00152-人力資源信息系統主管/經理上海復宏漢霖生物技術股份有限公司上海復宏漢霖生物技術股份有限公司,復宏漢霖,復宏漢霖職位信息:

1.負責人力資源信息系統各模塊建設規劃;

2.負責上線模塊的需求調研、功能設計、項目規劃及實施;

3.支持公司系統上線的準備組織工作、輔導上線、驗收;

4.負責對實施過程進行控制和管理,控制項目進度和風險,確定計劃按期完成;

5.負責項目運作過程中現場人員控制管理,協調供應商和用戶的現場溝通;

崗位要求:

1.本科以上學歷,人力資源或計算機,信息化等相關專業;

2.熟悉HR各模塊業務,在人事、薪酬、績效方面有模塊建設經驗;

3.有3年以上大型HR信息化系統實施和使用經驗,熟悉市場上主流e-HR系統產品,至少有2個以上HR系統成功實施經驗;

4.熟悉人力資源主要模塊的工作流程,能熟練撰寫業務需求文檔、用戶手冊等;

5.具備良好的溝通協調能力、優良的敬業精神及服務意識,責任心強,認真細致。

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。