人力資源策劃崗位職責

工作職責:

1、負責社交媒體文案創意策劃、文章的撰寫(包含不限于官網、H5、長短圖文、招聘平臺、微信客戶端、脈脈、),提升粉絲活躍度,增加粉絲數;

2、負責校企合作、網絡合作、媒體合作等對外品宣所需要的策劃案、發言稿、宣傳稿等

3、項目品牌的訂閱號、公眾賬號、及輔助推廣的訂閱號內容策劃及統籌,針對某一推廣目的或者內容進行多維內容推廣策劃

4、對終端、線上廣告、活動物料進行文案的修改、潤色與創新,注重文字的提煉與潤色,從而提高端口流量

任職要求:

1、中文系、廣告學、新聞學專業,1-3年左右平臺策劃推廣相關工作經驗優先

2、熟悉互聯網多渠道推廣文案策劃、有敏銳的熱點抓取、視點提煉和策劃能力、有精準的優質素材提煉和延展再創建能力

3、思路敏捷,創意獨特,富有良好的創作思維和文字駕馭能力;

4、有良好的的審美能力,創作功底,會簡單使用PS、AI等常規制圖工具

人力資源策劃崗位

篇2:大廈管理處人力資源部辦公室管理規定

大廈管理處人力資源部辦公室管理規定

1.所有人力資源部職員必須按時上下班,不得遲到早退,有事及生病必須向上級請假;

2.嚴格遵守大廈內部及人力資源部內部的一切規章制度,如有觸犯則從重處罰;

3.愛護人力資源部的公共設施及物品,上下班鎖好本人職責內的一切門窗及柜子。最后離開的員工要關掉辦公室的一切應該關掉的電器;

4.上班時間不得做與工作無關的事情,暫時離開要知會同事或向經理請假;

5.上班時間必須穿工服,佩戴工牌,工服必須干凈、整潔,儀表整潔、大方;

6.責任內的工作要在當天完成,做好工作記錄,每周末在本部例會上匯報工作;

7.所有在職人員不得利用職權謀取私利;

8.對待領導及員工有禮貌,切記"員工就是上帝";

9.團結同事.努力工作;

10.對員工的違紀行為要進行處理,切不可視而不見;

11.要有高度的責任感和嚴謹的工作態度,不得推卸責任;

篇3:物業管理公司人力資源行政部經理職責

物業管理公司人力資源(行政部)經理的職責

一、遵守國家相關的法律法規及各項規章制度,貫徹執行總經理的各項工作指令,負責部門的整體運作,對總經理負責并及時有效的報告工作進展;

二、參與公司人力資源戰略規劃,落實職前考核和職前培訓工作;

三、負責各部門組織架構、人員編制及職位的審定,并監督檢查各部門定崗定編工作的落實情況,協助組織并實施員工招聘、考核、獎懲、調配、保險等工作;

四、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

五、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審,制定公司福利政策并付諸實施;

六、對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全,以及全員勞動合同制的推行負組織責任;并對發生勞動爭議時,負協商處理責任;

七、由于勞動合同的簽訂與管理不善,發生勞動爭議并給公司造成損失,應負相應的經濟責任和行政責任;

八、對違反人力資源管理制度的單位和個人,有提請處罰的權力;

九、對各部門員工工作績效實施考核及獎懲的權力;

十、計劃和審核人力資源管理的成本、經費預算及其控制權;

十一、審核各部門排班表;

十二、收集信息,建立信息庫,履行參政議政職能;

十三、各部門管理級人員任免建議權,部門內部員工聘任、解聘建議權;

十四、對安全事故依程序和制度實施處罰的權力;以及對環境破壞行為依程序和制度實施處罰的權力;

十五、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

十六、負責全公司各部門思想、文化建設和精神文明建設,籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育;以及員工的后勤管理、服務工作;

十七、負責公司對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施;

十八、規范員工行為,樹立良好的企業形象;

十九、實施行政稽查,并對稽查情況予以處理;

二十、對人事及行政部工作質量負領導和組織責任;

二十一、負責落實本部門的年度、季度、月度工作計劃和總結;

二十二、負責公司外聯單位的拜訪工作,搞好與相關各政府機關和關系單位的外聯關系;

二十三、負責公司各部門的所需要辦公用品、辦公設備、辦公設施、工程工具的市場調研及采購;

二十四、負責公司對外文件的發放、接收工作;

二十五、監督檢查公司制度的執行情況,修改并完善公司各項規章制度和人事制度;

二十六、完成領導交辦的其他各項工作。