關于建立人口與計劃生育工作動態管理機制的通知

各工作片、各村黨支部、村委會：

為促進全鎮計生工作整體水平的進一步提升，確保我鎮人口與計劃生育工作目標任務的全面落實。經研究，決定建立人口與計劃生育工作動態管理機制。現將有關事項通知如下：

一、指導思想和基本原則

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，按照《福建省人口和計劃生育工作責任考核獎勵辦法》和《涂嶺鎮計生工作責任制考核辦法》有關規定，建立“標準統一、程序規范、按季考評、滾動管理”的動態管理機制，將各項責任目標落實到各工作片、各村和責任人，通過每季度的計生工作考評，促進各項目標任務的順利完成，在全鎮上下形成“你趕我超、整體提升”的良好局面。

基本原則：

1、堅持公平、公正、公開的原則。

2、堅持“每季度一考評、每季度一滾動”的原則。

3、堅持獎先懲后的原則。

4、堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

二、具體標準

實行“百分制”的考評辦法，共分14項標準。

1、節育措施及時到位（20分）。當季度應落實避孕節育措施對象全部到位的得20分。未到位的每例扣5分，當季度新增的二女應扎但未落實結扎措施的每例加扣10分，上季度有避孕節育措施未落實（含歷來拖欠）的也按以上標準扣分，直至落實為止（持有效醫療證明的除外）。（注：每項的扣分不超過該項的分數，下同）

2、“雙查雙補”及時到位（20分）。每輪“雙查”月當月“雙查”到位率達95%以上的得14分，每降低1個百分點扣2分，每輪“雙查”月后未到位的每例扣3分；“雙補”對象在“雙查”日之后的1個月內全部補環（屬人流、引產對象在人引后應在規定時限內上環的統計在節育措施及時到位內容考核）的得6分，未到位的每例扣2分（持有效醫療證明的除外）。凡出現育婦漏管致使雙查未到位的，每例扣10分。

3、流動人口計生管理到位（10分）。流出育齡人員辦證率達100%的得6分，每降低1個百分點的扣1分，流出計生臺賬不規范或報表數據不符的扣2分，流出地址不清楚的每例扣1分，村級證明和合同書數與統計數據不符的扣2分；流入育婦審驗率達100%的得4分，每降低1個百分點的扣1分，流入計生臺賬不規范的扣1分，“雙查”和節育措施不到位的每例扣2分，私房出租戶未簽合同的扣2分。

4、《生育證》辦理及時（5分）。能夠及時辦理《生育證》（一胎證應在辦理結婚證后一個月內、二胎證應間隔時限到后的一個月內）的得5分，未能及時辦理的每例扣2分（提供暫不生育個案報告的除外），未按要求提前公示的扣1分，公示未存檔的扣1分。

5、《獨生子女父母光榮證》辦理及時（5分）。能夠及時辦理的（在嬰兒出生后3個月內）得5分，未能及時辦理的每例扣2分，未按要求提前公示的扣1分，公示未存檔的扣1分。

6、訪視工作到位（5分）。鎮、村干部能按要求做好重點戶和一般訪視戶的訪視并填寫好記錄的得5分，抽查時每發現1例無訪視記錄或記錄不規范的扣1分，村干部對服務所衛技人員進行術后訪視不配合或配合不積極的扣2分。

7、按要求做好計生村務公開（3分）。能及時、規范公開的得3分，不公開或公開不及時、沒有存檔的不得分，公開表格不規范或公開內容不完整的扣2分。

8、村級計生例會記錄符合要求（5分）。村級計生例會按規范程序召開、記錄規范的得5分，未按規范記錄的不得分，應參加人員未全部到位的扣2分，記錄過于簡單、籠統的扣2分，未能體現解決當月計生工作重、難點的扣3分，未能體現協會工作和“三結合”幫扶工作的各扣1分。

9、統計業務和信息卡及時滾動（10分）。⑴《信息變動報告單》填寫規范、符合要求的得3分，填寫不規范的扣1分，《報告單》未蓋章或未簽名的扣1分，未及時送交鎮計生辦的扣2分。⑵統計數據準確率達100%的得2分，否則不得分；能繼續做好手工《一覽表》，及時掌握本村基本數據和當年度變動數據的得1分，否則不得分；遷出本鎮以外的有遷移交接管理回執的得1分，出現1例遷出對象沒有回執單的不得分。⑶能對每月信息反饋內容及時落實，并于下月鎮級計生例會前向包片計生干部反饋落實情況，對未落實對象提出落實辦法、責任到人的得2分，否則不得分。⑷信息卡滾動校對及時、準確的得3分，發現“八項變動”、嬰兒姓名和錯、漏項等變動、滾動不及時的每處扣0.5分（手工填寫加蓋校對章視為滾動），發現錯項、漏項和邏輯錯項的每處扣1分。

