報表合并及分析專員崗位職責:

1、中外合資企業集團公司的合并報表以及各種管理報表編制及分析;

2、往來對帳、關聯交易的抵銷及處理;

3、評價企業內部控制制度執行的有效性,及時發現存在的缺陷和風險,并針對問題提出整改措施;

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,財務相關專業;

2、英文讀寫流利;

3、兩年及以上合并會計報表工作經驗,具有審計經驗優先考慮;

4、熟悉企業會計準則與制度;

5、熟練制作PPT與EXCEL圖表;

6、主動性強,責任心強,較好溝通協調能力與團隊精神。

崗位職責:

1、中外合資企業集團公司的合并報表以及各種管理報表編制及分析;

2、往來對帳、關聯交易的抵銷及處理;

3、評價企業內部控制制度執行的有效性,及時發現存在的缺陷和風險,并針對問題提出整改措施;

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,財務相關專業;

2、英文讀寫流利;

3、兩年及以上合并會計報表工作經驗,具有審計經驗優先考慮;

4、熟悉企業會計準則與制度;

5、熟練制作PPT與EXCEL圖表;

6、主動性強,責任心強,較好溝通協調能力與團隊精神。

篇2:公司招聘專員職務分析

公司招聘專員職務分析樣本

職務名稱:招聘專員

所屬部門:人力資源部

直接上級職務:人力資源部經理

工作目的:為企業招聘優秀、適合的人才。

工作要點:

1.制定和執行企業的招聘計劃

2.制定、完善和監督執行企業的招聘制度

3.安排應聘人員的面試工作

工作要求:認真負責、有計劃性、熱情周到

工作職責:

1.根據企業發展情況,提出人員招聘計劃;

2.執行企業招聘計劃;

3.制定、完善和監督執行企業的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應聘人員的面試工作;

6.應聘人員材料管理;

7.應聘人員材料、證件的鑒別;

8.負責建立企業人才庫;

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。

衡量標準:

1.上交的報表和報告的時效性和建設性;

2.工作檔案的完整性;

3.應聘人員材料的完整性。

工作難點:如何提供詳盡的工作報告。

工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向應聘者介紹企業的情況。

職業發展道路:招聘經理、人力資源部經理。

任職資格:

1.工作經驗:三年以上大型企業工作經驗;

2.專業背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上;

3.學歷要求:本科,大專以上需從事專業3年以上;

4.年齡要求:25歲以上;

5.個人素質:獨立工作能力強,工作認真,責任心強,善于表達,積極熱情;四級英文,熟練使用MSOffice。

知識和技能要求:

1.學歷要求:本科,大專以上需從事專業3年以上

2.工作經驗:3年以上大型企業工作經驗

3.專業背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

4.英文水平:達到國家四級水平

5.計算機:熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

特殊才能要求:

1、語言表達能力:能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況;并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題

2、文字表述能力:能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來,對文字描述很敏感。

3、觀察能力:能夠很快的把握應聘者的心理;

4、邏輯處理能力:能夠將多相并行的事務安排的謹謹有條。

綜合素質:

1、有良好的職業道德,能夠保守企業人事秘密;

2、獨立工作能力強,能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務;

3、工作認真細心,能認真保管好各類招聘相關材料;

4、有較好的公關能力,能準確的把握同行業的招聘情況。

篇3:公司培訓專員職務分析

公司培訓專員職務分析樣本

崗位名稱:人事培訓員;

直接上級:人事部經理;

負責對象:培訓;

工作目標:負責公司員工的培訓工作;

工作職責:

1.服從分配,聽從指揮,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2.全面負責公司員工的教育、培訓工作;

3.負責對新進公司員工的教育、培訓工作;

4.負責編制教育、培訓計劃和大綱;

5.負責對員工遵紀守法和文化知識的教育;

6.負責草擬各類業務技能教育、培訓內容,并組織實施;

7.負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作;

8.不斷向公司輸送各類專業人才;

9.協助做好其他有關人事方面的工作;

10.對所承擔的工作全面負責;

崗位要求:

1.具有中專以上的文化程度和培訓工作能力;

2.有較強工作責任感和事業心;

3.有較強的語言表達能力和組織能力;

參加會議:

1.參加本部每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評比會;

3.參加公司召開的年度職工大會;