物業公司落實治安防范、安全防火逐級責任制獎懲制度

(一)獎勵

1、各級領導、各部、班組、崗位和職工通過年終評比,被評為治安防范或防火安全先進集體、先進個人,公司給予獎勵。

2、在職工自己工作崗位或工作范圍之外及時發現治安或火災隱患,以主人翁精神,主動、及時采取有效措施,制止災害事故的發生。及時以書面、口頭形式報告保安部,經確認后,根據避免損失的大小,公司給予本人通報表揚、授獎或晉升工資的獎勵。

3、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,及時抓獲作案分子或積極協助公安機關提供案情,有助破案,對維護小區的安全有顯著功績的單位和個人,公司給予立功、授獎或晉升工資的獎勵。

4、在發生治安事件或火災時,及時發現報警,主動救災搶險,自覺組織、指揮,最大限度減少損失,有立功表現的部門和個人,公司授予光榮稱號,同時享有光榮稱號待遇(公費療養、授獎、晉升工資)。

5、為維護公司利益,發揮主人作用,在治安防范和防火安全工作上,積極提出合理化建議,公司給予獎勵。

6、公司組織的治安、消防知識測驗、有獎問答、競賽活動會評選1-3等獎,獲獎職工給予物質獎勵。

(二)處罰

1.公司年終組織對部門、崗位、個人進行治安防范和防火安全工作全面檢查考核時,凡制度不建全、責任不清、無任何文字記錄、不認真執行逐級責任制的部門、責任經理或職工,經安委會確認后,分別給予通報批評、限期整改、扣罰年終獎金20%至100%、調離、辭退的處罰。

2.全體職工(包括各級領導)經治安防范、防火安全知識測驗不合格者,扣罰考試時當月獎金,不參加測驗人員停發獎金,直至參加測驗合格月起發放獎金。

3.違犯治安防范和防火安全逐級責任制其中一項,由此造成經濟損失,根據情節輕重、責任大小,由公司安委會決定對責任領導和直接責任人給予通報批評、記過失,責令賠償損失、扣罰月獎50%至100%處罰,構成瀆職罪的移送司法機關依法追究刑事責任。

4.違犯治安防范和防火安全逐級責任制其中一項,已即成事實,造成影響,但未造成經濟損失,根據情節輕重、責任大小,由公司安委會決定,對責任領導和直接責任人給予通報批評、記過失、扣罰月獎20%至50%的處罰。

5.在安全檢查中發現部門、崗位及個人因違犯逐級責任制出現各種隱患時,保安部向責任部門經理發隱患通知書,限期整改。對在崗職工記過失或扣罰月獎50%的處罰。

6.部門接到隱患通知書后,凡拖延不整改,超過限期一日,對責任人罰月獎10%,在此期間如發生事故,加重處罰。

7.凡指定專人保管的公司物品(設備、工具、儀器、器材等)因管理不當丟失,由保管人負責賠償損失。公司各部位鑰匙每丟失一把,記過失一次。

8.職工個人領用的公款、支票,因保管不好造成丟失,責任自負,因丟失支票給公司造成經濟損失,根據損失大小由丟失人負責賠償。丟失支票記過失一次。

9.未經公司領導批準,在要害部位或禁止參觀的崗位私自接待來訪人員,記過失一次,由此造成后果追糾其接待人的責任。

10.在禁止吸煙場所吸煙,處以10元罰款,亂扔煙頭,罰款10元,部門責任區地面發現一支煙頭,罰該責任區負責人10元。

11.下班后,不鎖門、不關窗、不關燈、不斷電、不到煙缸,每違犯一項,記部門經理或責任人過失一次。

篇2:企業合理化建設技術革新管理獎懲辦法

第一章總則

第一條為鼓勵職工積極開展提合理化建議活動,促進企業技術革新和技術進步,提高勞動生產率和企業經濟效益,結合我場實際,制定本辦法。

第二章范圍

第二條以下范圍的建議是應鼓勵的:在企業生產過程中,圍繞提質增產、節能降耗,而提出的具有進步性、可行性和效益性的辦法和措施。如圍繞有效利用蒸發量,促進原鹽提質增產;深化制鹽工藝改革,提高制鹵效果;減少雨化損失,增強抗災能力;提高鹽田機械設備的使用效率,減輕勞動負荷;促進隱患整改,保證安全生產等。

第三條以下范圍的建議不予受理:夸夸其談、無實質內容的;為完成任務而毫無新意的;公認的事實或正在改善的,已被采用過或前已有的重復建議等。

第三章組織機構

第四條總場成立合理化建議和技術革新活動領導小組,組長:___,副組長:____,成員:___。領導小組負責建議和成果的征集、登記、整理、評審、總評和存檔等日常工作。各分場(廠)也要成立相應組織。

第四章管理程序

第五條總場合理化建議和技術革新領導小組負責將《海化鹽場合理化建議報審表》和《海化鹽場合理化建議和技術革新成果報評表》下發到全場各工區(車間),保證職工可隨時取到空白表格。

