廣告中招聘條件的明確是最關(guān)鍵的問題。在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即勞動者不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責(zé)任在于單位。而最有力的證據(jù)就是招聘廣告。所以在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的撰寫

第一，規(guī)章制度的有效性。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（20**）第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第４條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。此規(guī)定實際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過民主程序、合法、公示，三個條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。

第二，規(guī)章制度的實用性。以一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況為例。一名職工連續(xù)曠工15天，單位除名的必備要件之一就是“連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天”。單位有義務(wù)證明這個事實的存在，這時單位會拿出考勤記錄。這份考勤記錄就會成為案件的一個焦點，有可能會存在以下幾個問題。

1.考勤制度不符合合法、公示、走過民主程序三個要件，除名就會被撤銷；2.考勤制度所依托的工作時間安排不合法，考勤也就沒有意義了；3.考勤制度所確定的考勤范圍不包括本案的被除名者，而且單位是有義務(wù)來證明被除名者是被包括在里面的；4.考勤制度沒有真正實行。如果單位所制定的考勤制度經(jīng)不住以上推敲的話，敗訴的風(fēng)險是很大的。

所以，企業(yè)規(guī)章制度在很大程度上會成為單位約束員工的游戲規(guī)則，如果只有原則性的條文，是很難起到作用的。

第三，注意制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制度。例如《北京市工資支付規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位制定本單位的工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項：（一）工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；（二）工資支付的周期和日期；（三）工資扣除事項。對于這些相關(guān)法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內(nèi)容，都有可能成為單位舉證責(zé)任的一部分。尤其需注意，這類規(guī)定往往針對比較重要也容易起糾紛的制度，并增加一些額外條件，這些條件與前文最高人民法院所規(guī)定的三個條件合并在一起，都會成為衡量規(guī)章制度是否有效的條件。

第四，規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時，法院往往會綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點：凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項，如果沒有經(jīng)過協(xié)商，而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時，一般情況下，都不會作為審理案件的依據(jù)。

筆者曾代理過北京一出租汽車司機(jī)違約金的案件。公司只在企業(yè)規(guī)章制度中出現(xiàn)了15000元違約金的規(guī)定。因違約金屬于合同事項，必須經(jīng)過雙方協(xié)商，所以企業(yè)的這一規(guī)定是沒有約束力的，而此規(guī)定最終也沒有被法院采信。

看似細(xì)節(jié)，卻有可能影響到審理的結(jié)果。所以，在招聘廣告和規(guī)章制度撰寫的過程中，企業(yè)一定要謹(jǐn)慎，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險，避免不必要的麻煩。

篇2:擬并購煤業(yè)風(fēng)險評估報告:法律風(fēng)險及應(yīng)對措施

擬并購煤業(yè)公司風(fēng)險評估報告:法律風(fēng)險及應(yīng)對措施

(1)法律風(fēng)險分析

從目前z煤業(yè)的具體情況來看,匯森收購z煤業(yè)未來存在一系列法律風(fēng)險,主要包括資質(zhì)類風(fēng)險、經(jīng)營類風(fēng)險、土地建筑類風(fēng)險以及勞動用工風(fēng)險。

第一、資質(zhì)類法律風(fēng)險主要體現(xiàn)在一是其礦產(chǎn)資源勘查許可證非z煤業(yè)所有,并且處于過期失效狀態(tài)。陜西省國土資源廳頒發(fā)的礦產(chǎn)資源勘查許可證載明的探礦權(quán)人是彬縣煤業(yè),有效期至2016年5月10日,根據(jù)《中華人民共和國物權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定,上述探礦權(quán)屬于彬縣煤業(yè),而非z煤業(yè)所有,且該探礦權(quán)已超過證載有效期,處于失效情形。二是z煤礦項目未獲得項目核準(zhǔn)批復(fù),也未辦理項目開工批復(fù),且目前沒有《采礦許可證》、《安全生產(chǎn)許可證》、《礦長安全資格證》,不具備合法開展煤礦建設(shè)的基本條件。三是彬縣煤業(yè)資產(chǎn)移交給z煤業(yè)后未及時完善相關(guān)手續(xù),資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)不明晰,在移交前,相關(guān)資產(chǎn)票據(jù)開具名稱為彬縣煤炭有限責(zé)任公司,移交后,彬縣煤炭有限責(zé)任公司并未給z煤業(yè)出具相應(yīng)發(fā)票,相關(guān)資產(chǎn)并未過戶為z煤業(yè),如陜D97261豐田越野陸地巡洋艦、陜DK5503五十鈴皮卡車車輛行駛證仍然為彬縣煤炭有限責(zé)任公司,。

