事件專員崗位職責(zé)

高級(jí)質(zhì)量專員-不良事件?MonitordailypRE/AEreporting,makesurefullycompliancewithtimeline.

?WorkwithdivisionPSMteamforperiodicalriskassessmentreportandintensiveproductriskevaluationreport.

?Monitorperiodicalriskassessmentreporting,makesurefullycompliancewithtimeline.

?WorkwithChinateamfordomesticpRE/AEinvestigation

?KeepclosecommunicationwithlocalandnationalADRcentertounderstandrequirementsandissuereview.

?FollowupoutstandingreportfromFDA.Workwithrelatedfunctiontocompleteinvestigationreport.

?PER/AEprocessmaintenanceandimprovementUpdate/createAEhandlingprocedurepertomeetlatestglobalpolicyandChinaregulation

?Providetrainingtorelatedfunction.

?Otherqualityrelatedworkifneed.?MonitordailypRE/AEreporting,makesurefullycompliancewithtimeline.

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篇2:人力資源專員崗位職責(zé)(20篇)

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

6、精通人力資源管理六大模塊的其中一個(gè)模塊

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略確定全年招聘需求與計(jì)劃,實(shí)施招聘活動(dòng);

2.建立并維護(hù)招聘渠道,定期評(píng)估招聘渠道效率;

3.員工培訓(xùn)及職稱管理;

4.各類人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析;

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.30歲以下,人力資源管理/應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.熟悉人力資源管理各模塊的操作流程,至少精通某一個(gè)模塊的操作;

3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.良好的語言表達(dá)、書寫、溝通能力;

5.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、管理員工關(guān)系管理體系,組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

2、負(fù)責(zé)公司員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);

3、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

4、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;

5、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)效果的考核評(píng)估;

6、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

7、員工大會(huì)、文化活動(dòng)方面制作與組織實(shí)施;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè);

2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.熟練使用常用辦公軟件、圖片處理軟件;

4.良好的公文寫作習(xí)慣和活動(dòng)策劃能力;

5.良好的壓力管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力、服務(wù)意識(shí)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)完成公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源工作;

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

5、有較強(qiáng)的心理承受能力。人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、25-30歲,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、1-2年大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源1-2個(gè)模塊工作;

3、熟悉國(guó)家及本地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)等福利制度;

4、優(yōu)秀的理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,抗壓能力強(qiáng)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分公司人力資源部人事運(yùn)營(yíng)工作,并且統(tǒng)籌規(guī)范各項(xiàng)目人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作;

2、負(fù)責(zé)管理員工招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等日常工作;

3、組織分公司活動(dòng),協(xié)助主管打造公司文化建設(shè);

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招的本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),踏實(shí)肯干。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目,并組織各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求:

1、學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、工作經(jīng)驗(yàn)/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/本崗位經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

3、技能:了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維;具有解決復(fù)雜問題的能力;

4、其他:具有豐富的社會(huì)關(guān)系資源和良好的人脈關(guān)系,能承受壓力,責(zé)任心重、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助完成人力資源相關(guān)模塊工作,如招聘、培訓(xùn)、干部管理等工作。

2.協(xié)助管理和維護(hù)各類招聘渠道,發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作;

3.收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,做好員工培訓(xùn)的組織工作;

4.完善干部管理體系,后備干部管理及人才梯隊(duì)建設(shè);

5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、新員工入職、員工調(diào)配及員工檔案維護(hù)等人事日常工作;

6.負(fù)責(zé)所屬企業(yè)相關(guān)管理模塊工作的溝通、協(xié)調(diào)與推動(dòng);

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)招211院校畢業(yè),2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策,對(duì)人力資源各模塊有一定了解;

3、熟練使用Word、E*cel、PPT等Office系列辦公軟件;

4、品行端正、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),形象氣質(zhì)良好;

5、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)和結(jié)果導(dǎo)向;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.承接武漢空調(diào)第一競(jìng)爭(zhēng)力的人均效率目標(biāo),實(shí)現(xiàn)合理人力結(jié)構(gòu);

2.承接武漢空調(diào)第一競(jìng)爭(zhēng)力的單臺(tái)人工成本目標(biāo),人員流失目標(biāo);

3.推進(jìn)常態(tài)化解約機(jī)制落地,對(duì)武漢空調(diào)人力資源預(yù)算零差距目標(biāo)關(guān)差跟蹤,人員達(dá)標(biāo)升級(jí),常態(tài)化解約不合格的人,去除隔熱墻和無單/績(jī)效不達(dá)標(biāo)人員;

4.推進(jìn)武漢空調(diào)小微組織破舊立新,建立小微PK搶入和漏出模式,組織搶入三預(yù)PK搶入,制定滿足小微推進(jìn)需求的組織規(guī)劃和人員發(fā)展的機(jī)制、平臺(tái);

