縣食品藥品監督管理局

實行黨支部與黨員談話制度

為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據食品藥品監管工作的實際情況，制定實行局黨支部與黨員談話制度。

一、建立日常的談話制度

1．實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。

2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。

3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。

4．談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。

5．談話時機可結合工作總結、干部民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。

二、同黨員談話應遵循的基本原則

1．平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2．實事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4．疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。

四、應注意的幾個問題

1．執行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。

2．同黨員干部談話，應按領導分管工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的干部談話。

3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。

4．談話前，領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。

篇2:黨支部黨員干部誡勉談話制度

1、實行誡勉談話要堅持從嚴治黨治政的方針,實事求是,立足于教育,著眼于防范,懲前毖后,治病救人,最大限度地教育、保護和挽救干部。

2、談話誡勉的對象:信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀行為,一般不需給予紀律處分的單位各級領導干部。

3、談話誡勉適用于以下凡種事項:

(1)信訪或者其他渠道反映的一般性問題,經核查后結果需要與被舉報人見面的;

(2)信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題,需要與被舉報人核實并督促糾正的;

(3)領導干部存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題,需要進行教育幫助并引以為戒的;

(4)其他需要實施談話誡勉的事項。

4、誡勉談話的目的及懲處。通過談話,了解和澄清事實真相。對確有不規范行為或輕微違規違紀的,談話對象必須寫出書面檢查報紀檢組(紀委)審核備案,并提出整改措施;對違規違紀行為認識不到位、糾正不徹底,或重新犯類似錯誤的,要通過第二次誡勉談話,進行組織處理。經過談話發現案件線索的,進入案件檢查程序。

5、誡勉談話的組織實施。由紀檢組(紀委)根據黨組織決定或舉報線索,提出談話對象和談話內容,經紀檢組長(紀委書記)審批后實施。

6、誡勉談話對象確定后,應提前通知所在部門(科室)負責人和本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話,無特殊原因,不得變更。

7、誡勉談話人要將談話內容和要求明確告訴談話對象,談話對象對要求談話的內容如實說明情況,并可以舉出證據,但不得隱瞞歪曲真相,不得出具偽證。

8、誡勉談話人不準向談話對象泄露舉報人的姓名和單位,不準將舉報信件交給談話對象閱看;談話對象不準報復舉報人。談話人和談話對象違反本規定,要追究紀律責任

9、誡勉談話由黨組織或紀檢組(紀委)指定或委托兩人或兩人以上組織實施,并作好筆錄,填寫廉政誡勉談話登記表,經領導審閱后,由紀檢組(紀委)立卷歸檔。

篇3:J質監局黨員干部誡勉談話制度

質監局黨員干部誡勉談話制度

為了加強黨風廉政建設,提高黨員、干部的勤政廉政意識,維護黨的紀律的嚴肅性與權威性,強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督,促進黨員、干部廉潔自律,防范和遏制違紀違法行為的發生,以推進黨風廉政建設責任制的落實,特制定本制度。

一、誡勉談話的目的

針對黨員、干部存在的不正之風,違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的,一般不需要給予紀律處分的問題,通過開展誡勉教育,促使他們警醒、自律、正視存在的問題,及時整改糾正,防范和遏制違紀違法問題的發生,達到教育、保護和挽救干部的目的。

二、誡勉談話的對象

1、違反《*中央、國務院關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》,情節輕微,未受紀律處分的黨員、干部;

2、在執行黨風廉政建設責任制中,對職責范圍內發現的違紀行為未及時制止,而應負領導責任的黨員干部;

3、信訪舉報或其他渠道反映存在的一般性問題,經核查后不需要給予紀律處分,但必須及時整改糾正的黨員、干部;

4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部;

5、群眾反映的意見相對集中,需要對群眾反映問題引起高度重視及時整改、糾正的黨員、干部;

6、存在工作作風、工作方法問題導致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部;

7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。

三、誡勉談話的形式

誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行,一般按照被誡勉談話對象的職級,指定高于被誡勉談話對象職級的領導干部為談話人,并做好談話記錄。

四、誡勉談話的內容

1、談話人向被談話對象通報群眾舉報或其他渠道掌握的被談話對象存在的問題,并講述黨風廉政建設有關規定;

2、被談話對象可以就談話人所通報的問題作出解釋、說明、檢討,并負責對需要澄清的問題提供有關材料;

3、談話人根據被談話人的陳述、解釋,結合所掌握的問題,對被談話人提出有關要求或給予批評教育;

4、被談話人對談話人所提出的要求表示明確的態度和糾正的決心。

五、誡勉談話應注意事項

1、誡勉談話應堅持思想教育為主,“治病救人”的原則,談話人應注意做好思想教育工作。

2、誡勉談話應保持保密性原則,注意為舉報人和反映問題的人保密,不得泄露舉報人、反映人的姓名、單位等,切實保護好舉報人、反映人的合法權益。

3、對可能涉及構成違法違紀線索的問題,不得采用誡勉談話的形式向當事人泄露。

4、談話人要允許被談話人對有關問題進行解釋、說明或澄清。

5、對需要進行誡勉教育的對象,談話人應事先通知時間、約定地點。被誡勉談話對象無故不得拒絕參加談話,確有特殊原因不能按時參加談話的應事先說明原因,由談話人另行約定時間。

6、誡勉談話應做好談話記錄,作為被誡勉教育對象今后整改糾正的對照依據,并存入黨員、干部廉政檔案。

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