10、協會各種會議、活動記錄規范完整（10分）。各種記錄符合要求的得10分，會議、活動記錄每月未及時記錄的，每缺一項扣2分，不規范的扣1分，其中理事會的“雙創”工作記錄過于簡單、不符合要求的加扣2分。

11、協會小組長活動室的業務滾動及時、準確（5分）。能及時滾動的得5分，凡發現有1個協會小組當月業務未及時滾動

的不得分，有1個滾動不規范、不準確的扣2分。

12、其他工作（2分）。能按要求做好年度各種工作計劃、半年與年終各種總結、按要求做好上級部署的各項活動、按要求做好其他配合工作的得2分，否則視情況給予扣分。

13、對出現政策外生育和社會撫養費征收不到位的扣分。季度內出現提前生育和多生育一孩（第二胎）1例的，從季度總得分中扣5分；出現政策外多胎生育1例的，從季度總得分中扣10分；政策外生育對象的社會撫養費征收通知書送達后，未按時征收70%以上的，從季度總得分中扣5分。

14、對出現人口出生和初婚漏報的扣分。出現人口出生漏報的每例從季度總得分中扣5分，經查屬故意瞞報的每例從季度總得分中扣10分；出生初婚漏報的每例從季度總得分中扣5分。

三、考評辦法

各村的計生工作考評由鎮計生辦負責，每季度最后一個月的中旬開始。考評結束后，鎮計生辦進行匯總、統計，排出名次后，將考評結果提交鎮黨政聯席會議研究確定。

四、獎懲措施

1、獎勵辦法。在每季度計生工作考評中獲得前三名的，給予該村、駐村干部、計生包村干部通報表揚，連續2次考評獲得前三名的，除通報表揚外，按名次分別給予該村計生服務員、駐村干部、計生包村干部各獎勵300元、200元、100元，給予所在片片長、副片長各獎勵200元、100元。

2、處罰辦法。⑴每季度計生工作考評為最后三名的，給予該村和駐村干部、計生包村干部、村計生服務員通報批評，該村書記要在下一季度第一個月的鎮級計生例會上做表態發言。⑵連續2次考評為最后三名的，除通報批評外，召開由該村書記、主任、計生服務員和所在片片長、副片長、駐村干部、計生包村干部參加的計生分析會，該村主要領導、所在工作片片長和副片長要明確表態，提出整改措施，確定整改期限；同時，給予該村書記、主任、駐村干部、計生包村干部各罰款300元，所在片片長、副片長各罰款100元，該村計生服務建議上級主管部門給予解聘處理。⑶連續3次或3次以上考評為最后三名的，除通報批評外，給予鎮級黃牌警告或單列管理，相關責任人要提出整改措施和整改期限，并將該村作為下一年度區級黃牌警告或單列管理的對象；給予該村書記、主任、駐村干部、計生包村干部各罰款500元，給予所在片片長、副片長各罰款200元；同時，該村書記、主任、駐村干部、計生包村干部當年度不得參加評優評先，年度考核定為不稱職。

五、本通知自下發之日起執行。

中國共產黨泉州市泉港區涂嶺鎮委員會

泉州市泉港區涂嶺鎮人民政府

2005年5月8日

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篇2:東華人民醫院計劃生育工作管理規定

第一人民醫院計劃生育工作管理規定

為了更好地貫徹落實計劃生育基本國策,建立和完善城市人口與計劃生育工作管理新機制,根據市委市政府《關于改革和加強城市人口與計劃生育工作地意見》精神,結合我院實際,特制定《Z市人民醫院計劃生育工作管理規定》印發給你們,請認真組織學習,并貫徹執行。

第一條我院計劃生育工作實行“科室管理、單位負責”。單位主要領導和分管領導、科室主任、護士長對計劃生育工作親自抓,負總責。

第二條本規定對象為本院在職、在崗49歲以下男女職工,包括在編、集體、招聘、季節工及內退人員。

第三條各科室要積極配合我院計生辦分類建立計劃生育男、女檔案,開展各項計劃生育工作。

第四條按計劃生育管理要求,院計生辦對各科室育齡婦女安排每季度月末到計劃生育指導站孕(環)檢一次,不得有漏檢,代檢現象,婦檢率要求為百分之百。

第五條各科室要準確把握本科室育齡婦女的新婚、懷孕、生育、節育、新生兒死亡等計劃生育信息,每月月底報院計生辦,并實行零報告制度。

第六條各科室要全力配合院計生辦對計劃外懷孕及時采取補救措施,對大月份懷孕,小孩出生死亡者,科室要跟蹤調查,查明死亡原因,出具死亡證明并寫出書面說明,科主任護士長簽署意見,報院計生辦備案。

