關于設立XX公司黨群聯系信箱的實施意見

全心全意為人民服務，立黨為公、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，既是我們黨的立身之本和最高準則，也是我們全部工作的出發點和落腳點。為認真落實建立黨建工作長效機制，進一步暢通意見及建議反饋渠道，強化民主管理，加大職工參與公司各項事務的力度，現就公司設立黨群聯系信箱提出以下實施意見。

一、設立黨群聯系信箱的指導思想：

全面落實“三個代表”重要思想，切實轉變思想作風、工作作風，密切聯系職工群眾，廣泛聽取意見、建議，確保公司先進性教育活動成果和改革、發展、穩定的順利進行。

二、設立黨群聯系信箱的目的：

暢通公司各級領導班子與廣大職工溝通渠道，鼓勵并提高廣大職工參與公司管理、加快公司發展的積極性、主動性和創造性，努力把公司建設成為奮發向上，團結和諧的后勤服務企業。

三、黨群聯系信箱反映的主要內容：

(一)對公司改革、發展的意見或建議；

(二)對公司各項管理的意見或建議；

(三)對公司各級領導人員思想、工作作風，工作方式、方法及廉潔自律方面的意見和建議；

(四)對涉及職工切身利益、維護職工權益方面的意見或建議；

(五)對黨員發揮先鋒模范帶頭作用，確保先進性的意見或建議；

(六)希望組織幫助解決的困難或問題；

(七)其他方面的意見或建議。

四、與黨群聯系信箱溝通的方法：

公司在各單位放置黨群聯系信箱，廣大職工可將意見或建議以書面的形式投入信箱，公司工會每月月底開箱取出。

五、黨群聯系信箱中提出意見或建議的處理方式：

(一)公司工會將收集到的意見或建議進行分類匯總，由工會負責人在次月初向公司黨政領導班子進行專題匯報；

(二)公司黨政領導班子對匯總后的意見或建議進行認真、細致、分析研究，明確解決處理的方式、方法、時間結點，并以書面形式下發給有關部門和單位落實或解決；

(三)各有關部門和單位要在規定的時間內完成對意見和建議的處理，不得無故拖延、扯皮，對因客觀原因無法解決的問題由公司工會向反映人進行反饋和說明；

(四)對職工提出的各類合理化建議，經職能部門鑒定并被采納，以及產生良好效果的，將按公司《合理化建議及技術改進管理辦法》中的有關規定實施獎勵。

六、設立黨群聯系信箱，是公司密切黨群、干群關系，構建和諧企業的重要舉措，各級組織和責任部門要高度重視，狠抓落實，必須做到事事有回音，件件有著落，真正樹立“群眾利益無小事”的服務理念。

七、黨群聯系信箱開通時間：2005年11月1日

篇2:全廠范圍內設立總經理信箱工作方案

在全廠范圍內設立“總經理信箱”的工作方案

“總經理信箱”是企業內部管理的主要形式之一,是企業文化的重要組成部分。隨著z公司的快速發展,職工隊伍的不斷壯大,科學管理正確決策尤顯重要,但在管理實踐中有時難免會出現盲區和誤區。因此設立“總經理信箱”,皆在建立職工向領導提建議、訴意見的平臺和紐帶,拉近總經理與職工之間的距離,增強職工的主人翁意識和平等說話的權利,而且調動了職工“參政議政”的積極性和創造性。

一、信箱的投擲內容

1、金點子

2、好建議

3、意見

二、信箱的制作方式(見附圖)

1、不銹鋼

2、木制品

注:寬30厘米、高45厘米

三、信箱的分布及數量

1、固定于外墻體,主要放置在各分廠顯眼處,便于職工投擲。

2、制作數量約10個左右

四、信箱的主管部門

由公司黨支部、工會牽頭,企管部負責開鎖、收集、分類、統計,最后報送總經理審閱。

五、信箱的開啟時間

每周星期六下午2―3時,由專人負責。

六、注意事項

定時收集和整理職工提出的建議和意見,自覺接受群眾的監督,是對群眾起碼的尊重。群眾意見是公司發展的寶貴財富,也是公司考核和改進工作的重要標準。虛心接受群眾意見,正確對待職工監督也是企業文明健康的標志。

1、對職工提出有價值的金點子和好建議,公司予以適當的物質獎勵。

2、各分廠領導應鼓勵職工多提有利于企業發展的不得鼓惑職工“提公司辦不到的條件、講領導不真實的好話”。

3、提建議和意見是一件非常嚴肅的事件,不得將垃圾、廢紙等投入信箱中。

4、保持信箱的整潔和周圍的環境衛生。

5、對信箱投擲人要注意保密,不得泄露投擲人工作單位及姓名,更不得打擊報復投擲人。

6、定時開啟信箱,定人收集整理、定期公布信息,確保“總經理信箱”的持續性、長久性和穩定性。

7、領導重視、全員參與、正確對待、認真負責,才是體現出“總經理信箱”的實際價值和深遠意義。