針對資質(zhì)類問題,根據(jù)凱邁的實地調(diào)研和與彬縣煤業(yè)的核實情況,目前礦產(chǎn)資源勘查許可證正在辦理續(xù)期,且彬縣煤業(yè)明確表示如果與匯森達(dá)成合作,隨時可以將探礦權(quán)轉(zhuǎn)到z煤業(yè)名下。建議在簽訂收購協(xié)議前,明確探礦權(quán)已辦理續(xù)期,并明確探礦權(quán)轉(zhuǎn)交至z煤業(yè)。對于項目開工批復(fù)等問題,z煤業(yè)雖然已基本完成其煤礦項目核準(zhǔn)所需前置批準(zhǔn)文件,但未獲得項目核準(zhǔn)批復(fù),也未辦理項目開工批復(fù),不具備合法開展煤礦建設(shè)的基本條件,具有一定的法律風(fēng)險,建議在獲得項目核準(zhǔn)批復(fù)和項目開工批復(fù)后進(jìn)行收購。對于資產(chǎn)移交的問題,經(jīng)過與彬縣煤業(yè)的溝通,顯示未來如果與匯森達(dá)成合作,資產(chǎn)可以移交至z煤業(yè),建議匯森相關(guān)資產(chǎn)辦理完過戶手續(xù)后,再進(jìn)行收購。

因此,資質(zhì)類風(fēng)險除了開工手續(xù)的問題不確定性較高,其他解決難度都不大。

第二、經(jīng)營類風(fēng)險主要體現(xiàn)在一是z煤業(yè)21000萬份股權(quán)被彬縣煤業(yè)抵押給匯豐銀行,所以存在彬縣煤業(yè)對z煤業(yè)股權(quán)的處置權(quán)限的風(fēng)險。二是母公司彬縣煤業(yè)股權(quán)存在糾紛,對z煤業(yè)股權(quán)性質(zhì)的確定帶來不確定性。針對股權(quán)質(zhì)押的問題,2016年2月4日,彬煤公司與恒豐銀行簽訂《最高額質(zhì)押合同》,合同約定彬煤公司將其持有的z煤業(yè)21000萬股股權(quán)出質(zhì)給恒豐銀行,用于擔(dān)保恒豐銀行向華彬股份發(fā)放的2億元流動資金貸款。通過與彬縣煤業(yè)的溝通,彬縣煤業(yè)明確表示如果與匯森達(dá)成合作,將對其持有的z煤業(yè)21000萬股股權(quán)進(jìn)行解壓。針對這一風(fēng)險,建議在并購之前要求彬縣煤業(yè)解除和匯豐銀行對z煤業(yè)股份的質(zhì)押。而關(guān)于彬縣煤業(yè)是否屬于國有控股企業(yè),彬縣人民政府與彬縣煤業(yè)現(xiàn)有股東存在爭議,建議簽訂收購協(xié)議之前彬縣煤業(yè)以及z煤業(yè)應(yīng)對其資產(chǎn)及權(quán)益的歸屬進(jìn)行確權(quán)。

