、虐待女職工的不良行為作斗爭(zhēng),為女職工營(yíng)造一個(gè)安全、穩(wěn)定的生產(chǎn)、生活環(huán)境。每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次婦科普查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)幫助治療。

3.9宣傳、執(zhí)行、監(jiān)督落實(shí)國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策。負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、晚婚晚育的宣傳教育工作,辦理獨(dú)生子女證明及相關(guān)的優(yōu)撫待遇手續(xù)。確保無(wú)一例計(jì)劃外生育。建立獨(dú)生子女檔案,組織“六一”兒童節(jié)的慰問(wèn)。

3.10組織女職工中開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“芙蓉標(biāo)兵崗”、“崗位明星”的“芙蓉杯”競(jìng)賽活動(dòng)。開(kāi)辦女職工周末學(xué)校。開(kāi)展各種適應(yīng)女職工特點(diǎn)的文體娛樂(lè)活動(dòng),每年“三、八”婦女節(jié),舉行紀(jì)念活動(dòng)。指導(dǎo)檢查基層分工會(huì)的女工工作開(kāi)展情況。

3.11堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)“一支筆”審批制度,審核各種原始憑證的合法和規(guī)范性,及時(shí)清理、結(jié)算各種暫收付款,管理好各種專(zhuān)款,保證專(zhuān)款專(zhuān)用。

3.12負(fù)責(zé)爭(zhēng)取為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi),所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。負(fù)責(zé)做好每月、季、年上報(bào)的計(jì)劃生育及各類(lèi)報(bào)表

4檢查與考核

4.1本標(biāo)準(zhǔn)由**發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和工會(huì)副主席進(jìn)行檢查與考核。

4.2本標(biāo)準(zhǔn)與《**發(fā)電有限公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》、《**發(fā)電有限公司工作標(biāo)準(zhǔn)》、《**發(fā)電有限公司安全工作獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》一并考核。

5附加說(shuō)明

本標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)、安全監(jiān)察部起草

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