職位描述:

崗位職責(zé):

1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃的制訂實施;

2、負責(zé)應(yīng)付款的審查工作;

3、維持與供應(yīng)商的關(guān)系,協(xié)商競爭價格和合作協(xié)議;

4、收集分析市場和貨運配送系統(tǒng),確定短長期的供應(yīng)商及供應(yīng)渠道;

5、組織對物資市場信息的收集和分析;

6、協(xié)助集團執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

7、負責(zé)甄選上架產(chǎn)品的質(zhì)量,市場銷售行情,采購價格,并做好產(chǎn)品的市場調(diào)研工作;

8、協(xié)助集團實施公司的物資、采購戰(zhàn)略;

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷、管理類、物流類相關(guān)專業(yè);

2、年齡35-55歲,三年以上采購經(jīng)驗;

3、從事電商產(chǎn)品集采工作三年以上;

4、熟悉招標和采購流程,熟悉供應(yīng)商評估、考核、質(zhì)量體系標準等;

5、具備良好部門內(nèi)和跨部門組織協(xié)調(diào)能力,良好的談判、人際溝通能力;

具備較強職業(yè)道德素質(zhì)。

6、在當?shù)赜幸欢ǖ纳鐣P(guān)系,熟悉當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及采購渠道、流程;

注:本公司采購工作是根據(jù)當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)制訂相應(yīng)采購計劃;例如江蘇家紡、黑龍江農(nóng)業(yè)、浙江小商品等;

篇2:科技公司招商部經(jīng)理崗位職責(zé)

科技服務(wù)公司招商部經(jīng)理崗位職責(zé):

1)招商計劃的制定與執(zhí)行。根據(jù)**市場目標客戶群的需求分析及公司月度招商工作計劃,分解并制定招商專員的具體招商目標;

2)市場開發(fā)。根據(jù)公司招商發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,不斷開發(fā)新的招商渠道;

3)招商團隊建設(shè)。根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商團隊,支持招商目標的達成;

4)招商費用控制。有效的控制招商方面成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結(jié)和費用預(yù)算;

5)招商信息管理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及市場特點,組織下屬收集租賃的市場行情變化及重點競爭對手的招商策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預(yù)測并制定對策,及時提供建議;保證招商信息的及時性、準確性和完整性,為公司決策的制定提供支持;

6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至總經(jīng)辦助理處。

篇3:招商經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容

招商經(jīng)理是在主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司審定的年度開發(fā)計劃,確保公司招商階段性目標的實現(xiàn)。在公司授權(quán)下進行招商部管理,培訓(xùn)招商人員,提高客戶滿意度;為公司招商工作提出合理的建議。以下主要介紹了招商經(jīng)理的工作內(nèi)容,供參考。

1、招商部內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)、控制,處理下屬之間的爭議;

2、客戶與招商人員的常規(guī)糾紛、矛盾的處理;

3、常規(guī)招商公關(guān)活動的組織與實施;

4、公司、市場、客戶各種信息的匯總及上傳、下達;

5、國家與當?shù)胤康禺a(chǎn)政策法規(guī)的收集、學(xué)習(xí)與上報;

6、擬定客戶拜訪、回訪制度、招商人員管理制度及各項制度的落實;

7、安排招商人員值班,對招商人員的考勤進行監(jiān)督;

8、每月26日前匯總上報部門下月計劃,每月3日前匯總本部門月度總結(jié)及績效考評,報主管領(lǐng)導(dǎo)及綜合部。

9、負責(zé)《租賃協(xié)議書》、《意想?yún)f(xié)議書》和其他合同的起草、審核及保管;

10、掌握招商的真實全面情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報招商中的疑難問題;

11、督促招商人員收集客戶資料,及時將有關(guān)資料匯總與保管;

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

13、招商人員的日常管理與培訓(xùn);

14、定期安排專題座談會;

15、協(xié)助處理工程遺留問題,及時反饋信;

16、掌握意向客戶對項目的意見及招商工作的進程;

17、關(guān)心招商人員的思想、工作、生活;

18、分析招商進度情況,根據(jù)招商進度及時提出有關(guān)合理化建議。

19、招商現(xiàn)場管理、協(xié)議簽定、督促回款;