5.持續(xù)推進(jìn)武漢空調(diào)智能工廠模式落地、工人職業(yè)發(fā)展推進(jìn)落地,實(shí)現(xiàn)知識(shí)員工預(yù)實(shí)零差;

6.持續(xù)推進(jìn)人單酬體系閉環(huán)預(yù)實(shí)零差,人單酬體系在小微落地。

7.從組織組織、吸引、招聘、交互、孵化、發(fā)展六個(gè)方面推進(jìn)創(chuàng)客孵化基地的建設(shè)

任職要求:

本科學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

薪資面議

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有藥企人力資源經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先考慮;

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、工作積極主動(dòng),具有良好的服務(wù)意識(shí)。

任職資格:

1、負(fù)責(zé)公司定崗定編及基礎(chǔ)崗位人員招聘;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)及培訓(xùn)檔案管理;

4、協(xié)助處理公司員工關(guān)系事件;

5、負(fù)責(zé)組織公司年度崗位說明書的修訂;人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效、企業(yè)文化工作的開展,及相關(guān)體系的完善;

2、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握培訓(xùn)或績(jī)效至少2模塊工作內(nèi)容及流程,熟練使用各類辦公軟件,會(huì)PS優(yōu)先;

3、敏銳的洞察力,極強(qiáng)的責(zé)任心,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和人際交往與溝通能力;

4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,具備在壓力下完成工作的素質(zhì)。

3500/月以上+五險(xiǎn)一金+其他福利

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、招聘、企業(yè)文化宣傳的戰(zhàn)略執(zhí)行

任職要求:

經(jīng)驗(yàn)技能:

1、熱愛人力資源工作,較為熟悉人力資源六大模塊的操作,有1年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,較好的文學(xué)功底,較好的人際溝通能力;

3、*黨員、擔(dān)任過學(xué)生干部者優(yōu)先。

計(jì)算機(jī)要求:

熟練使用office及photoshop等軟件。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

大型公司或相對(duì)專業(yè)機(jī)構(gòu)接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)達(dá)50小時(shí)以上

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作。建立和維護(hù)人事檔案,員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

2、制定年度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘工作。組織按照各部門的招聘要求,選擇招聘渠道,進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選及初試人員的約見及選拔工作。

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事管理制度。

4、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等相關(guān)工作。

任職要求:

1、*黨員

2、大學(xué)本科及以上

3、人力資源等相關(guān)專業(yè),了解人力資源各個(gè)模塊。

4、年齡35歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

5、熟練使用OFFICE辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。

6、良好的語言及文字表達(dá)能力,良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織及執(zhí)行能力,善于觀察分析。

7、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,有較強(qiáng)的保密意識(shí)。

8、接收應(yīng)屆畢業(yè)生。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司社保公積金交納等相關(guān)事宜

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的管理與維護(hù)

3、負(fù)責(zé)公司人員合同及檔案的管理

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的安排及相關(guān)工作

5、負(fù)責(zé)人員的招聘,

6、負(fù)責(zé)日常的事務(wù)性工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)

2、有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

2、了解掌握各部門的用人需求,參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,在規(guī)定時(shí)間和要求范圍內(nèi),正確、快捷地完成人員招聘,滿足公司各部門的用人需求;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)及對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作的辦理;

5、配合同事做好人事管理的各項(xiàng)工作。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法法規(guī),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),28歲以上,能適應(yīng)經(jīng)常出差工作;

3、熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

2、管理勞動(dòng)合同,辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤管理,協(xié)助完成月度能效考評(píng)

工作,周工作總結(jié)收集匯總、月工作工作總結(jié)收集匯總;

3、晨會(huì)記錄、輸出會(huì)議紀(jì)要;

4、整理填報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的監(jiān)督實(shí)施;

6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

7、協(xié)助上級(jí)完成公司的招聘及培訓(xùn)工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有很高的工作熱情,學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力;

薪酬福利:公司擁有完善薪酬福利體系,轉(zhuǎn)正后享受五險(xiǎn)、法定節(jié)假日和帶薪年休假。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬子公司的日常人力資源管理工作,具體包括:1、負(fù)責(zé)子公司員工入職、離職手續(xù)辦理2、負(fù)責(zé)子公司考勤抽檢、資料存檔3、負(fù)責(zé)子公司人事資料(包括花名冊(cè)、職位說明書等)的更新、存檔4、負(fù)責(zé)政策解釋、勞動(dòng)糾紛處理5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部與子公司的溝通協(xié)調(diào)6、協(xié)助完成人員招聘工作7、協(xié)助完成員工培訓(xùn)工作8、協(xié)助完成績(jī)效考核工作9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)