因此,經(jīng)營類風(fēng)險一般。

第三、土地建筑類風(fēng)險主要體現(xiàn)在z煤業(yè)在未取得采礦許可證、土地使用權(quán)證等證件的情況下違法違規(guī)建設(shè)且建設(shè)期間多次受到監(jiān)管部門處罰。2014年6月10日、2014年11月12日、2014年12月15日、2016年3月22日z煤業(yè)分別因礦井安全設(shè)施設(shè)計未經(jīng)審查批準(zhǔn)擅自組織施工、未取得采礦許可證情況下進(jìn)行井下巷道及其他設(shè)施建設(shè)、在煤礦建設(shè)中超出批準(zhǔn)面積范圍違反占地、拒不履行煤監(jiān)局下達(dá)的停止施工指令,繼續(xù)組織井下施工等情況受到各相關(guān)部門的行政處罰及財務(wù)處罰。對于土地使用權(quán)證的問題,經(jīng)過凱邁的調(diào)查核實,彬縣煤業(yè)的土地使用包括長武縣的500畝地和彬縣的133.46畝地,長武縣部分的款項3500萬已交清,彬縣部分的款項還差687萬,即彬縣煤業(yè)現(xiàn)階段需要交清彬縣部分土地款項687萬后便可拿到土地使用權(quán)證。建議匯森在z煤業(yè)辦理完相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)后,再進(jìn)行收購。

采礦許可證屬于開工批復(fù)完成后續(xù)的工作,在開工手續(xù)完備的情況下,辦理難度不大,土地使用權(quán)也容易獲得。因此,土地建筑類風(fēng)險較小。

第四、勞動用工類風(fēng)險主要體現(xiàn)在z煤業(yè)存在拖欠工資及社保現(xiàn)象。截止2016年8月底,z煤業(yè)有員工78名,工資發(fā)放到2016年4月,社保(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金)繳納到2014年1月。所以存在被員工上訴以及向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險。建議在并購協(xié)議中明確因之前用工產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由原股東承擔(dān)。

綜上,法律類風(fēng)險程度一般。

(2)應(yīng)對措施分析

面對上述的法律風(fēng)險,應(yīng)對措施是在并購協(xié)議中明確規(guī)定因之前的不合法行為造成的損失由原股東承擔(dān),并且在并購之前,z煤業(yè)通過合法手段解決上述提出的法律隱患。根據(jù)目前的z煤業(yè)的實際情況來看,最主要的法律風(fēng)險來自于煤礦資質(zhì)不齊全帶來的風(fēng)險,由于資質(zhì)辦理主要根據(jù)國家政策以及當(dāng)?shù)卣膽B(tài)度,從目前釋放產(chǎn)能的整體趨勢下,此類問題有一定的解決空間。

篇3:建設(shè)施工項目法律風(fēng)險交底書

建設(shè)工程施工項目法律風(fēng)險交底書

交底書說明

二、墊資施工的風(fēng)險

承包人若墊資施工,應(yīng)在合同中明確約定墊資的數(shù)額、利息標(biāo)準(zhǔn)(不高于中華人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率)、返還的具體日期。若沒有約定墊資的利息,則承包人喪失利息支付請求權(quán)。

三、質(zhì)量風(fēng)險

承包人應(yīng)按國家規(guī)范、設(shè)計文件和合同標(biāo)準(zhǔn)等約定進(jìn)行施工,對工程質(zhì)量承擔(dān)法律責(zé)任,若因工程質(zhì)量出現(xiàn)問題,承包人不僅拿不到工程款可能還將面臨經(jīng)濟(jì)、行政乃至刑事責(zé)任。

四、安全風(fēng)險

承包人在施工中應(yīng)注意現(xiàn)場安全、人員安全。履行安全文明施工義務(wù),不得違章指揮、冒險作業(yè)。為建筑工人購買意外傷害險、工傷保險,以分化承包人的風(fēng)險。分包工程時(專業(yè)分包或勞務(wù)分包)要跟分包企業(yè)(特別提示:分包企業(yè)一定要具備相應(yīng)資質(zhì)。否則,一旦合同無效,安全責(zé)任將全部由承包人承擔(dān))簽定安全責(zé)任協(xié)議,要求分包企業(yè)服從總包單位管理,并全權(quán)承擔(dān)分包范圍內(nèi)的安全責(zé)任。施工中若出現(xiàn)安全事故,承包人應(yīng)及時向建設(shè)行政主管部門報告。否則,承包人會面臨經(jīng)濟(jì)乃至刑事責(zé)任。

注:本文僅為少量摘錄。