第六條職工提出的合理化建議,只有建議設想而未實施或和驗證的填寫《__鹽場合理化建議報審表》,已在一定范圍內實施并驗證成功的項目填寫《__鹽場合理化建議和技術革新成果報評表》。“建議內容”一欄應先對現狀加以說明,對其存在的不足或將導致的隱患加以分析,再具體說明應采取的措施和步驟,最后還要有經濟效益分析和預期目標,必要時應附圖紙、數據、專業資料等。

第七條職工完成的《海化鹽場合理化建議報審表》或《___場合理化建議和技術革新成果報評表》,及時上報工區(車間)、科室,工區(車間)、科室認為符合要求或有價值的,應及時上報分場(廠),分場(廠)經過把關、篩選后,由各單位活動領導小組組長簽字后,于每季度末一次上報總場工會辦公室。

第八條每季度末,總場合理化建議和技術革新領導小組及時對全場上報的合理化建議,通過召開評審會的方式,根據建議的經濟性、安全性和時效性,進行評審,作出采納與否的結論,通過后由領導小組組長簽字后實施。對不采納的意見,應作出具體的原因解釋。

第五章獎勵

第九條年終總場合理化建議和技術革新領導小組對全年所有的建議和革新項目進行總評,根據效益大小取前6項為受獎的技術革新項目,其次15項為受獎的小改小革項目。技術革新項目評出一等獎1名、獎金1000元,二等獎2名、獎金800元,三等獎3名、獎金600元;小改小革項目前5項為一等獎、獎金200元;后10項為二等獎、獎金100元。

第十條特別重大的技術進步項目或對全場乃至整個行業有重大技術推進作用的項目,可給建議人一次性特別獎金。具體數額由總場合理化建議和技術革新領導小組提出建議后報場長批準發放。

第十一條對所有受獎的項目,總場將在年終總結表彰大會上與評出的各類先進一并獎勵。獎金以現金形式發放,各單位不得扣留或另行分配。

第六章附則

第十二條本辦法由總場合理化建議和技術革新領導小組負責解釋。

第十三條本辦法自2006年1月1日起施行。

篇3:員工獎懲細則規定

第一條為保障公司各項制度的執行,促進公司全體員工奮發上進,特制定本細則。

第二條本公司員工之獎勵分為下述五種:

1.嘉獎;

2.記功;

3.晉級;

4.授予“先進生產(工作)者”稱號;

5.授予“勞動模范”稱號。

第三條本公司之懲處分為下述五種:

1.罰款;

2.警告;

3.記過;

4.降級;

5.除名。

第四條有下列事跡之員工,經人事監察室調查核實后,得給予一次獎勵,其獎勵種類視事跡突出程度而定。

(一)工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度,全年未出現事故者;

(二)超額完成公司利潤計劃指標,經濟效益顯著者;

(三)積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;

(四)維護公司利益和榮譽,保護公共財產,防止事故發生與挽回經濟損失有功者;

(五)堅持業余自學,不斷提高業務水平,在公司任職期間,獲取中專以上*或其他專業證書者;

(六)維護公司的規章制度,對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者;。

(七)敢于制止、揭發各種侵害公司利益之行為者;

(八)對社會做出貢獻,使公司獲得社會榮譽者;

(九)具有其他功績,董事長或總經理認為應給予獎勵者。

第五條員工的獎勵,由員工所在部門或主管領導向公司人事監察室推薦,并按人事管理責權劃分進行審核批準,由人事部落實執行。

第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外,公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優先考慮。

第七條有下列事由之員工,經調查核實后,得根據情節給予一次罰款或警告處分。

(一)初次不服從工作安排或工作調動,影響生產、工作秩序者;

(二)泄露公司經營管理秘密,未經領導同意,擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者;

(三)秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費者;

(四)各下屬公司、部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響行為,不及時向公司總部報告或有意隱瞞者;

(五)工作時間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者;

(六)工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者;

(七)工作時間擅離工作崗位者;

(八)工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

第八條員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領導提供材料,由人事監察室負責調查落實,其審核批準權限按人事管理責權劃分執行。

第九條按本規定第九條處理的責任人,在賠償事項未了結之前,不得調離本公司。

第十條員工罰款處分根據情節嚴重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況,警告處分則扣發1/3的月工資,記過處分扣發1個月工資。員工受嘉獎1次,增發三個月的基本工資,記功1次增發3個月基本工資。

第十一條員工受獎懲情況記入人事考核檔案中,受警告以上處罰情況每月由人事監察室統一公布1次。

第十二條為使受到懲處的員工將功補過,在同一年度中,功過可以相抵和轉換,方法如下:

(一)1次嘉獎可與1次警告相抵;

(二)l次記功可與1次記過相抵;

(三)3次警告相當于1次記過;

(四)3次嘉獎相當于1次記功;

(五)同年中3次記功,工資自動升1級;

(六)同年中3次記過,工資自動降1級;

(七)同年中功過抵消后,對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。

第十三條授予“先進生產(工作)者”和“勞動模范”的工作在每年未進行,當年內受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消,不得參與評選,每月考核平均等級未達到“B”者也不能參與評選