第七條各科室要負責在規定時間(順產三個月、剖婦產六個月)內的育齡女職工采取節育措施。

第八條各科室對本科育齡女職工請假一個月以上者,要由護士長及計生專干對請假者婦檢,婦檢無孕情方可準假。

第九條各科室要準確把握本科室育齡女職工基本情況,事實婚姻形成后,立即辦理婦檢證參加院內婦檢,不能因任何借口而不參加院內婦檢。

第十條各科室要準確把握本科室男職工及家屬生育、節育等計劃生育信息情況,每半年向院計生辦反饋一次。

第十一條本院育齡男、女職工申請生育二胎,必須遵照國家計劃生育管理條例有關規定,通過合法程序辦理相關手續,并經院長辦公會議研究通過,簽署意見后方可申請。

第十二條嚴禁本院醫務人員為申請生育二胎者開具虛假病歷或出具虛假醫學證明。

第十三條院部負責兌現法律法規規定的計劃生育各項獎懲政策,對違反計劃生育的男、女職工進行嚴厲查處。按管理權限,視情節給予辭退、開除、解除勞動關系等處理。

第十四條我院計劃生育工作實行責任制和責任追究制。

第十五條本規定自發文之日起執行。

篇3:公司計劃生育晚婚晚育管理辦法

公司計劃生育及晚婚晚育管理辦法(五)

各部、室:

為了更好地貫徹*中央、國務院《關于加強人口與計劃生育工作穩定低生育水平的決定》、國家《人口與計劃生育法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》、《徐州市(關于加強城市社區人口與計劃生育工作的意見)的通知》,切實保護女工的安全和健康,維護女工的合法權益,控制人口數量,提高人口素質,根據我公司的實際情況,特制定如下管理辦法:

一、各部門要加強對計劃生育工作的領導,切實把計劃生育工作列入議事日程,制造工程部要有一名部門領導分管這項工作。

二、對公司男女青年員工進行晚婚晚育的思想教育工作。黨團骨干要積極響應晚婚晚育的號召,對不夠晚婚年齡(男25歲,女23歲)的青年要反復做工作,勸其晚婚。

三、根據省計劃生育條例規定,對符合晚婚年齡的初婚夫妻,婚假為十三天,獎金按實際出勤天數發放;凡不響應晚婚號召者,婚假為三天,影響一個月的效益工資及獎金。

四、女工的產假為三個月,其中產前休假15天。難產假15天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天;報獨生子女獎勵產假一個月;如符合晚婚晚育的夫妻,增加女方產假一個月,生育當月工資及獎金均不受影響;給予男方護理假10天,獎金按實際出勤天數發放。

五、對產假期滿的育齡婦女,要求上班前一律采取節育措施,帶環假期為三天,當月工資及獎金均不受影響。

六、凡未采取節育措施流產者一律按病假處理。若節育措施失敗者根據醫療單位的證明,懷孕三個月以內的,自術后第二天起休產假三十天;四至六個月的休產假四十天;七個月以上的休產假九十天,發營養補助費100元。

七、有不滿一周歲嬰兒的女工每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每班的兩次哺乳時間可以合并使用。

八、女工生育、流產、采取計劃生育措施的費用按照徐社險管[20**]第14號文《關于加強城鎮企業職工生育保險醫療管理的通知》執行。

九、行業內員工持《獨生子女父母光榮證》者,從領證之年起至孩子十六周歲止,每年領取五十元獎勵金;按規定標準報銷入托、入園、學前班的管理費和學雜費;入學的學費報銷至初中畢業;男職工子女上半年報銷,女職工子女下半年報銷;醫療費每年720元。

十、已領取《獨生子女父母光榮證》后又生育第二個孩子的,應追還已領取的獎金。

十一、員工違反計劃生育有關政策,除按國家、省、市有關規定處罰外,公司將給予行政處分,直至解除勞動合同;黨員、干部違反計劃生育有關規定要予以從重處分。

十二、本辦法自文件下發之日起執行。