崗位職責:

1.建設和管理市場拓展團隊,培養富有進取性的營銷團隊;

2.根據公司業務進行客戶開發,包含:擬定市場拓展計劃,篩選拓展目標,擬定拓展方案,修改和實施拓展方案等;

3.根據拓展計劃和策略,積極拓展市場,通過電話、網絡、商務拜訪等營銷方式挖掘客戶需求,并達成成交,完成銷售業績;

4.維護客戶關系,歸類積淀客戶;

5.完成公司既定銷售指標,達成公司各階段市場戰略目標。

任職要求:

1.一年以上市場營銷、項目拓展的管理工作經驗;

2.對市場具有很強的洞察能力和分析能力,具有一定的開拓意識及市場拓展能力、執行能力強;

3.具有良好的工作心態,較強的抗壓能力和團隊拼博精神,語言表達能力強;

4.熟悉市場營銷、企業管理、談判技巧基本知識。

篇2:購物商場安防部奧運會期間安全工作職責

購物廣場安防部奧運會期間安全工作職責

1、嚴格落實安全生產法律法規、國家標準、行業標準和上級文件要求,依法依規組織經營。

2、每周由公司領導帶隊進行一次安全檢查,每周召開一次公司級安全生產辦公會議,研究解決安全生產中存在的問題,并做好會議記錄。

3、每天由專職安全檢查人員進行一次安全方位的安全檢查,并做好檢查記錄,檢查出的安全隱患及時整改到位。

4、嚴格執行交接班制度,認真開好班前會,開展職工崗位教育。

5、組織重大活動提前向政府有關部門上報。

6、進一步完善生產安全事故應急救援預案,并在奧運會開幕前組織一次演練,落實操作崗位應急措施,使每一名員工都熟知應急救援預案內容。

7、履行法律法規規定的其他安全生產職責。

Z購物廣場安防部

2008年7月20日

篇3:物業安防員招聘培訓管理規定

物業安防員招聘、培訓管理規定

第一條安防員招聘采取內部介紹和社會招聘兩種方式。

第二條安防員招聘條件:1、年齡在26歲以下;2、高中以上學歷;3、身高175厘米以上;4、復員軍人優先;5、有一年以上工作經驗;領班職位須具有2年以上工作經驗6、無不良行為記錄。

第三條應聘人員應提交下列材料:1、管理處統一發給并填寫的求職表格;2、個人簡歷3、個人身份證、學歷、職稱證明原件及復印件4、近期照片兩張;

第四條應聘人員先由行政部經理面試,合格人員再由安防部經理面試,主要側重于安防專業知識、安防技能方面、個人素質方面的綜合評定,在經總經理最后審核確定錄用。

第五條員工在辦理入職錄用手續時,應提交原工作單位的離職證明或解除勞動關系的證明。

第六條員工在申請職位時所提供的資料必須準確屬實,如有隱瞞及虛報,一經查實,管理處將與其解除勞動關系。

第七條安防員必須經部門專業技能知識培訓合格后方能上崗。

第八條員工試用期具體薪資待遇參照管理處薪資管理辦法執行。

第九條員工試用期為兩個月,最長不超過三個月。

第十條試用期內不符合管理處用工條件或工作能力不符合管理處要求的,或經延長試用期仍不能勝任工作的員工,管理處可以與其解除試用關系。

第十一條安防員應定期參加管理處和部門組織的基礎知識和專業技能培訓,包括企業文化、大廈基本狀況和分布、職業素養、勤務指揮、安全消防、擒拿格斗、隊列訓練、公共禮儀等內容。

第十二條安防員的專業培訓每月不少于三次,每次時間不少于1.5個小時,培訓后由安防部組織測試,分為口試、筆試和實操三種形式。測試不合格人員應脫崗培訓,經補考合格后方能上崗。

第十三條安防員的培訓和考核成績應有記錄并保存,作為員工合格上崗的條件和績效考核的依據,行政部負責記錄保存情況的檢查工作。

第十四條安防員招聘和培訓方面本制度未盡事項參照《員工招聘管理制度》、《員工培訓管理制度》規定執行。

本制度自2010年11月1日起執行。