項(xiàng)目經(jīng)理(公路市政)崗位職責(zé):;

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃,設(shè)計(jì),施工管理工作;;

2、審核工程建設(shè)、工程施工總設(shè)計(jì)方案、監(jiān)理大綱等;;

3、確保工程項(xiàng)目的進(jìn)度,按期完工;

4、監(jiān)督項(xiàng)目的工程質(zhì)量,確保工程優(yōu)質(zhì);;

5、關(guān)注竣工項(xiàng)目后評(píng)估工作;

6、做好工程部門的內(nèi)部管理工作和項(xiàng)目管控工作;

7、確保安全文明施工。

任職資格:;

1、全日制本科以上學(xué)歷,道路、橋梁隧道、渡河工程、土木工程相關(guān)專業(yè);

2、8年以上現(xiàn)場(chǎng)工程管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公路、橋梁、市政相關(guān)工程技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),掌握設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

4、工程師職稱,持有一級(jí)、二級(jí)建造師證者優(yōu)先

5、本崗位急招崗位職責(zé):;

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃,設(shè)計(jì),施工管理工作;;

2、審核工程建設(shè)、工程施工總設(shè)計(jì)方案、監(jiān)理大綱等;;

3、確保工程項(xiàng)目的進(jìn)度,按期完工;

4、監(jiān)督項(xiàng)目的工程質(zhì)量,確保工程優(yōu)質(zhì);;

5、關(guān)注竣工項(xiàng)目后評(píng)估工作;

6、做好工程部門的內(nèi)部管理工作和項(xiàng)目管控工作;

7、確保安全文明施工。

任職資格:;

1、全日制本科以上學(xué)歷,道路、橋梁隧道、渡河工程、土木工程相關(guān)專業(yè);

2、8年以上現(xiàn)場(chǎng)工程管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公路、橋梁、市政相關(guān)工程技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),掌握設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

4、工程師職稱,持有一級(jí)、二級(jí)建造師證者優(yōu)先

5、本崗位急招

篇2:高速公路公司人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

高速公路股份公司人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理

設(shè)立日期:

業(yè)務(wù)單位:總部

部門:

職務(wù)代碼:

職責(zé):參與公司重大事務(wù);公司人力資源管理;管理人力資源部

職責(zé)范圍說(shuō)明:人力資源部以管理總部及其直屬單位人力資源為核心范圍

公司人力資源管理

作為公司人力資源管理領(lǐng)域的直接行政主管及公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、其他部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理的人力資源顧問(wèn)(戰(zhàn)略、制度與執(zhí)行)

根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略

-主持?jǐn)M訂公司年度人力資源預(yù)算與計(jì)劃,當(dāng)出現(xiàn)其他業(yè)務(wù)變動(dòng)時(shí)及時(shí)調(diào)整,并監(jiān)督其實(shí)施

-不斷評(píng)估公司人力資源狀況,找出同實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略所需的人力資源之間的差距,規(guī)劃彌補(bǔ)差距的人力

資源開(kāi)發(fā)方案,終審后負(fù)責(zé)實(shí)施

-就具體的提案提供人力資源方面的建議

定崗定編

-制訂定崗定編制度并監(jiān)督其實(shí)施

-根據(jù)終審的組織結(jié)構(gòu),主持?jǐn)M訂部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理以上人員的職務(wù)說(shuō)明書(shū)

-指導(dǎo)各級(jí)主管擬訂內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、定員設(shè)計(jì)其下屬的職務(wù)說(shuō)明書(shū),并參與初審

招聘

-主持?jǐn)M訂總部、管理處、養(yǎng)護(hù)中心招聘流程和相關(guān)管理制度及政策,終審后負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)并監(jiān)督其實(shí)施

-參與以下二級(jí)人員(總部職能部門員工及管理處科長(zhǎng))的招聘

培訓(xùn)

-主持?jǐn)M訂培訓(xùn)流程,建立公司培訓(xùn)體系,終審后負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)

-主持?jǐn)M訂公司年度、季度和月度培訓(xùn)預(yù)算與計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行

-主持設(shè)計(jì)針對(duì)公司戰(zhàn)略需要的、別具一格的精英人才培養(yǎng)計(jì)劃,終審后監(jiān)督執(zhí)行

人員流動(dòng)、晉升

-制定政策,提供建議:對(duì)總部部門經(jīng)理、管理處主任的流動(dòng)、晉升提交總經(jīng)理辦公會(huì)議決定;