任職要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);2、良好溝通、協(xié)調(diào)能力,能在壓力下工作;3、良好的公文寫作能力及office辦公軟件能力;4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。5、三級(jí)及以上人力資源管理師證人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)制度的不斷完善及優(yōu)化;

2.根據(jù)公司招聘需求制定人員配置計(jì)劃,積極開拓、維護(hù)有效招聘渠道,組織各級(jí)面試,并進(jìn)行面試評(píng)估工作;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2.一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.至少熟悉其中兩個(gè)模塊的工作并能夠獨(dú)立開展工作;

4.愛崗敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng),服從公司安排,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)制定本部門的人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效考核等工作;

3、完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4、完成公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、簽定合同等人力資源的流程性工作;

5、監(jiān)督公司各部門有效的實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策。

任職要求:

1、男女不限,20-30周歲;

2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會(huì)保障、行政管理等專業(yè);

3、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,認(rèn)同公司文化;

4、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇3:人事專員崗位職責(zé)(20篇)

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善,對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同,并及時(shí)存檔;

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善,對(duì)可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;

5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,男女不限,一年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、了解人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系處理;

3、熟悉熟悉國(guó)家和各地方相關(guān)法律法規(guī);

4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng),能吃苦,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工入職,離職以及異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;

2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;

3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉員工關(guān)系模塊;

3、能熟練使用E*cel的各種公式函數(shù);

4、性格樂觀開朗,善于與人溝通。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;

2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;

4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

5、公司交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工考勤;

3、負(fù)責(zé)更新、維護(hù)員工檔案,建立完善公司花名冊(cè);

4、負(fù)責(zé)人力資源部日常公文、通知、報(bào)告、通訊錄更新等工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、2016年應(yīng)屆生,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、熟練運(yùn)用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備;

3、有良好的溝通協(xié)調(diào)及邏輯思維能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】:

1.負(fù)責(zé)員工的薪資計(jì)算和人工成本管控;

2.負(fù)責(zé)管理員工的加班費(fèi)核算;

3.負(fù)責(zé)員工福利的執(zhí)行和改善;

4.負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設(shè);

【任職要求】

1.大專或者以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2.1年工作經(jīng)驗(yàn),薪酬福利管理的工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練E*CEL的運(yùn)用和公文寫作;

4.制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整理;

2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續(xù),匯編、維護(hù)人員花名冊(cè)等人事報(bào)表;

3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);

4、辦理勞動(dòng)合同;

5、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理部工作目標(biāo),并配合部門完成其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的理解、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力;

3、具有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力;

4、獨(dú)立解決問題的能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)招聘工作的開展;

2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;

4、針對(duì)公司管理制度,妥善解答員工疑問;

5、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展;

3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的工作壓力;

4、熟悉國(guó)家人事法律法規(guī),了解行業(yè)人力資源管理的新動(dòng)向。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:1.協(xié)助人事主管進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔,配備適任人員。2.協(xié)助人事主管對(duì)公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及其相關(guān)附件的簽訂。4.負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料,及時(shí)歸檔,及時(shí)維護(hù),保證資料的完整、真實(shí)、可靠、規(guī)范。5.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護(hù),確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、全面。6.負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)。7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。8.人事主管安排的其他工作。

崗位要求:1、綜合要求:(1)專科,24歲以上,人力資源及相關(guān)管理專業(yè)(家住南岸區(qū)優(yōu)先)。(2)穩(wěn)重機(jī)智靈活,性格開朗,善于與人溝通。(3)2年以上大中型綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)或旅*業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)。(4)具有一定抗壓性,適應(yīng)一定程度的加班。2.技能要求:(1)熟練使用電腦及其他現(xiàn)代化辦公設(shè)備。(2)熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)政策和相關(guān)法律法規(guī)。(3)熟悉人力資源管理工作流程。人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;

2、月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算,并進(jìn)行社保、公積金的繳納工作;

3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理;

4、更新員工名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)集團(tuán)OA系統(tǒng)等工作;

5、日常員工管理,解答員工咨詢,處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系。

工作要求:

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊者優(yōu)先;

3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰,善于溝通協(xié)調(diào);

4、具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、較強(qiáng)的抗壓力、應(yīng)變力及執(zhí)行力;

5、熟練使用office軟件尤其e*cel。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助辦公室設(shè)備及環(huán)境管理、行政采購(gòu)事務(wù)管理;

2、協(xié)助人員招聘,通知及面試安排;

3、協(xié)助人員社保、公積金的按時(shí)繳納;

4、協(xié)助監(jiān)督員工考勤、出差記錄、審核辦理休假手續(xù);

5、協(xié)助處理日常辦公文件;

6、協(xié)助協(xié)調(diào)與外部及公司內(nèi)部各部門間的事務(wù);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、中文、新聞專業(yè)優(yōu)先;

