干部管理經(jīng)理(HR)崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;

5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1.年齡:30歲-40歲;

2.學(xué)歷:全日制本科以上,985、211院校優(yōu)先;

3.專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);

4.其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進取,能在壓力下開展工作。

篇2:標(biāo)本采集人員工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)血液標(biāo)本的采集工作,嚴(yán)格無菌操作技術(shù),做到一針見血,防止引起獻血者的不適。

2.負(fù)責(zé)檢查一次性采血針管,嚴(yán)防使用不合格產(chǎn)品。

3.負(fù)責(zé)標(biāo)本采集前的核對工作,防止差錯事故的發(fā)生。

4.負(fù)責(zé)標(biāo)本采集后體檢表及標(biāo)本的送檢工作,并做好交接記錄。

5.負(fù)責(zé)工作環(huán)境的衛(wèi)生工作。

篇3:高中信息采集員崗位職責(zé)

高級中學(xué)信息采集員崗位職責(zé)

(一)、具有高度的工作責(zé)任心,一切從學(xué)校的利益出發(fā),敢于維護集體利益,愛護國家財產(chǎn),對違反學(xué)校規(guī)定的行為應(yīng)及時制止。

(二)、做好各種信息的采集、錄入工作。對各部門各類信息數(shù)據(jù)錄入的正確性、完整性和實時性進行必要的檢查和核對。

(三)、負(fù)責(zé)對外信息的交流工作,對校內(nèi)外的各種信息及時發(fā)布與轉(zhuǎn)送。

(四)、及時充實并更新網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息。

(五)、及時收集、掌握各類信息和動態(tài),為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供參考。

(六)、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。