對(duì)總部職能部門員工提出建議、初審并提交分管副總決定

主持?jǐn)M訂公司薪資體系與福利政策,終審后監(jiān)督執(zhí)行

-主持一年一度的人力資源市場(chǎng)薪資調(diào)查,并向總經(jīng)理辦公會(huì)匯報(bào)

-參與招聘中高級(jí)經(jīng)理時(shí)的薪資談判,提供顧問(wèn)意見(jiàn)

-負(fù)責(zé)控制年度總體薪資預(yù)算

績(jī)效考評(píng)

-主持?jǐn)M訂業(yè)績(jī)考評(píng)流程制度、政策,終審后負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)

-協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo):對(duì)副總、職能部門經(jīng)理、管理處主任KPI主持?jǐn)M訂、并報(bào)

總經(jīng)理辦公會(huì)議終審;指導(dǎo)職能部門經(jīng)理、管理處主任擬訂其下屬KPI并初審,報(bào)分管副總終審

-主持?jǐn)M訂公司績(jī)效考評(píng)計(jì)劃,匯集并分析考評(píng)結(jié)果并提供出對(duì)策建議

-參與對(duì)下二級(jí)人員的績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)懲決定

管理人力資源部

主持?jǐn)M訂人力資源部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算、資金流計(jì)劃,終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行

主持?jǐn)M訂人力資源工作人員的職務(wù)說(shuō)明書(shū)與績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓(xùn)計(jì)劃績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)懲決定

參與公司重大事務(wù)

參與公司三層面業(yè)務(wù)評(píng)估與戰(zhàn)略規(guī)劃

參與擬定公司業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算(年/季)與現(xiàn)金流計(jì)劃(月)

其它

完成常務(wù)副總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作

勞動(dòng)合同管理

-制訂制度、文本、政策

-處理總部及需要總部處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

組織關(guān)系:

向上:向常務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào)

平行:與總部其他部門經(jīng)理、管理處保持信息互通和協(xié)作關(guān)系

向下:

人力資源部人員

各業(yè)務(wù)單位人力資源人員在業(yè)務(wù)上對(duì)他負(fù)責(zé)

外部:同他的工作人員一道發(fā)展并管理同外部團(tuán)體的關(guān)系

人力資源中介機(jī)構(gòu),如獵頭公司

任職資格:

由常務(wù)副總經(jīng)理提名,總經(jīng)理任命

年齡:45歲以下

教育背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn):5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

技能(語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)):熟練使用計(jì)算機(jī)

要求:

-熟悉人力資源市場(chǎng)狀況

-熟悉勞動(dòng)法規(guī)

救助站制度

篇3:高速公路黨群工作部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

高速公路公司黨群工作部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

職務(wù)名稱:黨群工作部經(jīng)理

所屬部門:黨群工作部

定員人數(shù)

直接上級(jí):分管副總經(jīng)理

直接下級(jí):工作人員

崗位專業(yè)知識(shí):

具有黨務(wù)、團(tuán)務(wù)及工會(huì)等方面的專業(yè)知識(shí);

了解經(jīng)濟(jì)、行業(yè)政策法規(guī)和本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,具有一定的資料信息處理和分析能力、報(bào)告寫(xiě)作能力。

能力要求:

有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,能正確理解上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的工作指示、決定,結(jié)合實(shí)際提出實(shí)施方案;

有較好的組織協(xié)調(diào)能力,能組織本部門有條不紊的開(kāi)展工作,并與其他部門建立良好工作關(guān)系;不斷提高工作效率;

口頭表達(dá)簡(jiǎn)練明確,書(shū)面表達(dá)語(yǔ)句通順,層次清楚,能起草修改制定本職工作計(jì)劃、總結(jié)等文件材料;能在本職崗位中,不斷不總結(jié)經(jīng)驗(yàn),實(shí)施管理等,推動(dòng)本部門工作不斷進(jìn)步。

身體要求:身體健康,能夠勝任本職工作。

工作職責(zé):

貫徹黨的路線、方針、政策,調(diào)查基層組織工作方面的具體情況,提出加強(qiáng)黨的組織建設(shè)工作的具體措施;

負(fù)責(zé)基層黨的組織建設(shè),檢查督促各支部委員會(huì)貫徹執(zhí)行民主集中制原則,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和開(kāi)展正常的組織生活的情況,總結(jié)介紹經(jīng)驗(yàn),提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施,并向黨委作出報(bào)告;

負(fù)責(zé)黨員教育、管理及違紀(jì)處理,做好黨員的發(fā)展和入黨積極分子培訓(xùn)工作,不斷提高黨員質(zhì)量和黨組織的戰(zhàn)斗力。