2、具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握office辦公軟件;

3、具備良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和主動(dòng)性;

4、具備良好的公文寫作能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、面試和跟進(jìn)工作;

2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,ERP系統(tǒng)信息的更新及維護(hù);

3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;

4、勞動(dòng)合同的簽訂及歸檔管理;

5、負(fù)責(zé)員工的日常考勤及加班統(tǒng)計(jì);

6、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn);

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文宣工作;

8、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策法規(guī)

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成門店的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及現(xiàn)場(chǎng)巡檢、黨、政、工、團(tuán)等行政事務(wù)工作;

2.對(duì)人力資源六大模塊內(nèi)容熟悉且能靈活應(yīng)用;

3.熟悉企業(yè)行政事務(wù)、后勤事務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí);

4.具有一定的寫作技能和培訓(xùn)能力,熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件和人力資源管理軟件系統(tǒng)的使用。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)授權(quán)在總部人員的入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等申請(qǐng)文件提報(bào)工作。

2、負(fù)責(zé)建立并更新分公司花名冊(cè)和架構(gòu)圖及SAP系統(tǒng)日常維護(hù)。

3、根據(jù)分部編制和實(shí)際需要,負(fù)責(zé)日常缺崗招聘和離職補(bǔ)充、人員異動(dòng)。

4、負(fù)責(zé)分部招聘渠道的維護(hù)和拓展,負(fù)責(zé)分部招聘人才庫(kù)的建立。

5、負(fù)責(zé)分公司員工離職面談及黑名單維護(hù)工作。

6、負(fù)責(zé)分公司各類培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)的組織實(shí)施,培訓(xùn)預(yù)算的編制及費(fèi)用管控;

7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、規(guī)劃與執(zhí)行,包括節(jié)日福利、愛心基金等;

8、負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)月報(bào)的整理收集、文件的歸類存檔。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、較好的溝通交流能力;

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受壓力;

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、根據(jù)具體工作模塊履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本專及以上學(xué)歷;

2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源6大模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系,至少2年以上行政、人事工作經(jīng)歷;

3、良好的溝通表達(dá)能力,做事認(rèn)真、踏實(shí),吃苦耐勞;

崗位職責(zé):

1、SAP(含HR工作平臺(tái))新職員信息、日常人事基礎(chǔ)信息、人事異動(dòng)、考勤、薪酬信息維護(hù);

2、月度考勤統(tǒng)計(jì)、審核與工資核算以及離職、現(xiàn)金(含透視表)工作發(fā)放;

3、加班控制與人力成本測(cè)算;

4、組織員工活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)工作氛圍。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各區(qū)域的招聘需求,編制大區(qū)年度人員招聘計(jì)劃;

2、做好人員招聘的發(fā)布,面試簡(jiǎn)歷的甄選、初試、復(fù)試、及選擇安排,同時(shí)與總/子公司之間做好相應(yīng)溝通。

3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,及融入工作情況,并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核及評(píng)估工作;

5、提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程/銷售、文化輔導(dǎo)、離職面談等。

8、關(guān)鍵崗位員工名單與留人/接班人計(jì)劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作。

任職要求:

1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,具有業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及抗壓能力,且適應(yīng)階段性出差;

3、性格外向,自主思考學(xué)習(xí)力強(qiáng),且具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工入、離職及轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的核對(duì)、整理、匯總;

3、員工檔案管理,維護(hù)并及時(shí)更新公司的人力資源檔案;

4、參與部門的其他工作事務(wù);

5、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表;

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)工作;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

2、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備;

4、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗(yàn),涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎(jiǎng)懲、意外險(xiǎn)等人事基礎(chǔ)工作;

3、熟練使用各類e*cel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計(jì)、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)透視功能。

4、有上進(jìn)心、溝通表達(dá)較好,抗壓能力較強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)考勤稽查和統(tǒng)籌;

2、各類調(diào)查與統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)備,應(yīng)對(duì)客戶審核;

3、負(fù)責(zé)每周人員情況分析、每月人事報(bào)表、加班統(tǒng)計(jì)、缺卡統(tǒng)計(jì)、違規(guī)就餐統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)人事信息檢查、月薪人事檔案維護(hù)、C6系統(tǒng)權(quán)限管理等。人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確、及時(shí)辦理、申報(bào)及相關(guān)報(bào)表制作,以及員工相關(guān)問題咨詢解答;

3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、熟悉國(guó)家及北京市勞動(dòng)人事政策及各項(xiàng)福利政策;

3、熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先考慮;

4、較強(qiáng)分析解決問題能力,數(shù)字敏感度高,邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力強(qiáng);

5、很強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,辦事沉穩(wěn)細(xì)致、抗壓能力強(qiáng);

6、工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力、原則性強(qiáng),具溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。