前言

本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：BBB

本標準批準人：CCC

本標準委托工會負責解釋。

工會生活女工工作管理

1范圍

本標準規定了XXX供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司工會群眾生活和女工工作。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規則

GB/T15496-2003企業標準體系要求

GB/T15497-2003企業標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業標準體系―管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3管理職能

負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養工作。

4管理內容與要求

4.1認真貫徹執行黨和國家有關方針、政策，貫徹執行率為100%。

4.2工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發,注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領導和有關部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優。

4.3工會群眾生活

4.3.11職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請填困難補助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災人禍時,要及時做好慰問看望工作。

4.3.3每年中秋節、春節協助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養。

4.3.5參與生活后勤管理工作的檢查監督

4.4工會女職工

4.4.1每季度組織分工會女工委員進行學習一次,傳達上級文件和有關會議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規定的立即協調解決,解決率為100%。

4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4三八節期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。

4.4.5每年開展女職工素質教育、讀書培訓等活動不少于兩次。

4.4.6女職工中患有重病的要及時看望慰問。

4.4.7配合有關部門做好女職工勞動保護及保健工作。

4.4.8積極參加上級組織的各項活動及分組活動。

4.4.9女職工家中出現矛盾要及時協調處理。

5檢查與考核

5.1本標準由黨委、工會共同檢查考核。

5.2標準與現行經濟責任制掛鉤。

5.3按通用考核管理標準的有關規定檢查與考核。

篇2:公司分管后勤工作副主任兼工會女工委員會主任安全職責

1、協助綜合辦公室主任負責全公司的后勤保障安全工作,負責招待費合理計劃使用。

2、在公會正、副主席領導下,具體負責全局女職工的工作。貫徹并督促執行國家有關女職工保護的政策、法規和法令,關心女職工的切身利益,保護女職工的合法權益。

3、定期組織女職工進行健康檢查,并做好女職工勞保用品發放工作。

4、組織女職工積極參加安全學習和安全培訓,不斷增強女職工的安全意識,教育女職工遵章守紀,充分發揮女職工在安全生產中的半邊天作用。

5、組織展開女職工身邊無事故的安全活動。

篇3:安全責任制:工會女工主任

1范圍

1.1本標準規定了**發電有限公司工會女工主任在安全工作中應負的責任與要求,檢查與考核。

1.2本標準適用于**發電有限公司工會女工主任的安全工作。

2引用標準

《中華人民共和國安全生產法》中華人民共和國主席令(第七十號)20**.06.29

《中國**集團公司系統安全生產責任制管理辦法》**集團制(2005)41號

《中國**集團公司安全生產工作規定》**集團制(2010)17號

《電力企業各級領導人員安全生產職責規定》電安生[1996]640號

《**股份有限公司發電企業主要生產管理崗位安全生產職責》[2006]95號

3安全工作應負的責任與要求

3.1工會女工主任在在工會主席的領導下,對所分管的工會工作范圍內的安全情況負直接領導責任,對主席負責。

3.2在工會主席和副主席的領導下,依照《工會法》獨立自主地開展工作。依法維護女職工的合法權益,加強女職工組織自身建設,健全完善女職工檔案,組織女職工開展各項文化活動和勞動競賽,配合計生委做好日常計劃生育管理工作,執行、監督落實國家計劃生育政策。

3.3認真貫徹執行公司工會女工工作的規章制度、上級有關指示和要求,把與工會女工安全管理的工作列入年度工作計劃,經批準后組織實施。及時糾正工會女工安全管理工作中的失職和違章行為。

3.4編制公司工會女工安全管理工作的規章制度,并根據實際情況,及時進行修訂、補充、完善。制定工會女工年、月度工作計劃,并組織實施。

3.5建立健全公司女職工委員會,并定期與工會委員會進行同步換屆;對職工代表和工會干部進行定期培訓;堅持深入基層,及時反映職工的意見和要求,配合抓好分工會爭先創優工作的日常考核事務。

3.6協助副主席代表和組織職工依照法律規定,通過職工代表大會、廠務公開和其他形式,參加本單位的民主管理和民主監督,同時做好廠務公開工作。

3.7搞好女職工隊伍建設,定期組織召開女工委員會議,對女工干部、女工定期進行業務知識培訓。引導女職工提高文化技術素質。關心女勞模、女先進生產(工作)者的選拔,大力宣揚優秀女職工的業績。

3.8依法維護女工各項權益和特殊利益,監督女職工勞動保護條例的執行。關心女職工的身心健康,做好女職工的“五期”保護和勞動保護工作,反映女職工的意見和要求,與一切岐視、迫害、侮辱、虐待女職工的不良行為作斗爭,為女職工營造一個安全、穩定的生產、生活環境。每兩年組織女職工進行一次婦科普查,發現問題及時幫助治療。

3.9宣傳、執行、監督落實國家計劃生育相關政策。負責計劃生育、晚婚晚育的宣傳教育工作,辦理獨生子女證明及相關的優撫待遇手續。確保無一例計劃外生育。建立獨生子女檔案,組織“六一”兒童節的慰問。

3.10組織女職工中開展爭創“芙蓉標兵崗”、“崗位明星”的“芙蓉杯”競賽活動。開辦女職工周末學校。開展各種適應女職工特點的文體娛樂活動,每年“三、八”婦女節,舉行紀念活動。指導檢查基層分工會的女工工作開展情況。

3.11堅持工會經費“一支筆”審批制度,審核各種原始憑證的合法和規范性,及時清理、結算各種暫收付款,管理好各種專款,保證專款專用。

3.12負責爭取為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費,所需經費應列入工會經費預算。負責做好每月、季、年上報的計劃生育及各類報表

4檢查與考核

4.1本標準由**發電有限公司安全監察部和工會副主席進行檢查與考核。

4.2本標準與《**發電有限公司經濟責任制》、《**發電有限公司工作標準》、《**發電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5附加說明

本標準由工會、安全監察部起草

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